ПОСТАНОВЛЕНИЕ Правительства Челябинской области от 23.06.2005 № 76-П
"ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОБЛАСТНОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "ГРАЖДАНСКАЯ ЗАЩИТА ЧЕЛЯБИНСКОЙ ОБЛАСТИ"
(вместе с "ПОЛОЖЕНИЕМ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОБЛАСТНОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "ГРАЖДАНСКАЯ ЗАЩИТА ЧЕЛЯБИНСКОЙ ОБЛАСТИ",
"ПОЛОЖЕНИЕМ О ПОРЯДКЕ ВЫПЛАТЫ РАБОТНИКАМ ОБЛАСТНОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "ГРАЖДАНСКАЯ ЗАЩИТА ЧЕЛЯБИНСКОЙ ОБЛАСТИ" ПРОЦЕНТНОЙ НАДБАВКИ ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ",
"ПОЛОЖЕНИЕМ О ПОРЯДКЕ ВЫПЛАТЫ РАБОТНИКАМ ОБЛАСТНОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "ГРАЖДАНСКАЯ ЗАЩИТА ЧЕЛЯБИНСКОЙ ОБЛАСТИ", ДОПУЩЕННЫМ К ГОСУДАРСТВЕННОЙ ТАЙНЕ, ПРОЦЕНТНЫХ НАДБАВОК К ДОЛЖНОСТНОМУ ОКЛАДУ (ТАРИФНОЙ СТАВКЕ)",
"ПОЛОЖЕНИЕМ О ПОРЯДКЕ ИСЧИСЛЕНИЯ И УТВЕРЖДЕНИЯ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОБЛАСТНОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "ГРАЖДАНСКАЯ ЗАЩИТА ЧЕЛЯБИНСКОЙ ОБЛАСТИ")
Официальная публикация в СМИ:
"Южноуральская панорама", № 117, 05.07.2005
Утратил силу с 1 января 2006 года в связи с изданием Постановления Правительства Челябинской области от 23.12.2005 № 251-п.
Вступил в силу с 1 марта 2005 года (пункт 4 данного документа).
ПРАВИТЕЛЬСТВО ЧЕЛЯБИНСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 23 июня 2005 г. № 76-П
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОБЛАСТНОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО
УЧРЕЖДЕНИЯ "ГРАЖДАНСКАЯ ЗАЩИТА ЧЕЛЯБИНСКОЙ ОБЛАСТИ"
В соответствии с постановлением Правительства Челябинской области от 18.11.2004 г. № 152-П "Об оплате труда работников областных государственных учреждений на основе Единой тарифной сетки" и в целях упорядочения оплаты труда работников Областного государственного учреждения "Гражданская защита Челябинской области": Правительство Челябинской области
ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Утвердить прилагаемые:
Положение об оплате труда работников Областного государственного учреждения "Гражданская защита Челябинской области";
Положение о порядке выплаты работникам Областного государственного учреждения "Гражданская защита Челябинской области" процентной надбавки за выслугу лет;
Положение о порядке выплаты работникам Областного государственного учреждения "Гражданская защита Челябинской области", допущенным к государственной тайне, процентных надбавок к должностному окладу (тарифной ставке);
Положение о порядке исчисления и утверждения фонда оплаты труда работников Областного государственного учреждения "Гражданская защита Челябинской области".
2. Главному управлению по делам печати и массовых коммуникаций Челябинской области (Кимайкин С.И.) опубликовать настоящее постановление в официальных средствах массовой информации.
3. Организацию выполнения настоящего постановления возложить на Министра радиационной и экологической безопасности Челябинской области Подтесова Г.Н.
4. Настоящее постановление вступает в силу с 1 марта 2005 года.
Председатель
Правительства
Челябинской области
П.И.СУМИН
Утверждено
постановлением
Правительства
Челябинской области
от 23 июня 2005 г. № 76-П
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОБЛАСТНОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО
УЧРЕЖДЕНИЯ "ГРАЖДАНСКАЯ ЗАЩИТА ЧЕЛЯБИНСКОЙ ОБЛАСТИ"
I. Порядок установления разрядов оплаты труда,
ставок (окладов)
1. Настоящее Положение об оплате труда работников Областного государственного учреждения "Гражданская защита Челябинской области" распространяется на работников Областного государственного учреждения "Гражданская защита Челябинской области" (далее именуется Учреждение), оплата труда которых производится на основе Единой тарифной сетки (далее именуется ЕТС).
