ПОСТАНОВЛЕНИЕ Главы Троицкого муниципального района Челябинской области от 06.06.2006 № 278
"ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ "ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ УПРАВЛЕНИЯ КУЛЬТУРЫ АДМИНИСТРАЦИИ ТРОИЦКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА"
(вместе с "ПОЛОЖЕНИЕМ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ УПРАВЛЕНИЯ КУЛЬТУРЫ АДМИНИСТРАЦИИ ТРОИЦКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА")
Официальная публикация в СМИ:
публикаций не найдено
ГЛАВА ТРОИЦКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
ЧЕЛЯБИНСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 6 июня 2006 г. № 278
Об утверждении Положения "Об оплате труда
работников Управления культуры администрации
Троицкого муниципального района"
ПОСТАНОВЛЯЮ:
1. Утвердить Положение об оплате труда работников Управления культуры администрации Троицкого муниципального района (прилагается).
Глава Троицкого
муниципального района
Челябинской области
В.И.ВОВЧКО
Утверждено
постановлением
Главы Троицкого
муниципального района
Челябинской области
от 6 июня 2006 г. № 278
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ УПРАВЛЕНИЯ КУЛЬТУРЫ
АДМИНИСТРАЦИИ ТРОИЦКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящее положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными нормами действующего Трудового Законодательства Российской Федерации и Законодательства Челябинской области, определяющими порядок оплаты труда.
1.2. Управление культуры администрации Троицкого муниципального района, находящееся на бюджетном финансировании, в пределах выделенных ассигнований с учетом изменений, самостоятельно в соответствии с настоящим положением устанавливает виды и размеры надбавок и доплат стимулирующего и компенсационного характера.
1.3. Удержания из заработной платы работников производятся в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.
2.1. Тарифные ставки (оклады) работников культуры определяются на основе Единой тарифной сетки, установленной Постановлением Правительства Российской области.
2.2. Размер оплаты труда определяется по результатам аттестации в зависимости от образования, квалификации, наличия почетных и иных званий и наград с учетом утвержденной группы оплаты труда специалистов (с I по IV и без группы). Отнесение к группам оплаты труда производится в соответствии с законодательством Российской Федерации и законодательством Челябинской области.
2.3. С 01.01.2006 тарифная ставка (оклад) первого разряда Единой тарифной сетки по оплате труда работников культуры составляет 0,8 тыс. рублей. Размер месячной тарифной ставки (оклада) изменяется в случае изменения соответствующих законодательных актов Российской Федерации.
2.4. В соответствии с Постановлением Правительства Челябинской области от 19.05.2005 № 62-П "О перечнях должностей работников (специалистов), работающих и проживающих в сельских населенных пунктах и рабочих поселках Челябинской области, имеющих право на повышенные тарифные ставки (оклады) и меры социальной поддержки" работники культуры, работающие в сельских населенных пунктах, имеют право на повышение 25 % тарифные ставки (оклада). Надбавка за выслугу лет, доплаты за работу в тяжелых, вредных и опасных условиях труда, выплаты стимулирующего характера начисляются на должностной оклад (тарифную ставку) с учетом повышения на 25 % за работу в сельской местности.
2.5. Разряды оплаты труда устанавливаются выше по сравнению с разрядом на основе ЕТС на один разряд работникам, имеющим почетное звание "Заслуженный работник культуры Российской Федерации".
3. ПОКАЗАТЕЛИ И ПОРЯДОК ОТНЕСЕНИЯ К ГРУППЕ
ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ И СПЕЦИАЛИСТОВ
3.1. Учреждения культуры клубного типа
----T-----------T---------------T----------------T---------------¬
¦ № ¦ Группы по ¦ Количество ¦Число культурно-¦ Доходы от ¦
¦п/п¦ оплате ¦ клубных ¦ досуговых ¦основных видов ¦
¦ ¦ труда ¦ формирований ¦ мероприятий ¦ установленной ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦деятельности к ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ общим доходам ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ (в тыс. руб.) ¦
+---+-----------+---------------+----------------+---------------+
¦ 1 ¦ I ¦ Свыше 30 ¦ Свыше 400 ¦ Свыше 15,0 ¦
+---+-----------+---------------+----------------+---------------+
¦ 2 ¦ II ¦ От 21 до 30 ¦ От 301 до 400 ¦От 11,0 до 15,0¦
+---+-----------+---------------+----------------+---------------+
¦ 3 ¦ III ¦ От 11 до 21 ¦ От 201 до 301 ¦От 5,0 до 11,0 ¦
+---+-----------+---------------+----------------+---------------+
¦ 4 ¦ IV ¦ От 5 до 11 ¦ От 100 до 201 ¦ От 3,0 до 5,0 ¦
L---+-----------+---------------+----------------+----------------
3.2. Учреждения культуры библиотечного типа
----T--------------T-----------------T---------------------------¬
¦ № ¦ Группы по ¦ Среднегодовое ¦ Среднегодовое количество ¦
¦п/п¦ оплате труда ¦ число читателей ¦ книговыдачи ¦
¦ ¦ ¦ (тыс. человек) ¦ (тыс. экземпляров) ¦
+---+--------------+-----------------+---------------------------+
¦ 1 ¦ I ¦ Свыше 60 ¦ Свыше 1300 ¦
+---+--------------+-----------------+---------------------------+
¦ 2 ¦ II ¦ От 45 до 60 ¦ от 900 до 1300 ¦
+---+--------------+-----------------+---------------------------+
¦ 3 ¦ III ¦ От 20 до 45 ¦ От 500 до 900 ¦
+---+--------------+-----------------+---------------------------+
¦ 4 ¦ IV ¦ От 10 до 20 ¦ От 200 до 500 ¦
L---+--------------+-----------------+----------------------------
3.3. Группа оплаты труда устанавливается по результатам работы учреждений культуры за отчетный период в соответствии с модельными показателями.
