РЕШЕНИЕ Собрания депутатов Кыштымского городского округа Челябинской области от 23.03.2006 № 74
"ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ УПРАВЛЕНИЯ КУЛЬТУРЫ КЫШТЫМСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА"
(вместе с "ПОЛОЖЕНИЕМ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ УПРАВЛЕНИЯ КУЛЬТУРЫ КЫШТЫМСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА")
Официальная публикация в СМИ:
публикаций не найдено.
Вступил в силу с 1 января 2006 года (пункт 3 данного документа).
СОБРАНИЕ ДЕПУТАТОВ КЫШТЫМСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА
ЧЕЛЯБИНСКОЙ ОБЛАСТИ
РЕШЕНИЕ
от 23 марта 2006 г. № 74
Об утверждении Положение об оплате труда работников
муниципальных учреждений Управления культуры
Кыштымского городского округа
В соответствии Постановлением городского Собрания депутатов города Кыштыма от 16.12.2004 № 183 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений на основе Единой тарифной сетки" Собрание депутатов Кыштымского городского округа
РЕШАЕТ:
1. Утвердить Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений Управления культуры Кыштымского городского округа (Приложение).
2. Контроль исполнения настоящего решения поручить первому заместителю Главы Кыштымского городского округа, начальнику ФЭУ Кыштымского городского округа Самарскому С.Л.
3. Настоящее решение вступает в силу с 01.01.2006.
Глава Кыштымского
городского округа
Челябинской области
В.Я.ЩЕКОЧИХИН
Приложение
к решению
Собрания депутатов
Кыштымского городского округа
Челябинской области
от 23 марта 2006 г. № 74
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
УПРАВЛЕНИЯ КУЛЬТУРЫ КЫШТЫМСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА
Настоящее Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений и организаций культуры Кыштымского городского округа (далее - Положение) разработано в целях реализации и в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации, Трудового кодекса Российской Федерации, других нормативно-правовых актов Российской Федерации, Челябинской области и представительного органа самоуправления Кыштымского городского округа, регулирующих вопросы оплаты труда работников муниципальных учреждений и организаций культуры Кыштымского городского округа.
Положение предусматривает единые принципы оплаты труда работников муниципальных учреждений и организаций культуры на основе Единой тарифной сетки и порядок определения тарифных ставок и окладов, а также выплат компенсационного и стимулирующего характера, установленных действующим законодательством.
Муниципальные учреждения и организации культуры Кыштымского городского округа (далее - муниципальные учреждения Управления культуры) в соответствии с настоящим Положением в пределах выделенных бюджетных ассигнований самостоятельно определяют виды и размеры надбавок, доплат и иных компенсационных и стимулирующих выплат, предусмотренных законодательством Российской Федерации, и отражают их в локальных нормативных актах или в коллективных договорах с учетом того, что квалификация работников и сложность выполняемых ими работ учтены в размерах тарифных ставок, определяемых на основе Единой тарифной сетки.
Тарифные ставки руководителей, специалистов, служащих и рабочих, не предусмотренных настоящим Положением, определяются в порядке, установленном для муниципальных учреждений соответствующих отраслей.
С учетом специфики деятельности оплата труда централизованной бухгалтерии МУ "Управление культуры Кыштымского городского округа" производится по отдельному положению для данной категории работников.
1. Общие положения
1. Обеспечение единого подхода к организации оплаты труда в муниципальных учреждениях Управления культуры реализуется на следующих принципах:
- использование Единой тарифной сетки (ЕТС) для оплаты труда работников бюджетной сферы, которая предполагает определение размеров должностных окладов (ставок) всех категорий работников;
- дифференциация источников формирования фонда оплаты труда (ФОТ), которая предполагает наличие нескольких (бюджетного и внебюджетных) источников;
- использование установленного законодательством состава категорий работников, на основании которого определяются размеры, виды и формы оплаты труда в зависимости от выполняемых должностных обязанностей;
- соответствие бюджетным регламентам, что предполагает формирование и распределение ФОТ в полном соответствии с целевыми показателями и ограничивающими условиями, установленными в бюджете учреждений управления культуры на плановый год;
- значимости вклада отдельного работника, структурного подразделения, категории работников в выполнение целей и задач муниципальных учреждений управления культуры, который предполагает распределение бюджета на оплату труда между структурными подразделениями учреждений в зависимости от характера количества и качества выполненной работы.