2. Разряды оплаты труда работников Учреждения в соответствии с ЕТС определяются в пределах, установленных по данной должности. Часовые тарифные ставки для рабочих-сдельщиков определяются путем деления месячной тарифной ставки соответствующего разряда ЕТС на среднемесячную норму рабочего времени, установленную Правительством Российской Федерации в зависимости от продолжительности рабочей недели в часах.
3. Размер тарифной ставки (оклада) заместителей начальника Учреждения устанавливается на 1 - 2 разряда ниже оклада начальника. Размер понижения оклада по сравнению с окладом начальника Учреждения устанавливается на любой разряд от минимального до максимального размера, предусмотренного для этого заместителя начальника Учреждения.
4. Начальник Учреждения по должностям работников, тарифицируемых окладами от минимального до максимального (через тире), имеет право устанавливать должностные оклады в любом размере в пределах утвержденного фонда оплаты труда.
II. Увеличение и повышение ставок (окладов),
выплата надбавок и доплат
5. Начальник Учреждения вправе в пределах утвержденного фонда оплаты труда:
1) увеличивать установленные постановлением Правительства Челябинской области от 18.11.2004 г. № 152-П "Об оплате труда работников областных государственных учреждений на основе Единой тарифной сетки" размеры тарифных ставок (окладов) ЕТС:
а) до 50 процентов:
рабочим независимо от присвоенного разряда по оплате труда;
работникам, которым установлены разряды оплаты труда до 6 разряда включительно;
б) остальным работникам Учреждения - до 40 процентов.
Работникам, имеющим право на увеличение ставок (окладов) по нескольким основаниям, указанное повышение производится по одному из них в большем размере.
При последующих изменениях размера тарифной ставки (оклада) первого разряда увеличение в указанных размерах сохраняется;
2) повышать должностные оклады и тарифные ставки водителей, работающих на автомобилях с прицепами (для водителей-повременщиков), - до 20 процентов;
3) устанавливать доплаты к тарифным ставкам (должностным окладам):
а) за совмещение профессий (должностей) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника.
Доплаты устанавливаются работникам Учреждения, выполняющим в Учреждении наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором (контрактом), дополнительной работы по другой профессии (должности) или обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы.
Размеры доплат за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются без ограничения перечней совмещаемых профессий (должностей) исходя из фактически выполняемого объема работ по совмещаемой должности (профессии) или обязанностей отсутствующего работника. На установление доплат за совмещение профессий (должностей) или выполнение обязанностей отсутствующего работника используется экономия фонда заработной платы.
Начальнику Учреждения, его заместителям, главным специалистам, начальникам подразделений и их заместителям доплаты за совмещение профессий (должностей) не производятся.
Совмещение профессий (должностей) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника оформляется приказом начальника Учреждения с указанием совмещаемой профессии (должности) или должности (профессии) отсутствующего сотрудника, объема дополнительно выполняемых обязанностей (работ) и размера доплат. При этом совмещение профессий (должностей) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника может производиться при условии, если это экономически целесообразно, не ведет к ухудшению качества выполняемых работ по основной и совмещаемой работе и обеспечивает соблюдение правил и норм охраны труда и техники безопасности.
Размер доплаты за совмещение профессий (должностей) устанавливается начальником Учреждения по соглашению с работником в процентах от тарифной ставки (оклада) по основной профессии (должности) работника с таким расчетом, чтобы сумма доплат (с начислениями) не превышала тарифной ставки (оклада) по совмещаемой вакантной профессии (должности).
