ПОСТАНОВЛЕНИЕ Главы Карабашского городского округа Челябинской области от 27.05.2005 № 77
"ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУ "ЦЕНТРАЛИЗОВАННАЯ БИБЛИОТЕЧНАЯ СИСТЕМА" НА ОСНОВЕ ЕДИНОЙ ТАРИФНОЙ СЕТКИ"
(вместе с "ПОЛОЖЕНИЕМ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУ "ЦЕНТРАЛИЗОВАННАЯ БИБЛИОТЕЧНАЯ СИСТЕМА ГОРОДА КАРАБАША")
Официальная публикация в СМИ:
публикаций не найдено
ГЛАВА КАРАБАШСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА
ЧЕЛЯБИНСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 27 мая 2005 г. № 77
Об утверждении Положения об оплате труда работников
МУ "Централизованная библиотечная система"
на основе Единой тарифной сетки
Во исполнение Постановления городского Собрания депутатов от 28.12.2004 № 423 "Об оплате труда работников городских муниципальных учреждений и организаций на 2005 год", Постановления главы города от 29.12.2004 № 171 "Об оплате труда работников городских муниципальных учреждений и организации на основе Единой тарифной сетки"
ПОСТАНОВЛЯЮ:
1. Утвердить Положение об оплате труда работников муниципального учреждения "Централизованная библиотечная система города Карабаша".
2. Отделу культуры администрации городского округа (Комарова Е.И.) руководителю МУ "Централизованная библиотечная система города Карабаша" принять утвержденное Положение к руководству и исполнению.
Глава Карабашского
городского округа
Челябинской области
М.Д.ДЗУГАЕВ
Утверждено
постановлением
Главы Карабашского
городского округа
Челябинской области
от 27 мая 2005 г. № 77
ПОЛОЖЕНИЕ
об оплате труда работников МУ
"Централизованная библиотечная система города Карабаша"
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1. Настоящее Положение вводится в целях улучшения деятельности муниципального учреждения "Централизованная библиотечная система города Карабаша" путем повышения материальной заинтересованности каждого работника в увеличении объема работ, расширения зоны обслуживания, внедрения новых передовых форм и методов работы.
2. Положение разработано в соответствии с Гражданским, Бюджетным, Налоговым, Трудовым кодексами РФ, Законом "О библиотечном деле в Челябинской области", Уставом МУ "ЦБС города Карабаша".
2. ПОРЯДОК ОПЛАТЫ ТРУДА
3. Фонд оплаты труда распределяется:
- на выплату оклада по Единой тарифной сетке, районного коэффициента;
- на ежемесячные надбавки за выслугу лет согласно штатному расписанию;
- на лечебное пособие;
- на доплаты;
- на премии;
- на материальную помощь.
4. Доплата к должностным окладам работников и премирование по итогам работы устанавливается за высокие творческие и производственные достижения в работе.
Указанные достижения и качество работы оцениваются по следующим признакам:
- деловые качества работника, компетентность, самостоятельность, инициатива в работе;
- высокий профессиональный уровень, стаж работы по специальности, создание и внедрение новых форм организации труда;
- качественное выполнение работ, целевых и дополнительных заданий, а также проведение различных мероприятий;
- качество и культура обслуживания пользователей;
- трудовая и исполнительная дисциплина.
5. К должностным окладам вводятся следующие доплаты:
- за совмещение профессий, расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ, а также выполнение обязанностей временно отсутствующих работников.
Под совмещение профессий (должностей) понимается выполнение работником наряду со своей основной работой, дополнительной работы по другой должности.
Под расширением зоны обслуживания понимается выполнение работником наряду со своей основной работой, обусловленной должностными обязанностями, дополнительного объема работ по одной и той же профессии.
Под выполнением обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы следует понимать замену работника, временно отсутствующего в связи с болезнью, отпуском и другими причинами, когда в соответствии с действующим законодательством за ним сохраняется должность.