2. Источниками формирования фонда оплаты труда являются:
- целевые средства из бюджетов других уровней;
- средства бюджета города, утвержденные учреждениям управления культуры на оплату труда;
- средства, полученные от внебюджетной деятельности;
- спонсорские средства, кроме имеющих целевое назначение.
По согласованию с начальником управления культуры может быть выплачена премия из внебюджетных источников, но не более 1 % от поступивших средств (за исключением средств от аренды помещений и родительских средств за обучение в школах искусств).
2. Структура, формирование и направления
использования фонда оплаты труда
3. Фонд оплаты труда формируется за счет средств бюджета Кыштымского городского округа в соответствии со сметами расходов муниципальных учреждений Управления культуры по разделам 0702 "Общее образование" и 0801 "Культура".
По внебюджетным средствам фонд оплаты труда формируется на основании сметы доходов и расходов по средствам, полученным от платных услуг и спонсорских средств, кроме имеющих целевое назначение.
Распределение фонда оплаты труда производится в соответствии с утвержденными штатными расписаниями и тарификационными списками, составленными в пределах нормативов, установленных Министерством науки и образования РФ, Министерством культуры и массовых коммуникаций РФ, постановлениями Правительства РФ и иными нормативными документами для каждой категории работников.
Утверждение штатного расписания в пределах выделенных средств на оплату труда является компетенцией муниципального учреждения Управления культуры.
4. Годовой фонд оплаты труда муниципальных учреждений Управления культуры складывается из следующих выплат:
1) тарифной части:
Оплата труда руководителей, специалистов, и педагогического персонала, рабочих производится по тарифным ставкам (окладам) Единой тарифной сетки (ЕТС) оплаты труда работников организаций бюджетной сферы, утвержденной постановлением представительного органа местного самоуправления Кыштымского городского округа. Должностные оклады работников, в т.ч. руководителей образовательных учреждений, их заместителей и руководителей структурных подразделений, выплачиваются за работу при 40 часовой рабочей неделе.
Оклады руководителей муниципальных учреждений Управления культуры, устанавливаются в соответствии с группой по оплате труда.
Группа по оплате труда устанавливается один раз в год по показателям деятельности учреждения. При изменении (снижении или повышении) показателей деятельности и изменении в связи с этим группы по оплате труда, оплата труда руководителей может быть изменена.
Изменения тарифных разрядов производятся в следующие сроки:
- при изменении тарифного разряда - в соответствии с приказом начальника учреждения;
- при присвоении почетного звания Российской Федерации - со дня присвоения почетного звания.
Тарифные разряды устанавливаются выше:
на один разряд:
- работникам муниципальных учреждений и организаций культуры, имеющим почетное звание "Заслуженный работник культуры РФ";
- руководителям коллективов, имеющих звания "Народный", "Образцовый".
При одновременном возникновении у работника права на повышение тарифных разрядов по нескольким основаниям Положения тарифный разряд повышается по одному из них.
Специалистам муниципальных учреждений Управления культуры, работающим в сельской местности, устанавливается надбавка 25 %.
Ставки заработной платы (должностные оклады) педагогических работников определяются в зависимости от образования и стажа педагогической работы (стажа работы по специальности или в определенной должности) либо второй, первой или высшей квалификационной категории, присвоенной по результатам аттестации, как это определено тарифно-квалификационными характеристиками (требованиями) по должностям работников учреждений образования (далее - ТКХ).
Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками (окладами), установленными для различных видов работ с нормальными условиями труда, но не ниже размеров, установленных законами и иными нормативными правовыми актами.
За каждый час работы в ночное время (в период с 10 часов вечера до 6 часов утра) производится оплата в повышенном размере 35 % часовой ставки (оклада).
Дополнительная плата в случае привлечения работника к работе в установленный ему графиком выходной день или нерабочий праздничный день производится:
- работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым ставкам, - в размере двойной дневной или часовой ставки;
- работникам, получающим месячный оклад, - в размере одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа в выходной и нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
2) выплат в виде доплат, надбавок и премий к установленному окладу или тарифной ставке:
Дополнительная оплата труда педагогических и других работников образовательных учреждений за работу, не входящую в их должностные обязанности, в т.ч. связанную с образовательным процессом (классное руководство, проверка письменных работ, методическая работа и другое) до 25 %. Размеры доплат работникам и порядок их установления за выполнение дополнительной работы, не входящей в круг их основных обязанностей, определяются образовательным учреждением в пределах средств, направляемых на оплату труда, и закрепляются в коллективном договоре, локальном нормативном акте образовательного учреждения.