Работникам, которым по основной профессии (должности) действующим законодательством не предусмотрены льготы в связи с условиями труда (дополнительный отпуск, сокращенный рабочий день), а по совмещаемой профессии (должности) они предусмотрены, эти льготы должны предоставляться только за те дни, в которые работник работал по совмещаемой профессии (должности) не менее половины рабочего дня;
б) водителям автомобилей при введении ненормированного рабочего времени - до 50 процентов месячной тарифной ставки за фактически отработанное время в качестве водителя;
в) за работу в ночное время (за каждый час работы в ночное время с 22 и до 6 часов) - 35 процентов часовой ставки (оклада);
г) работникам Учреждения, непосредственно занятым на работах с тяжелыми и вредными условиями труда, - на 12 процентов.
Начальникам отделов, главным специалистам, специалистам, техническим исполнителям, не выполняющим работы с тяжелыми и вредными условиями труда, при их непосредственной занятости в структурных подразделениях. Учреждения, где более половины работников получают доплаты к должностным окладам (тарифным ставкам) за работу с вредными условиями труда, устанавливаются доплаты за условия труда в размере 12 процентов должностного оклада.
Доплаты к должностным окладам (тарифным ставкам) рабочим, специалистам и техническим исполнителям устанавливаются при условии, когда они не менее 50 процентов рабочего времени за расчетный период заняты на рабочих местах;
4) выплачивать надбавки:
а) водителям грузовых, легковых автомобилей и автобусов за отработанное в качестве водителя время, имеющим:
2 класс - в размере 10 процентов;
1 класс - в размере 25 процентов установленной тарифной ставки в месяц;
б) ежемесячную надбавку за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы - в размере от 50 до 100 процентов должностного оклада в месяц.
Надбавка за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы устанавливается на срок до одного календарного года. По истечении указанного срока надбавка за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы может быть установлена на новый срок, ее размеры могут быть уменьшены (увеличены) или она отменена полностью.
Для установления работнику надбавки за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы начальник соответствующего структурного подразделения Учреждения представляет ходатайство (заявление) начальнику Учреждения, в котором для каждого работника структурного подразделения Учреждения указывает конкретный размер, срок и основание установления надбавки за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы.
Основанием для выплаты надбавок за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы является приказ начальника Учреждения.
Размер надбавки за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы начальнику Учреждения устанавливается решением учредителя Учреждения.
Работникам, вновь принятым на работу с установлением испытательного срока, надбавка за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы на срок прохождения испытания не устанавливается.
Надбавки за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы устанавливаются в пределах бюджетных ассигнований, выделенных на эти цели.
Работникам, некачественно и несвоевременно выполняющим обязанности, размер надбавки за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы уменьшается или отменяется полностью. Уменьшение или отмена указанной надбавки производится приказом начальника Учреждения;
в) работникам Учреждения - процентную надбавку за выслугу лет в размерах от 5 до 40 процентов в соответствии с Положением о порядке выплаты работникам Областного государственного учреждения "Гражданская защита Челябинской области" процентной надбавки за выслугу лет, утверждаемым Правительством Челябинской области;
г) работникам Учреждения, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, - ежемесячные процентные надбавки в соответствии с Положением о порядке выплаты работникам Областного государственного учреждения "Гражданская защита Челябинской области", допущенным к государственной тайне, процентных надбавок к должностному окладу (тарифной ставке), утверждаемым Правительством Челябинской области;
д) работникам Учреждения, занятым на работе с шифрами, ежемесячную процентную надбавку в следующих размерах:
--------------------------------------T--------------------------------------¬
¦ При общем стаже шифровальной работы ¦ Размер ежемесячной надбавки (в ¦
¦ ¦ процентах) к должностному окладу ¦
¦ ¦ (тарифной ставке) ¦
¦ +------------------T-------------------+
¦ ¦ 1 класса ¦ 2 класса ¦
+-------------------------------------+------------------+-------------------+
¦до 3 лет ¦ 15 ¦ 5 ¦
+-------------------------------------+------------------+-------------------+
¦от 3 до 6 лет ¦ 20 ¦ 10 ¦
+-------------------------------------+------------------+-------------------+
¦от 6 лет и выше ¦ 30 ¦ 20 ¦
L-------------------------------------+------------------+--------------------
Выплата указанной надбавки производится сверх установленных в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации других надбавок и доплат.