6. Премирование работников производится в следующих случаях:
- за выполнение и перевыполнение плана работы;
- за инициативный и творческий подход к выполнению заданий, внедрение новых форм и методов работы;
- за личный творческий вклад в достижении коллективом высоких творческих результатов в ходе конкурсов, смотров, выставок и т.д.
Под премированием понимают выплаты в пользу работника денежных сумм, которые выплачиваются сверх его основного заработка в целях поощрения за достижение успехов в работе и дальнейшего стимулирования.
7. Доплаты и премии устанавливаются:
- за счет и в пределах фонда оплаты труда;
- в зависимости от объема и качества выполняемых работ, проводимых мероприятий;
- за совмещение профессий без учета перечня совмещаемых профессий в пределах экономии, полученной от высвобождения численности работников по штатному расписанию;
- уменьшаются или отменяются полностью при ухудшении качества выполняемых работ, а также при недостатке средств для их выплаты.
8. Порядок установления доплат к должностным окладам работников:
- установление доплат к должностным окладам работников ЦБС оформляется приказом директора с согласия трудового коллектива, профсоюзного комитета;
- кандидатуры специалистов предоставляются руководителями структурных подразделений, утверждаются директором и профсоюзным комитетом;
- представление на установление доплат к должностным окладам заместителя директора, руководителей подразделений (зав. филиалами) вносится директором по согласованию с профкомом.
9. Порядок начисления премии:
- премирование работников производится, как правило, по итогам работы за квартал. Кроме того, директор может осуществлять разовое премирование за выполнение определенного вида работы;
- предложения о премировании вносятся руководителями подразделений (зав. филиалами) и в установленном порядке рассматриваются директором совместно с трудовым коллективом;
- единовременной премией могут поощряться работники за выполнение особо важных заданий, ветераны труда за многолетнюю и безупречную работу, юбиляры, к выходу на пенсию, к профессиональному празднику;
- выплата премии оформляется приказом директора с согласия трудового коллектива, профсоюзного комитета.
10. Единовременная материальная помощь оказывается сотрудникам в связи с материальными затруднениями, вызванными следующими обстоятельствами:
- продолжительной болезнью работника или члена семьи, приведшей к длительному периоду нетрудоспособности или длительному сроку ухода за больным членом семьи за счет отпуска без содержания;
- вступлением в брак;
- рождением ребенка;
- смертью члена семьи;
- стихийным бедствием и другим причинам.
Оказание материальной помощи производится на основании личного заявления работника или инициативе администрации.
Вопрос о выплате и сумме единовременной помощи решается директором по согласованию с профсоюзным комитетом.
Выплата материальной помощи производится за счет и в пределах фонда оплаты труда.
11. На период временного отсутствия работника применяются следующие размеры производимых доплат и премий:
- уборщик служебных помещений - 100 %;
- библиотечный работник - 100 %;
- декретный отпуск - 100 %.
За расширение зоны обслуживания:
- до 50 % основного оклада работника.
Размеры премий зависят от финансовых результатов деятельности ЦБС, выплачиваются в процентном отношении от оклада дифференцировано в зависимости от значимости и сложности выполняемых работ, но единовременно не выше 100 %.
12. Срок действия доплат устанавливается не более чем на один год.
Доплата за совмещение профессий и за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливается на срок совмещения профессий и на период временного отсутствия работника.
Снятие или уменьшение доплаты к должностному окладу работника производится приказом директора ЦБС.
13. В соответствии со статьей 24 Закона Челябинской области "О библиотечном деле в Челябинской области" работники библиотек пользуются следующими финансовыми льготами:
- право на получение в течение года лечебного пособия в размере должностного оклада (тарифной ставки);
- право на дополнительный оплачиваемый отпуск после 10 лет непрерывного стажа работы - 5 рабочих дней, после 20 лет непрерывного стажа - 10 рабочих дней;
- устанавливается ежемесячная надбавка к заработной плате за выслугу лет в зависимости от стажа работы, дающего право на получение этой надбавки.
При стаже работы от 1 года до 10 лет - 20 %, от 10 лет и выше - 30 %. В стаж работы на получение надбавки за выслугу лет включается время работы в библиотеках области.