Доплата работникам образовательных учреждений, прошедшим государственную аккредитацию, осуществляется в следующих размерах должностного оклада (ставки): за вторую категорию - 5 %, за первую категорию - 10 %, за высшую категорию - 15 %.
Ежемесячная надбавка к заработной плате за выслугу лет в зависимости от стажа работы, дающего право на получение этой надбавки: при стаже работы от 1 года до 10 лет - 10 %, от 10 до 20 - 20 %, свыше 20 лет - 30 %. В стаж работы на получение надбавки за выслугу лет включается время работы в библиотеках области.
Библиотечным работникам ежемесячная надбавка к заработной плате за выслугу лет работникам библиотек зависит от стажа работы: от 1 года до 10 лет - 10 %, от 10 до 20 - 20 %, после 20 - 30 %.
Оплата дополнительно оплачиваемого отпуска библиотечным работникам: после 10 лет непрерывного стажа работы - продолжительностью 5 рабочих дней, после 20 лет непрерывного стажа - 10 дней.
Выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда - в размере 15 %.
Работодатель в пределах средств, направляемых на оплату труда, имеет право устанавливать различные системы премирования, стимулирующих доплат и надбавок с учетом мнения выборного профсоюзного органа или совета трудового коллектива, которые закрепляются в коллективном договоре, локальном акте муниципального учреждения управления культуры.
Работнику (в т.ч. работающему по совместительству), выполняющему у того же работодателя наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности) или исполняющему обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника в пределах экономии средств на оплату труда. Доплаты работникам, специалистам за выполнение наряду со своей основной работой обязанностей временно отсутствующего работника не могут превышать оклада (ставки) отсутствующего работника по основной и совмещенной должностям.
Размеры доплат за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются по соглашению сторон трудового договора и фиксируются в приказах учреждения.
За высокую результативность работы, качество работы, напряженность, интенсивность труда устанавливаются надбавки.
Размеры надбавок и порядок их установления определяются муниципальным учреждением Управления культуры в пределах средств, направляемых на оплату труда, и закрепляются в коллективном договоре, локальном акте учреждения.
5. Размер оплаты труда работников муниципальных учреждений управления культуры определяется с учетом следующих условий:
- показателей квалификации (образование, стаж педагогической работы, наличие квалификационной категории, наличие ученой степени, почетного звания), в соответствии с которыми регулируется размер ставки заработной платы (должностной оклад) работника с учетом межразрядных коэффициентов;
- продолжительности рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников образовательных учреждений;
- объемов учебной (педагогической) работы;
- порядка исчисления заработной платы педагогических работников на основе тарификации;
- выплаты установленной при тарификации заработной платы независимо от количества дней и недель в месяце, а также в период каникул и в период отмены учебных занятий (образовательного процесса) по климатическим и санитарно-эпидемиологическим основаниям.
Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов рабочим производится с учетом Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих.
Изменение размеров ставок заработной платы (должностных окладов) производится:
- при увеличении стажа педагогической работы, стажа работы по специальности - со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в образовательном учреждении, или со дня представления документа о стаже, дающем право на повышение размера ставки (оклада) заработной платы;
- при получении образования или восстановлении документов об образовании - со дня представления соответствующего документа;
- при присвоении квалификационной категории - со дня вынесения решения аттестационной комиссии;
- при присвоении почетного звания - со дня присвоения;
- при присуждении ученой степени кандидата наук - со дня вынесения решения Высшей аттестационной комиссией федерального органа управления образованием о выдаче диплома;
- при присуждении ученой степени доктора наук - со дня присуждения Высшей аттестационной комиссией федерального органа управления образованием ученой степени доктора наук.
При наступлении у работника права на изменение размера ставки (оклада) в период пребывания его в ежегодном или другом отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности, выплата заработной платы, исходя из более высокого разряда оплаты труда, производится со дня окончания отпуска или временной нетрудоспособности.