6. Исчисление ставок (окладов) с учетом увеличений и повышений производится в следующем порядке:
1) работникам, имеющим право на повышение или увеличение тарифных ставок (окладов) в процентах, ставки (оклады) увеличиваются на процент повышения или увеличения, то есть устанавливаются новые ставки (оклады);
2) предусмотренные настоящим Положением надбавки и доплаты начисляются к тарифной ставке (окладу) работника. В тех случаях, когда ставки (оклады) работников в соответствии с условиями оплаты труда выплачиваются в повышенных размерах, надбавки и доплаты, предусмотренные в процентах, исчисляются из вновь образованных, то есть из повышенных ставок (окладов).
7. Оплата работы в выходные и праздничные дни и сверхурочное время производится в порядке и размерах, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации.
III. Материальное стимулирование
8. В целях материальной заинтересованности работников в проведении работ по предотвращению чрезвычайных ситуаций, возникающих в результате стихийных бедствий, аварий, катастроф, воздействия современных средств поражения, своевременном и качественном выполнении работ и своих служебных обязанностей, повышении профессионального уровня и ответственности за порученный участок работы, а также в целях социальной защищенности и поощрения работников, начальником Учреждения могут предусматриваться следующие формы материального стимулирования и оказания материальной помощи:
1) премирование за основные результаты деятельности (за месяц, квартал);
2) оказание материальной помощи (при уходе в очередной отпуск, стихийных бедствиях, в случае смерти близких родственников, многодетным и малообеспеченным семьям и в других случаях);
3) предоставление ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
9. Порядок и условия премирования (категории работников, подлежащих премированию, периодичность выплаты премий, показатели премирования, размеры премий, условия, при которых работники не представляются к премированию) устанавливаются коллективным договором или положением о премировании, утверждаемым начальником Учреждения, исходя из конкретных условий и задач, стоящих перед Учреждением, структурными подразделениями Учреждения, и осуществляются в следующем порядке:
1) начальник Учреждения, его заместители премируются в зависимости от результатов работы Учреждения в целом применительно к условиям премирования, действующим в Учреждении, с учетом соблюдения сроков выплаты заработной платы, в том числе и премий, всем работникам Учреждения;
2) определение размера премий и других поощрительных выплат начальнику Учреждения, его заместителям производится с учетом размеров премий, предусмотренных коллективным договором или положением о премировании, утвержденным начальником Учреждения;
3) размер премии начальнику Учреждения устанавливается учредителем Учреждения.
10. Начальником Учреждения для установления надбавок стимулирующего характера разрабатываются показатели (критерии) оценки профессионального мастерства рабочих и достигнутой результативности работы технических исполнителей, специалистов и начальников, виды важных (срочных) работ и срок их проведения, определяются особенности работ отдельных работников, за выполнение которых его решением устанавливается дополнительная оплата, учитывающая особенности труда отдельных сотрудников:
активное участие в выполнении работ по ликвидации последствий стихийных бедствий и других работ;
успешное выполнение наиболее сложных и важных работ (заданий);
высокое качество выполняемых работ;
систематическое досрочное выполнение работы.
11. За счет средств фонда оплаты труда на материальное стимулирование (до шести месячных фондов заработной платы в год) может предусматриваться оказание материальной помощи работникам.
Выплата материальной помощи производится, как правило, при предоставлении работнику очередного отпуска. В отдельных случаях в связи с болезнью и необходимостью длительного лечения, стихийного бедствия и другим уважительным причинам указанная помощь может выплачиваться и в другие сроки.
Работникам, принятым в течение календарного года (не отработавшим полного календарного года), выплата материальной помощи производится пропорционально числу отработанных месяцев в данном календарном году исходя из сумм окладов, которые предусмотрены на оказание материальной помощи. При предоставлении очередного отпуска в следующем году (после истечения 6 месяцев) материальная помощь выплачивается за оставшиеся месяцы рабочего года. Размер материальной помощи определяется исходя из сумм (окладов), предусмотренных на день выплаты.
Оказание материальной помощи в виде денежных выплат оформляется письменным заявлением работника с указанием причин этой помощи.
12. Премии, надбавки стимулирующего характера и материальная помощь, выплачиваемые отдельному работнику, предельными размерами не ограничиваются, однако общая сумма указанных выплат в течение года всем работникам не должна превышать шестимесячного фонда заработной платы, исчисленного в соответствии с Положением о порядке исчисления и утверждения фонда оплаты труда работников Областного государственного учреждения "Гражданская защита Челябинской области", утверждаемым Правительством Челябинской области.
