ПОСТАНОВЛЕНИЕ Главы города Челябинска от 18.08.2003 № 1300-п
"ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ВРЕМЕННОГО ПОРЯДКА РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ С ГЛАВНЫМИ БУХГАЛТЕРАМИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ ГОРОДА ЧЕЛЯБИНСКА"
(вместе с "ВРЕМЕННЫМ ПОРЯДКОМ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ С ГЛАВНЫМИ БУХГАЛТЕРАМИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ ГОРОДА ЧЕЛЯБИНСКА")
Официальная публикация в СМИ:
"Челябинск за неделю", № 35, 19.09.2003
ГЛАВА ГОРОДА ЧЕЛЯБИНСКА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 18 августа 2003 г. № 1300-п
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ВРЕМЕННОГО ПОРЯДКА РЕГУЛИРОВАНИЯ
ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ С ГЛАВНЫМИ БУХГАЛТЕРАМИ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ ГОРОДА ЧЕЛЯБИНСКА
Во исполнение требований Трудового кодекса РФ, Федерального закона № 161-ФЗ от 14.11.2002 "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях", в целях совершенствования и унификации регулирования трудовых отношений с главными бухгалтерами муниципальных унитарных предприятий г. Челябинска, осуществления эффективного контроля за использованием муниципального имущества, финансово-хозяйственной деятельностью муниципальных унитарных предприятий
ПОСТАНОВЛЯЮ:
1. Утвердить Временный порядок регулирования трудовых отношений с главными бухгалтерами муниципальных унитарных предприятий г. Челябинска (приложение) и ввести его в действие с 01.07.2003.
2. Руководителям муниципальных унитарных предприятий г. Челябинска:
- принять к сведению порядок регулирования трудовых отношений с главными бухгалтерами муниципальных унитарных предприятий г. Челябинска (далее Порядок) и руководствоваться им при приеме на работу главных бухгалтеров, а также заключении, изменении и прекращении трудовых договоров с ними;
- рекомендовать заключать трудовые договоры с главными бухгалтерами в соответствии с утвержденной примерной формой (приложение к Порядку), с учетом специфики предприятия, а заключенные до 01.07.2003 трудовые договоры привести в соответствие с требованиями Федерального закона № 161-ФЗ от 14.11.2002 "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях" и настоящего Порядка;
- представить трудовой договор с главным бухгалтером на согласование в Комитет по управлению имуществом и земельным отношениям г. Челябинска.
3. Определить Комитет по управлению имуществом и земельным отношениям г. Челябинска (С.В. Козлов) в качестве уполномоченного органа по согласованию приема на работу главных бухгалтеров муниципальных унитарных предприятий и заключения, изменения и прекращения трудовых договоров с ними.
4. Комитету по управлению имуществом и земельным отношениям г. Челябинска (С.В. Козлов):
- согласовывать кандидатуры главных бухгалтеров при приеме на работу;
- согласовывать условия заключаемых трудовых договоров с ними, а также изменения в трудовые договоры и их прекращение;
- осуществлять проверку соответствия заключаемых трудовых договоров требованиям действующего трудового законодательства;
- осуществлять ведение учета заключаемых трудовых договоров, их изменений и прекращения.
5. Контроль за выполнением данного Постановления возложить на заместителя Главы города, председателя Комитета по управлению имуществом и земельным отношениям города Челябинска С.В. Козлова.
Глава города Челябинска
В.М.ТАРАСОВ
Приложение
к постановлению
Главы города Челябинска
от 18 августа 2003 г. № 1300-п
ВРЕМЕННЫЙ ПОРЯДОК
РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ
С ГЛАВНЫМИ БУХГАЛТЕРАМИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ ГОРОДА ЧЕЛЯБИНСКА
I. Общие положения
1. Настоящий порядок разработан в соответствии с требованиями Трудового кодекса РФ и во исполнение требований Федерального закона № 161-ФЗ от 14.11.2002 "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях".
2. Порядок разработан в целях совершенствования регулирования трудовых отношений с главными бухгалтерами муниципальных унитарных предприятий г. Челябинска (далее - Предприятие), осуществления эффективного контроля за использованием муниципального имущества и финансово - хозяйственной деятельностью Предприятий и устанавливает процедуру согласования приема на работу главного бухгалтера, заключения с ним, изменения и прекращения трудового договора.
3. Комитет по управлению имуществом и земельным отношениям г. Челябинска (далее - Комитет), как орган городского самоуправления, осуществляющий права собственника имущества г. Челябинска и являющийся учредителем муниципальных унитарных предприятий города, выступает в качестве уполномоченного органа по согласованию приема на работу главных бухгалтеров, а также заключения с ними, изменения и прекращения трудовых договоров.
II. Прием на работу главного бухгалтера
и заключение с ним трудового договора
4. Подбор кандидатуры на должность главного бухгалтера Предприятия, заключение трудового договора с ним осуществляется руководителем Предприятия по согласованию с Комитетом.
