ПОСТАНОВЛЕНИЕ Главы Карабашского городского округа Челябинской области от 27.05.2005 № 73
"ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МОУ ДОД "ДЕТСКАЯ ШКОЛА ИСКУССТВ" НА ОСНОВЕ ЕДИНОЙ ТАРИФНОЙ СЕТКИ"
(вместе с "ПОЛОЖЕНИЕМ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МОУ ДОД "ДЕТСКАЯ ШКОЛА ИСКУССТВ ГОРОДА КАРАБАША")
Официальная публикация в СМИ:
публикаций не найдено
ГЛАВА КАРАБАШСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА
ЧЕЛЯБИНСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 27 мая 2005 г. № 73
Об утверждении Положения об оплате труда работников МОУ ДОД
"Детская школа искусств" на основе Единой тарифной сетки
Во исполнение Постановления городского Собрания депутатов от 28.12.2004 № 423 "Об оплате труда работников городских муниципальных учреждений и организаций на 2005 год", Постановления главы города от 29.12.2004 № 171 "Об оплате труда работников городских муниципальных учреждений и организаций на основе Единой тарифной сетки"
ПОСТАНОВЛЯЮ:
1. Утвердить Положение об оплате труда работников муниципального образовательного учреждения дошкольного образования детей "Детская школа искусств города Карабаша".
2. Отделу культуры администрации городского округа (Комарова Е.И.), руководителю МОУ ДОД "Детская школа искусств города Карабаша" принять утвержденное Положение к руководству и исполнению.
Глава Карабашского
городского округа
Челябинской области
М.Д.ДЗУГАЕВ
Утверждено
постановлением
главы Карабашского
городского округа
Челябинской области
от 27 мая 2005 г. № 73
ПОЛОЖЕНИЕ
об оплате труда работников МОУ ДОД
"Детская школа искусств города Карабаша"
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1. Настоящее Положение вводится в целях улучшения деятельности муниципального образовательного учреждения дошкольного образования детей "Детская школа искусств города Карабаша" путем повышения материальной заинтересованности каждого работника в увеличении объема работ, повышения личной инициативы и творческого отношения к делу, внедрения новых передовых форм и методов работы.
2. Положение разработано в соответствии со следующими основными нормативными правовыми актами: Законом РФ от 10.07.1992 № 3261-1 "Об образовании" (в редакции Федеральных законов от 13.01.1996 № 12-ФЗ, от 16.11.1997 № 144-ФЗ, от 20.07.2000 № 102-ФЗ); Указом Президента РФ от 13.05.1992 № 1509 "О дополнительных мерах по социальной защите и стимулировании труда работников образования"; Постановлением Правительства РФ от 14.10.1992 № 785 "О дифференциации в уровнях оплаты труда работников бюджетной сферы на основе Единой тарифной сетки"; Инструкцией о порядке исчисления заработной платы работников просвещения, утвержденной приказом Министерства просвещения СССР от 16.05.1985 № 94 (с изменениями и дополнениями); Гражданским, Бюджетным, Налоговым, Трудовым кодексом РФ, Уставом МОУ ДОД "Детская школа искусств города Карабаша".
2. ПОРЯДОК ОПЛАТЫ ТРУДА
3. На основании Постановления Правительства РФ от 14.10.1992 № 785 "О дифференциации в уровнях оплаты работников бюджетной сферы" пункта 10 ввести надтарифный фонд оплаты труда в размере 25 % от фонда оплаты труда.
4. Фонд оплаты труда распределяется:
- на выплату заработной платы в соответствии с тарификацией и Единой тарифной сеткой, районного коэффициента;
- на доплаты;
- на премии;
- на материальную помощь.
4. Доплата к должностным окладам работников и премирование по итогам работы устанавливается за высокие творческие и производственные достижения в работе.
Указанные достижения и качество работы оцениваются по следующим признакам:
- деловые качества работника, компетентность, самостоятельность, инициатива в работе;
- высокий профессиональный уровень, стаж работы по специальности, создание и внедрение новых форм организации труда;
- качественное выполнение работ, целевых и дополнительных заданий, а также проведение различных мероприятий;
- высокие творческие результаты;
- трудовая и исполнительская дисциплина.
5. К должностным окладам вводятся следующие доплаты:
- за сложность и напряженность в работе, за расширение зоны обслуживания, за работу в ночное время, праздничные и выходные дни, за заведование отделением, за творческие достижения, за выездной характер работы.
Под расширением зоны обслуживания понимается выполнение работником, наряду со своей основной работой, обусловленной должностными обязанностями, дополнительного объема работ по одной и той же профессии.
6. Премирование работников производится в следующих случаях:
- за выполнение и перевыполнение плана работы;
- за инициативный и творческий подход к выполнению заданий;
- внедрение новых форм и методов работы,
- за образцовое выполнение ответственных заданий.
Под премированием понимают выплаты в пользу работника денежных сумм, которые выплачиваются сверх его основного заработка в целях поощрения за достижение успехов в работе и дальнейшего стимулирования.
7. Доплаты и премии устанавливаются:
- за счет надтарифного фонда оплаты труда;
- на основании Положения о премировании и доплатах МОУ ДОД "ДШИ".
8. Порядок установления доплат к должностным окладам работников:
- установление доплат к должностным окладам работников ДШИ оформляется приказом директора с согласия трудового коллектива и профсоюзного комитета.
9. Порядок начисления премии:
- премирование работников производится, как правило, по итогам работы за квартал, полугодие, год. Кроме того, директор может осуществлять разовое премирование за выполнение определенного вида работы;
- единовременной премией могут поощряться работники за выполнение особо важных заданий, ветераны труда за многолетнюю и безупречную работу, юбиляры, к выходу на пенсию, к профессиональному празднику;
- выплата премии оформляется приказом директора с согласия трудового коллектива и профсоюзного комитета.
10. Единовременная материальная помощь оказывается сотрудникам в связи с материальными затруднениями, вызванными следующими обстоятельствами:
- продолжительной болезнью работника или члена семьи, приведшей к длительному периоду нетрудоспособности или длительному сроку ухода за больным членом семьи за счет отпуска без содержания;
- вступлением в брак;
- рождением ребенка;
- смертью члена семьи;
- стихийным бедствием и другим причинам.
Оказание материальной помощи производится на основании личного заявления работника или инициативе администрации.
Вопрос о выплате и сумме единовременной помощи решается директором.
Выплата материальной помощи производится за счет и в пределах фонда оплаты труда.
11. Размеры производимых доплат:
- техническому и обслуживающему персоналу за сложность и напряженность в работе; за расширение зоны обслуживания (уборка территории, косметические ремонты) - до 50 % должностного оклада;
- за подготовку к конкурсам - до 50 %;
- за заведование отделением - 20 %;
- оформительская работа, подготовка выставок - 20 %;
- за успешную подготовку учащихся для поступления в специальные учебные заведения - до 40 %;
- за подготовку школьных мероприятий - 25 %;
- за выездной характер работы - 10 % должностного оклада.
12. Срок действия доплат устанавливается не более чем на один год.
Доплата за совмещение профессий и за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливается на срок совмещения профессий и на период временного отсутствия работника.
Снятие или уменьшение доплаты к должностному окладу работника производится приказом директора ДШИ.