Руководители учреждений:
- проверяют документы об образовании и стаже педагогической работы (работы по специальности, в определенной должности) и другие основания, в соответствии с которыми определяются размеры ставок заработной платы (должностных окладов) учителей, преподавателей, других работников, исчисляют их заработную плату;
- ежегодно составляют и утверждают на работников, выполняющих педагогическую работу, включая работников, выполняющих эту работу в том же образовательном учреждении помимо основной работы, тарификационные списки;
- несут ответственность за своевременное и правильное определение размеров заработной платы работников образовательных учреждений.
Нормы часов педагогической (преподавательской) работы за ставку заработной платы либо продолжительность рабочего времени определены Постановлением Правительства Российской Федерации от 3 апреля 2003 г. № 191 "О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников образовательных учреждений".
Продолжительность рабочего времени (норма часов педагогической работы за ставку заработной платы) для педагогических работников образовательных учреждений устанавливается исходя из сокращенной продолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю, которая включает преподавательскую (учебную) работу, воспитательную, а также другую педагогическую работу, предусмотренную должностными обязанностями и режимом рабочего времени, утвержденными в установленном порядке.
Нормы часов преподавательской работы за ставку заработной платы, являющиеся нормируемой частью их педагогической работы, установлены:
- 18 часов в неделю:
преподавателям 3 - 5 классов школ общего музыкального, художественного, хореографического образования с 5-летним сроком обучения, 5 - 7 классов школ искусств с 7-летним сроком обучения (детских музыкальных, художественных, хореографических и других школ), 1 - 4 классов детских художественных школ и школ общего художественного образования с 4-летним сроком обучения;
педагогам дополнительного образования;
- 24 часа в неделю:
преподавателям 1 - 2 классов школ общего музыкального, художественного, хореографического образования с 5-летним сроком обучения, 1 - 4 классов детских музыкальных, художественных, хореографических школ и школ искусств с 7-летним сроком обучения.
Выполнение педагогической работы педагогическими работниками, указанными в настоящем пункте, характеризуется наличием установленных норм времени только для выполнения педагогической работы, связанной с преподавательской работой.
Выполнение другой части педагогической работы педагогическими работниками, ведущими преподавательскую работу, осуществляется в течение рабочего времени, которое не конкретизировано по количеству часов.
Нормируемая часть рабочего времени работников, предусмотренных в настоящем пункте, определяется в астрономических часах и включает проводимые уроки (учебные занятия) (далее - учебные занятия) независимо от их продолжительности и короткие перерывы (перемены) между каждым учебным занятием, установленные для обучающихся, в том числе "динамический час" для обучающихся I класса. При этом количеству часов установленной учебной нагрузки соответствует количество проводимых указанными работниками учебных занятий продолжительностью, не превышающей 45 минут.
Конкретная продолжительность учебных занятий, а также перерывов (перемен) между ними предусматривается уставом либо иным локальным нормативным актом образовательного учреждения с учетом соответствующих санитарно-эпидемиологических правил и нормативов (СанПиН), утвержденных в установленном порядке. Выполнение преподавательской работы регулируется расписанием учебных занятий.
При проведении спаренных учебных занятий неустановленные перерывы могут суммироваться и использоваться для выполнения другой педагогической работы в порядке, предусмотренном правилами внутреннего трудового распорядка образовательного учреждения.