Министр радиационной
и экологической безопасности
Челябинской области
Г.Н.ПОДТЕСОВ
Утверждено
постановлением
Правительства
Челябинской области
от 23 июня 2005 г. № 76-П
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ ВЫПЛАТЫ РАБОТНИКАМ ОБЛАСТНОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО
УЧРЕЖДЕНИЯ "ГРАЖДАНСКАЯ ЗАЩИТА ЧЕЛЯБИНСКОЙ ОБЛАСТИ"
ПРОЦЕНТНОЙ НАДБАВКИ ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ
I. Общие положения
1. Настоящее Положение о порядке выплаты работникам Областного государственного учреждения "Гражданская защита Челябинской области" процентной надбавки за выслугу лет (далее именуется Положение) устанавливает порядок и условия выплаты процентной надбавки за выслугу лет (далее именуется процентная надбавка) работникам Областного государственного учреждения "Гражданская защита Челябинской области" (далее именуется Учреждение).
Право на получение процентной надбавки имеют все работники Учреждения, должности которых предусмотрены штатным расписанием (штатные работники), в том числе принятые на работу по совместительству.
2. Процентная надбавка выплачивается в целях стимулирования труда работников Учреждения, закрепления и привлечения квалифицированных специалистов, а также снижения текучести кадров.
3. Выплата процентной надбавки производится ежемесячно к должностным окладам (тарифным ставкам) по занимаемой должности (профессии) в следующих размерах:
за выслугу лет свыше 1 года - 5 процентов;
за выслугу лет свыше 2 лет - 10 процентов;
за выслугу лет свыше 3 лет - 15 процентов;
за выслугу лет свыше 4 лет - 20 процентов;
за выслугу лет свыше 5 лет - 25 процентов;
за выслугу лет свыше 10 лет - 30 процентов;
за выслугу лет свыше 15 лет - 40 процентов.
4. Процентная надбавка не выплачивается работникам Учреждения, принятым на время выполнения временных работ; лицам, отбывающим исправительные работы (в том числе по месту работы без лишения свободы), а также за период административного ареста.
II. Исчисление стажа работы,
дающего право на получение процентной надбавки
5. В стаж работы, дающий работникам Учреждения право на получение процентной надбавки (далее именуется стаж работы), включается все время работы в организациях Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий, региональных центрах по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий, соединениях и воинских частях гражданской обороны (в том числе до создания Государственного комитета чрезвычайных ситуаций России), центральном аппарате Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий независимо от причины увольнения и длительности перерывов в работе, если другие условия не оговорены настоящим Положением.
Наравне с работой в организациях Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий, региональных центрах по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий, соединениях и воинских частях гражданской обороны, центральном аппарате Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий в стаж включаются периоды работы:
1) в Комиссии по чрезвычайным ситуациям при Совете Министров СССР;
2) в Российском корпусе спасателей;
3) в поисково-спасательных, аварийно-спасательных службах и подразделениях независимо от ведомственной подчиненности (в том числе туристских, альпинистских и других спасательных службах, пунктах, центрах и подразделениях, а также подразделениях (должностях) гражданской обороны учреждений, предприятий и организаций других министерств и ведомств);
4) на предприятиях гражданской авиации Российской Федерации и на предприятиях гражданской авиации СССР;
5) для медицинского персонала - в учреждениях и организациях здравоохранения Российской Федерации и в учреждениях и организациях здравоохранения СССР.
6. В стаж работы включается также время работы:
1) в воинских частях, учреждениях, на предприятиях и в организациях Министерства обороны Российской Федерации, Министерства внутренних дел Российской Федерации и в органах внутренних дел независимо от причин увольнения и длительности перерывов в работе, если другие условия не оговорены в настоящем Положении;
2) на выборных должностях и в качестве государственных служащих (муниципальных служащих) в органах государственной власти Российской Федерации и субъектов Российской Федерации (органах местного самоуправления).