5. При наличии вакансии на должность главного бухгалтера руководитель Предприятия направляет в Комитет письмо с ходатайством согласовать кандидатуру главного бухгалтера с приложением:
1) автобиографии гражданина(ки), который(ая) рассматривается в качестве кандидата на должность главного бухгалтера, подписанной собственноручно;
2) копии документов об образовании;
3) копии трудовой книжки гражданина(ки), заверенной отделом кадров по последнему месту работы;
4) трудовых рекомендаций с предыдущих мест работы (при их наличии);
5) проекта трудового договора в трех экземплярах по установленной настоящим Порядком типовой форме (приложение) с указанием всех существенных условий, кроме даты приема на работу и срока, на который заключается трудовой договор.
Документы, указанные в подпункте 1 - 4, представляются для согласования в Комитет при их наличии и с добровольного согласия кандидата.
6. Срок трудового договора утверждается Комитетом по представлению руководителя Предприятия.
С главным бухгалтером при приеме на работу может заключаться как трудовой договор на неопределенный срок, так и срочный трудовой договор (сроком не более 5 лет) - статья 59 Трудового кодекса РФ.
Дата заключения договора и дата начала работы определяется руководителем самостоятельно.
7. Комитет в течение 5 рабочих дней рассматривает кандидатуру гражданина(ки), а также проект трудового договора.
8. При утверждении кандидата на должность главного бухгалтера, а также в случае отсутствия замечаний по форме и содержанию трудового договора председатель Комитета согласует трудовой договор путем проставления визы на всех 3 экземплярах. Руководитель Предприятия в течение 3 рабочих дней с момента согласования проекта трудового договора Комитетом заключает трудовой договор с главным бухгалтером и издает приказ о приеме на работу. Отдел кадров Предприятия делает соответствующую запись в трудовой книжке.
Один экземпляр трудового договора, копия приказа о приеме на работу и копия трудовой книжки, заверенные отделом кадров Предприятия, направляются в Комитет. Одновременно с объявлением приказа о приеме на работу руководитель знакомит главного бухгалтера с локальными нормативными актами Предприятия, должностной инструкцией.
9. При рассмотрении Комитетом кандидатуры на замещение должности главного бухгалтера, условий трудового договора кандидатура может быть отклонена. В таком случае руководитель не вправе принимать на работу в качестве главного бухгалтера и заключать трудовой договор с гражданином(кой), кандидатура которого(ой) не согласована с Комитетом.
10. При согласовании Комитетом кандидатуры на должность главного бухгалтера, но при наличии замечаний по форме и условиям трудового договора Комитет приостанавливает процедуру согласования с предложением руководителю устранить названные замечания и возвращает проект трудового договора. Руководитель предприятия в течение 3 рабочих дней обязан устранить замечания и направить в Комитет новый проект трудового договора в 3 экземплярах, который рассматривается и согласуется Комитетом в течение 5 рабочих дней.
11. В случаях временного отсутствия главного бухгалтера, когда за ним сохраняется место работы (командировка, ежегодный основной или дополнительный отпуск, временная нетрудоспособность и т.д.), приказом руководителя Предприятия назначается исполняющий обязанности главного бухгалтера из числа работников Предприятия. Исполняющему обязанности главного бухгалтера выплачивается разница в окладах или устанавливается доплата в порядке, установленном статьей 151 Трудового кодекса РФ. В указанных случаях согласование Комитета не требуется.
12. На период длительного временного отсутствия главного бухгалтера, когда за ним сохраняется место работы (отпуск по уходу за ребенком, направление на обучение с отрывом от работы на длительный срок и т.д.), на должность главного бухгалтера принимается работник по срочному трудовому договору на время исполнения обязанностей отсутствующего главного бухгалтера. При этом срок трудового договора определяется исходя из даты выхода на работу главного бухгалтера Предприятия. В данных случаях прием на работу главного бухгалтера осуществляется с соблюдением всех процедур, предусмотренных настоящим Порядком для заключения трудового договора.
III. Изменения и дополнения трудового договоре
13. Изменение условий трудового договора с главным бухгалтером Предприятия осуществляется путем оформления дополнительных соглашений, которые подписываются сторонами после согласования с Комитетом.
14. Внесение изменений и дополнений в трудовой договор, связанных с изменением существенных условий трудового договора без изменения трудовой функции главного бухгалтера, осуществляется в соответствии со статьей 73 Трудового кодекса РФ.
О введении указанных изменений главный бухгалтер должен быть уведомлен руководителем в письменной форме не позднее чем за 2 месяца до их введения с одновременным уведомлением Комитета.
15. Перевод главного бухгалтера на другую должность на данном Предприятии или на другое муниципальное унитарное предприятие может быть осуществлен только с согласия главного бухгалтера и после согласования с Комитетом с заключением нового трудового договора.
16. При необходимости внесения изменений и (или) дополнений в трудовой договор руководитель Предприятия направляет в Комитет ходатайство о согласовании проекта соглашения о внесении изменений и дополнений. Проект соглашения направляется в 3 экземплярах без подписей. Комитет в течение 10 рабочих дней рассматривает письмо и проект соглашения, и председатель Комитета либо согласует его, либо отказывает руководителю в согласовании с обоснованием причин отказа.