Другая часть педагогической работы указанных работников, которая не конкретизирована по количеству часов, вытекает из их должностных обязанностей, предусмотренных уставом образовательного учреждения и правилами внутреннего трудового распорядка образовательного учреждения, тарифно-квалификационными характеристиками, и регулируется графиками и планами работы, в т.ч. личными планами педагогического работника, и может быть связана:
- с выполнением обязанностей, связанных с участием в работе педагогических, методических советов, с работой по проведению родительских собраний, консультаций, оздоровительных, воспитательных и других мероприятий, предусмотренных образовательной программой;
- с временем, затрачиваемым непосредственно на подготовку к работе по обучению и воспитанию обучающихся, воспитанников, изучению их индивидуальных способностей, интересов и склонностей, а также их семейных обстоятельств и жилищно-бытовых условий;
- с дежурствами в образовательном учреждении в период образовательного процесса, которые при необходимости могут организовываться в целях подготовки к проведению занятий, наблюдения за выполнением режима дня обучающимися, воспитанниками, обеспечения порядка и дисциплины в течение учебного времени, в том числе во время перерывов между занятиями, устанавливаемых для отдыха обучающихся, воспитанников различной степени активности, приема ими пищи. При составлении графика дежурств педагогических работников в образовательном учреждении в период проведения учебных занятий, до их начала и после окончания учебных занятий учитываются сменность работы образовательного учреждения, режим рабочего времени каждого педагогического работника в соответствии с расписанием учебных занятий, общим планом мероприятий, другие особенности работы с тем, чтобы не допускать случаев длительного дежурства педагогических работников, дежурства в дни, когда учебная нагрузка отсутствует или незначительна. В дни работы к дежурству по образовательному учреждению педагогические работники привлекаются не ранее чем за 20 минут до начала учебных занятий и не позднее 20 минут после окончания их последнего учебного занятия;
- с выполнением дополнительно возложенных на педагогических работников обязанностей, непосредственно связанных с образовательным процессом, с соответствующей дополнительной оплатой труда (классное руководство, проверка письменных работ, заведование учебными кабинетами и др.).
Педагогические работники должны быть поставлены в известность об уменьшении учебной нагрузки в течение учебного года и о догрузке другой педагогической работой не позднее, чем за два месяца.
Объем учебной нагрузки учителей и преподавателей устанавливается исходя из количества часов по учебному плану и программам, обеспеченности кадрами, других конкретных условий в данном образовательном учреждении.
Учебная нагрузка учителей и других работников, ведущих преподавательскую работу помимо основной работы, на новый учебный год устанавливается руководителем образовательного учреждения с учетом мнения выборного профсоюзного органа. Эта работа завершается до окончания учебного года и ухода работников в отпуск в целях определения ее объема на новый учебный год и классов, в которых эта нагрузка будет выполняться, а также для соблюдения установленного срока предупреждения работников о возможном уменьшении (увеличении) учебной нагрузки в случае изменения количества классов или количества часов по учебному плану по преподаваемым предметам.
При установлении учебной нагрузки на новый учебный год учителям, для которых данное образовательное учреждение является местом основной работы, сохраняется, как правило, ее объем и преемственность преподавания предметов в классах. Объем учебной нагрузки, установленный учителям в начале учебного года, не может быть уменьшен по инициативе работодателя в текущем учебном году, а также при установлении ее на следующий учебный год, за исключением случаев уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения количества классов (групп).
В зависимости от количества часов, предусмотренных учебным планом, учебная нагрузка учителей в первом и втором учебных полугодиях может устанавливаться в разном объеме.
Объем учебной нагрузки учителей больше или меньше нормы часов, за которые выплачиваются ставки заработной платы, устанавливается только с их письменного согласия.
Предельный объем учебной нагрузки (преподавательской работы), которая может выполняться в том же образовательном учреждении руководителем образовательного учреждения, определяется руководителем МУ "Управление культуры Кыштымского городского округа", а других работников, ведущих ее помимо основной работы (включая заместителей руководителя), руководителем учреждения.
Преподавательская работа в том же образовательном учреждении для указанных работников совместительством не считается.
Совмещение их должностей с другими руководящими должностями (кроме научного и научно-методического руководства) внутри или вне образовательных учреждений не разрешается. Должностные обязанности руководителей муниципальных образовательных учреждений, филиалов (отделений) не могут исполняться по совместительству.
Учебная нагрузка учителям, находящимся к началу учебного года в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет либо ином отпуске, устанавливается при распределении ее на очередной учебный год на общих основаниях, а затем передается для выполнения другим учителям на период нахождения работника в соответствующем отпуске.
Учебная нагрузка педагогического работника образовательного учреждения, оговариваемая в трудовом договоре, может ограничиваться верхним пределом в случаях, предусмотренных типовым положением об образовательном учреждении соответствующего типа и вида, утверждаемого Правительством Российской Федерации.
3. Компенсационные и стимулирующие выплаты и меры
социальной поддержки работников муниципальных учреждений
Управления культуры Кыштымского городского округа
6. Муниципальные учреждения Управления культуры самостоятельно определяют виды и размеры выплат стимулирующего характера в пределах выделенных бюджетных ассигнований, при этом установление выплат стимулирующего характера производится с учетом показателей результатов работы.