7. В стаж работы включаются периоды иной деятельности, а именно:
1) военная служба по контракту в Вооруженных Силах Российской Федерации и других войсках;
2) военная служба в вооруженных силах государств - бывших республик СССР до окончания переходного периода (до 31 декабря 1994 года) и до 31 декабря 1999 года - в случаях заключения и ратификации в установленном порядке соответствующих двусторонних межгосударственных договоров;
3) служба в качестве рядового и начальствующего состава в органах внутренних дел Российской Федерации и в качестве рядового и начальствующего состава - в органах внутренних дел СССР;
4) военная служба военнослужащих - женщин и служба женщин в качестве рядового и начальствующего состава органов внутренних дел, уволенных в связи с беременностью или рождением ребенка, а также период, в течение которого им после увольнения выплачивалось пособие по беременности и родам и по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;
5) военная служба по призыву в Вооруженных Силах Российской Федерации из расчета один день военной службы за два дня работы (письмо Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 23 июня 1999 года № 4190-ВР).
8. В стаж работы не включаются:
1) периоды отбывания исправительных работ (в том числе по месту работы без лишения свободы) и административного ареста;
2) период работы в организациях Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий и периоды службы в вооруженных силах, из которых работник был уволен в соответствии с подпунктом "б" пункта 3, пунктами 5 - 12 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, а также при увольнении сотрудника за другие виновные действия, за которые законодательством Российской Федерации предусмотрено увольнение с работы.
9. Днем увольнения с военной службы считается день исключения из списков личного состава воинской части приказом командира части, а днем поступления на работу в организацию - день, указанный в приказе о приеме сотрудника на работу в эту организацию.
Действительная военная служба офицеров, прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы для исчисления стажа работы приравнивается к военной службе по контракту, а действительная срочная военная служба сержантов, старшин, солдат, матросов, призывавшихся на военную службу, а также период обучения курсантов в военно-учебных заведениях до заключения контракта - к военной службе по призыву.
III. Порядок установления стажа работы
10. Для определения стажа работы приказом начальника Учреждения создается комиссия в составе: заместителя начальника Учреждения - председателя комиссии и членов: главного бухгалтера, начальника отдела кадров или другого лица, занимающегося кадрами работников, и представителя выборного профсоюзного органа или уполномоченного работниками представительного органа.
Основным документом для определения стажа работы является трудовая книжка, а для граждан, уволенных с военной службы в запас или отставку, - военный билет или другой документ, подтверждающий стаж работы (службы).
11. В случаях, когда стаж работы не подтверждается записями в трудовой книжке, военном билете, он может быть подтвержден другими документами, в частности, расчетными книжками, а также справками, оформленными в установленном порядке и скрепленными печатью. Указанные справки выдаются на основании документов по учету личного состава и других документов, подтверждающих стаж работы.
12. Работа комиссии проводится в следующем порядке:
1) проверяется трудовая книжка (для работающих по совместительству - копия трудовой книжки), военный билет, справки и другие документы. Эти документы указываются в протоколе. При необходимости на заседание приглашается работник, стаж работы которого устанавливается. Документы, представленные работником, после рассмотрения их комиссией возвращаются владельцу;
2) устанавливается стаж работы, определяются периоды, подлежащие включению в стаж работы. Решение комиссии оформляется протоколом, который подписывается председателем и членами комиссии и скрепляется печатью.
13. Комиссия по установлению стажа работы ежегодно устанавливает стаж работы каждого работника Учреждения.
Выписка из протокола заседания с решением об установлении стажа работы, подписанная председателем комиссии и скрепленная печатью, оформляется на каждого в отдельности работника в двух экземплярах, из которых один передается в бухгалтерию, а второй выдается работнику.
14. Дела комиссий по установлению стажа работы передаются на хранение в отдел кадров Учреждения.