3.4. После подведения итогов работы учреждений культуры за год директор ЦБС, директор РОМЦ и председатели профсоюзных комитетов направляют на имя начальника Управления культуры администрации Троицкого муниципального района официальное ходатайство о рассмотрении на комиссии вопроса об изменении группы оплаты труда.
3.5. Группа оплаты труда устанавливается по приказу начальника Управления культуры администрации Троицкого муниципального района на основании решения соответствующей комиссии с участием представительного органа трудового коллектива.
3.6. Разряды оплаты труда и тарифно-квалификационных характеристик устанавливаются в соответствии с Постановлением Министерства труда Российской Федерации от 01.02.1995 № 8 "О согласовании разрядов оплаты труда и тарифно-квалификационных характеристик (требований) по должностям работников культуры Российской Федерации".
3.7. После издания приказа централизованная бухгалтерия Управления культуры администраций Троицкого муниципального района вносит соответствующие изменения в штатное расписание, согласованное начальником Управления культуры, которое представляется в финансовое Управление администрации Троицкого муниципального района для утверждения.
4. ВЫПЛАТЫ КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА
4.1. Работникам культуры производятся компенсационные выплаты за условия труда и за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных в соответствии с коллективным договором и трудовым договором.
4.2. К компенсационным выплатам относятся: районный коэффициент, доплаты за работу в ночное время, выходные и праздничные дни, за совмещение профессий (должностей) в пределах тарифной ставки, выполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, увеличение объема выполняемых работ, за выслугу лет, лечебное пособие к отпуску, дополнительно оплачиваемые дни к отпуску, доплаты за разъездной характер, компенсации на приобретение методической литературы.
4.3. Работникам культуры выплачивается районный коэффициент к заработной плате, он начисляется на фактический месячный заработок, включая надбавки и доплаты.
4.4. Работникам культуры, характер деятельности которых предусматривает работу в ночное время, производится доплата в повышенном до 40 % размере по сравнению с работой в нормальных условиях. Указанные доплаты вводятся за счет и в пределах фонда оплаты труда.
4.5. На основании Закона "О библиотечном деле Челябинской области", на основании Постановления Законодательного Собрания Челябинской области от 18.09.1997 № 152 выплачиваются компенсации за выслугу лет, лечебное пособие в размере должностного оклада к отпуску, дополнительно оплачиваемые дни к отпуску.
4.6. На основании Постановления Министерства труда Российской Федерации от 03.03.1993 № 44 выплачиваются доплаты за разъездной характер работы.
4.7. На основании Закона Российской Федерации "Об образовании" (п. 8 ст. 55 в редакции 1996 г.) выплачивается компенсация на приобретение методической литературы работникам МОУ ДОД ДШИ Троицкого района.
5. ВЫПЛАТЫ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА
5.1. В целях усиления материальной заинтересованности работников культуры в применении прогрессивных форм организации труда, повышения качества работы, росте профессионального мастерства предоставляется право руководителю Управления культуры администрации Троицкого муниципального района устанавливать выплаты стимулирующего характера с учетом изменений в пределах выделенных бюджетных ассигнований.
5.2. Надбавки выплачиваются за интенсивность и напряженность, высокий профессионализм и качество работы, высокие достижения в труде, ненормированный рабочий день, выполнение особо важной работы и специальный режим работы.
5.3. Работникам культуры выплачиваются надбавки за продолжительность непрерывной работы, максимальный размер надбавки не может превышать 30 % (Постановление Законодательного Собрания Челябинской области от 25.04.2002 № 514).
5.4. Надбавки начисляются на тарифную ставку (оклад) и устанавливаются приказом руководителя Управления культуры администрации Троицкого муниципального района на определенный срок, но не более 1 года, с учетом мнения выборного профсоюзного органа в пределах экономии средств на оплату труда.
5.5. Порядок материального стимулирования работников культуры устанавливается Положением о стимулировании. Положение о стимулировании определяет конкретные показатели и условия премирования, периодичность, а так же перечень дисциплинарных взысканий, дающих право руководителю уменьшить либо полностью лишить премии.
5.6. Вновь принятым работникам на время испытательного срока премии не выплачиваются, совместителям выплачивается премия при условии наличия экономии ФОТ.
6. НАДТАРИФНЫЙ ФОНД
6.1. Надтарифная часть фонда оплаты труда учреждений культуры клубного типа, библиотечного типа, МОУ ДОД "Детская школа искусств" составляет 20 % тарифного фонда оплаты труда, включающего тарифные ставки и компенсационные выплаты, установленные пунктом 4.1 настоящего Положения.
Начальник
Управления культуры
администрации Троицкого
муниципального района
Челябинской области
И.С.МИХАЙЛЕНКО