К стимулирующим выплатам относятся: надбавки к тарифной ставке за особый вклад в развитие культуры Кыштымского городского округа, за сложность и напряженность в работе, за профессиональное мастерство, за высокое качество и интенсивность труда, имеющим звание "Заслуженный работник культуры РФ" и т.д. в размере доплаты до средней заработной платы по городу.
Выплаты стимулирующего характера руководителям муниципальных учреждений Управления культуры, главному бухгалтеру устанавливаются приказом руководителя МУ "Управление культуры Кыштымского городского округа" до 30 % тарифной ставки (оклада) в месяц.
Выплаты стимулирующего характера работникам подведомственных муниципальных учреждений культуры устанавливаются на основании приказа руководителя учреждения.
Оплата труда руководителей муниципальных учреждений Управления культуры производится на основании трудового договора, заключенного с руководителем МУ "Управление культуры Кыштымского городского округа".
7. Работникам МУ "Управление культуры Кыштымского городского округа", выполняющим наряду со своей остальной работой дополнительную работу по другой профессии (должности) или обязанности временно отсутствующего работника, производится доплата за совмещение профессий (должностей) или, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника в пределах экономии средств на оплату труда; возможно применение бригадного подряда. Размер доплат устанавливается по соглашению сторон трудового договора и фиксируется в приказах учреждения. Доплаты работникам, специалистам за выполнение наряду со своей основной работой обязанностей временно отсутствующего работника не могут превышать оклада (ставки) отсутствующего работника по основной и совмещенной должностям.
При выполнении наряду со своей работой дополнительного объема работ одной и той же профессии (должности) производится доплата за расширение зоны обслуживания или увеличения выполняемых работ в пределах экономии средств на оплату труда. Размер доплат устанавливается по соглашению сторон трудового договора и фиксируется в приказах учреждения.
Доплаты и надбавки начисляются на оклад (ставку), выплачиваются ежемесячно и учитываются во всех случаях исчисления среднего заработка.
Доплаты и надбавки устанавливаются в пределах утвержденного фонда оплаты труда на определенный срок, но не более одного года и выплачиваются за фактически отработанное время.
Доплаты и надбавки могут быть отменены в результате ухудшения показателей качества работы.
8. Премирование производится по результатам профессиональной деятельности в пределах утвержденного фонда оплаты труда. Премиальный фонд муниципального учреждения Управления культуры расходуется на основании Положения о премировании учреждения. Премия работнику устанавливается по результатам выполненной работы за месяц приказом руководителя.
Премии руководителям учреждений устанавливаются приказом руководителя МУ "Управление культуры Кыштымского городского округа" в пределах утвержденного фонда и по критериям оценки труда.
Дополнительные виды премирования, не связанные с производственными результатами:
- с юбилейными датами (рождения, выхода на пенсию, непрерывным стажем работы);
- в связи с получением работником звания "Заслуженный работник культуры РФ" и т.д.
Премии по результатам работы максимальными размерами не ограничиваются и выплачиваются в пределах фонда оплаты труда.
9. Материальная помощь выплачивается работникам МУ "Управление культуры Кыштымского городского округа" на основании приказа руководителя и в связи:
- со смертью родственников (отца, матери, супруга, ребенка);
- в связи с лечением и приобретением дорогостоящих лекарств;
- для написания и защиты дипломной работы и других обстоятельствах.
10. Премирование и оказание материальной помощи работникам учреждений культуры в других обстоятельствах за счет средств бюджета производится в пределах утвержденного фонда оплаты труда.
4. Оплата труда лиц, не состоящих в штате
муниципальных учреждений Управления культуры
11. Оплата труда лиц, не состоящих в штате муниципальных учреждений Управления культуры, но сотрудничающих с муниципальными учреждениями Управления культуры по трудовым договорам и договорам гражданско-правового характера, производится на условиях, в порядке и сроки, предусмотренных заключенными договорами.
12. Выплата премий работникам муниципальных учреждений Управления культуры единовременного характера может производиться по усмотрению и согласованию с руководителем МУ "Управление культуры Кыштымского городского округа".
13. Пересмотр трудовых договоров и договоров гражданско-правового характера производится в порядке, предусмотренном действующим законодательством Российской Федерации.
Начальник МУ
"Управление культуры
Кыштымского городского округа"
Челябинской области
Л.Г.КАЗАКОВА