Министр радиационной
и экологической безопасности
Челябинской области
Г.Н.ПОДТЕСОВ
Утверждено
постановлением
Правительства
Челябинской области
от 23 июня 2005 г. № 76-П
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ ВЫПЛАТЫ РАБОТНИКАМ ОБЛАСТНОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО
УЧРЕЖДЕНИЯ "ГРАЖДАНСКАЯ ЗАЩИТА ЧЕЛЯБИНСКОЙ ОБЛАСТИ",
ДОПУЩЕННЫМ К ГОСУДАРСТВЕННОЙ ТАЙНЕ, ПРОЦЕНТНЫХ НАДБАВОК
К ДОЛЖНОСТНОМУ ОКЛАДУ (ТАРИФНОЙ СТАВКЕ)
1. Настоящее Положение о порядке выплаты работникам Областного государственного учреждения "Гражданская защита Челябинской области", допущенным к государственной тайне, процентной надбавки к должностному окладу (далее именуется Положение) устанавливает порядок и условия выплаты процентных надбавок к должностному окладу (тарифной ставке) работникам Областного государственного учреждения "Гражданская защита Челябинской области" (далее именуется Учреждение), допущенным к государственной тайне.
2. Для работников Учреждения, допущенных к государственной тайне на постоянной основе, устанавливается ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу (тарифной ставке) за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в зависимости от степени секретных сведений, к которым они имеют доступ, в следующих размерах:
----------------------------------------T------------------------------------¬
¦ За работу со сведениями, имеющими ¦ Размер ежемесячной надбавки в ¦
¦ степень секретности ¦ процентах к должностному окладу ¦
¦ ¦ (тарифной ставке) ¦
+---------------------------------------+------------------------------------+
¦особой важности ¦ 25 ¦
+---------------------------------------+------------------------------------+
¦совершенной секретности ¦ 20 ¦
+---------------------------------------+------------------------------------+
¦секретно ¦ 10 ¦
L---------------------------------------+-------------------------------------
Указанная надбавка выплачивается работникам Учреждения, имеющим оформленный в установленном законодательством порядке допуск к сведениям соответствующей степени секретности, и по решению начальника Учреждения, постоянно работающим с указанными сведениями в силу должностных (функциональных) обязанностей.
3. Для работников структурных подразделений Учреждения по защите государственной тайны дополнительно к ежемесячной процентной надбавке, предусмотренной пунктом 2 настоящего Положения, устанавливается ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу (тарифной ставке) за стаж работы в указанных структурных подразделениях Учреждения в следующих размерах:
-----------------------T-----------------------------------------------------¬
¦ При стаже работы ¦ Размер ежемесячной надбавки в процентах ¦
¦ ¦ к должностному окладу (тарифной ставке) ¦
+----------------------+-----------------------------------------------------+
¦от 1 до 5 лет ¦ 5 ¦
+----------------------+-----------------------------------------------------+
¦от 5 до 10 лет ¦ 10 ¦
+----------------------+-----------------------------------------------------+
¦от 10 лет и выше ¦ 15 ¦
L----------------------+------------------------------------------------------
4. В стаж работы работников структурных подразделений Учреждения по защите государственной тайны, дающий право на получение указанной надбавки, включается время работы в структурных подразделениях по защите государственной тайны других органов государственной власти, предприятий, учреждений и организаций.
Стаж работы указанных сотрудников Учреждения устанавливается комиссией по установлению стажа в порядке, предусмотренном Положением о порядке выплаты работникам Областного государственного учреждения "Гражданская защита Челябинской области" процентной надбавки за выслугу лет, утверждаемым Правительством Челябинской области.
Министр радиационной
и экологической безопасности
Челябинской области
Г.Н.ПОДТЕСОВ
Утверждено
постановлением
Правительства
Челябинской области
от 23 июня 2005 г. № 76-П
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ ИСЧИСЛЕНИЯ И УТВЕРЖДЕНИЯ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА
РАБОТНИКОВ ОБЛАСТНОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
"ГРАЖДАНСКАЯ ЗАЩИТА ЧЕЛЯБИНСКОЙ ОБЛАСТИ"
1. Настоящее Положение о порядке исчисления и утверждения фонда оплаты труда работников Областного государственного учреждения "Гражданская защита Челябинской области" (далее именуется Положение) определяет порядок исчисления и утверждения фонда оплаты труда работников Областного государственного учреждения "Гражданская защита Челябинской области" (далее именуется Учреждение).
2. Исчисление фонда оплаты труда работников Учреждения производится в соответствии со штатным расписанием исходя из среднегодовой численности работников.
3. В фонд оплаты труда включаются:
1) должностные оклады (тарифные ставки) работников Учреждения с учетом увеличений и повышений, а также доплаты за работу с тяжелыми и вредными условиями труда. При этом в расчет фонда оплаты труда включаются:
по должностям (профессиям) работников, тарифицируемым на основе Единой тарифной сетки, в расчет принимаются тарифные ставки (оклады), установленные по соответствующему разряду оплаты труда, который присвоен (установлен) конкретному работнику;
по профессиям высококвалифицированных рабочих, которым могут устанавливаться 9 - 10 разряды по оплате труда, в расчет принимается максимальный разряд, предусмотренный характеристиками работ по данной профессии;
по вакантным должностям (профессиям), тарифицируемым в пределах нескольких диапазонов разрядов оплаты труда, в расчет фонда оплаты труда принимаются средние оклады (среднеарифметическое между окладами по минимальному и максимальному разрядам оплаты труда);
2) надбавки и доплаты (кроме надбавок, доплат и выплат, устанавливаемых за счет фонда материального стимулирования, а также за совмещение профессий (должностей) и обязанностей временно отсутствующего работника).
Размер надбавок и доплат предусмотрен:
в конкретном проценте (твердой сумме) - исходя из размеров, предусмотренных действующими условиями оплаты труда;
в пределах определенной величины (например, до 50 процентов должностного оклада) - исходя из величины (процента).
3) расходы на оплату труда за работу в ночное время и праздничные дни и другие виды дополнительной оплаты в плановый фонд заработной платы включаются исходя из фактических выплат, произведенных за прошедший год.
4) фонд материального стимулирования (на премирование, выплату надбавок за высокие достижения в труде, за выполнение особо важных (срочных) работ, за специальный режим работы и оказание материальной помощи сотрудникам организаций) - из расчета до шести фондов оплаты труда на год.
Этот фонд исчисляется от сумм, определенных в соответствии с подпунктами 1 - 3 пункта 3 настоящего Положения.
5) расходы на выплату районного коэффициента - 1,15 к заработной плате.
Указанный коэффициент начисляется на всю заработную плату, кроме единовременного денежного вознаграждения за добросовестное выполнение должностных обязанностей по итогам работы за год и материальной помощи.
6) единовременное денежное вознаграждение за добросовестное выполнение должностных обязанностей по итогам работы за год в размере двух должностных окладов.
Расходы по выплате указанного единовременного вознаграждения планируются с учетом сроков выплаты этого вознаграждения.
4. Месячный фонд оплаты труда сотрудников Учреждения определяется путем суммирования:
1) фонда тарифных ставок (должностных окладов);
2) фонда надбавок и доплат;
3) среднемесячной суммы средств, необходимых для оплаты за работу в ночное время, праздничные дни;
4) фонда материального стимулирования в размере не более шести месячных фондов заработной платы в год (подпункты 1 - 3 настоящего Положения);
5) месячный фонд оплаты труда подлежит увеличению на величину районного коэффициента, установленного для данной местности.
5. Представленный Учреждением расчет фонда оплаты труда рассматривается Министерством финансов Челябинской области и учитывается при распределении бюджетных ассигнований на соответствующий финансовый год.
6. Начальник Учреждения определяет размеры увеличений и повышений ставок (окладов), надбавок и других выплат, а также фонд материального стимулирования с разбивкой средств этого фонда на премирование, на выплату надбавок и доплат стимулирующего характера, оказание материальной помощи в пределах утвержденных бюджетных ассигнований на соответствующий финансовый год и организует ежемесячный учет использования этих средств.
7. Изменение в течение года утвержденного фонда оплаты труда в сторону увеличения производится в случаях:
1) проведения индексации тарифных ставок (окладов);
2) введения новых условий оплаты труда или существенных изменений действующих условий оплаты труда;
3) перехода на новый штат, типовой штатный перечень (норматив), повлекший увеличение численности работников.
8. Контроль за использованием бюджетных средств осуществляет главный распорядитель бюджетных средств, в подведомственности которого находится Учреждение.
Министр радиационной
и экологической безопасности
Челябинской области
Г.Н.ПОДТЕСОВ