17. В случае согласования председателем Комитета соглашения о внесении изменений и дополнений в трудовой договор руководитель и главный бухгалтер в течение 3 рабочих дней подписывают согласованный с Комитетом документ.
Один экземпляр соглашения о внесении изменений и дополнений к трудовому договору направляется в Комитет.
IV. Расторжение трудового договора
18. Трудовой договор с главным бухгалтером может быть расторгнут по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством.
19. При заключении срочного трудового договора его действие прекращается согласно статье 79 Трудового кодекса РФ с истечением срока его действия, о чем главный бухгалтер должен быть предупрежден руководителем Предприятия не позднее чем за три дня до увольнения.
20. Трудовой договор с главным бухгалтером может быть прекращен досрочно:
1) по инициативе главного бухгалтера (по собственному желанию);
2) по инициативе работодателя (директора Предприятия);
3) в иных случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ.
Трудовой договор с главным бухгалтером не может предусматривать оснований расторжения, не предусмотренных Трудовым кодексом РФ.
21. При расторжении трудового договора по инициативе работодателя (статья 81 Трудового кодекса РФ) руководитель Предприятия до расторжения трудового договора обязан письменно уведомить об этом Комитет и получить письменное согласие Комитета.
22. При расторжении трудового договора с главным бухгалтером по любому из оснований руководитель Предприятия направляет в Комитет копию приказа о расторжении трудового договора и копию трудовой книжки, заверенные отделом кадров Предприятия.
V. Заключительные положения
23. Комитет осуществляет хранение и регистрацию трудовых договоров с главными бухгалтерами Предприятий (включая изменения и дополнения), а также копии приказов о приеме на работу, о переводах и расторжении трудового договора, копии трудовых книжек главных бухгалтеров с записями о приеме на работу, переводах и увольнении. Копии приказов и копии трудовых книжек должны быть заверены отделом кадров Предприятия.
24. Комитет вправе запрашивать у руководителя любые сведения, связанные с трудовыми отношениями с главным бухгалтером Предприятия. Любые замечания Комитета, связанные с приемом на работу, переводом и увольнением главного бухгалтера, подлежат устранению в установленные настоящим Порядком сроки.
25. Руководитель Предприятия может быть привлечен ко всем видам юридической ответственности при несоблюдении требований Федерального закона "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях" и настоящего Порядка в части регулирования трудовых отношений с главным бухгалтером.
26. При несоблюдении требований законодательства и настоящего Порядка при приеме на работу главного бухгалтера, заключении трудового договора с ним такой договор считается не порождающим правовых последствий.
Заместитель
Главы города Челябинска,
Председатель Комитета
по управлению имуществом
и земельным отношениям
С.В.КОЗЛОВ
Приложение
к Порядку
регулирования трудовых отношений
с главными бухгалтерами
муниципальных унитарных
предприятий г. Челябинска
ПРОЕКТ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
С ГЛАВНЫМ БУХГАЛТЕРОМ МУНИЦИПАЛЬНОГО
УНИТАРНОГО ПРЕДПРИЯТИЯ
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР № _________
с главным бухгалтером муниципального предприятия
г. Челябинск "____" _____________ 200__ г.
__________________________________________________________________ именуемое в дальнейшем "Предприятие", в лице _______________________________________, действующего на основании Устава с одной стороны, и гражданин(ка) _________________________, именуемый(ая) в дальнейшем "Главный бухгалтер" с другой стороны, в соответствии с требованиями Трудового кодекса РФ и Федерального закона № 161-ФЗ от 14.11.2002 "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях" заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:
1. Общие положения
1.1. Настоящий трудовой договор регулирует трудовые отношения Предприятия как работодателя и Главного бухгалтера как работника, определяет права и обязанности, ответственность сторон в этих отношениях.
В соответствии с условиями настоящего трудового договора Главный бухгалтер осуществляет организацию бухгалтерского учета хозяйственно-финансовой деятельности Предприятия и контроль за экономным использованием материальных, трудовых и финансовых ресурсов, сохранностью собственности Предприятия.
Термином "Стороны" в договоре обозначаются Предприятие и Главный бухгалтер.
1.2. Главному бухгалтеру устанавливается испытательный срок продолжительностью __ месяц(а) с момента начала исполнения Главным бухгалтером своих обязанностей по настоящему трудовому договору.
1.3. Настоящий трудовой договор является трудовым договором по основному месту работы.
2. Права и обязанности Главного бухгалтера
2.1. Главный бухгалтер обязан обеспечить:
- полный учет поступающих денежных средств, товарно-материальных ценностей и основных средств, а также своевременное отражение в бухгалтерском учете операций, связанных с их движением;
- достоверный учет издержек производства и обращения, исполнения смет расходов, реализации продукции, услуг;
- точный учет результатов финансово-хозяйственной деятельности предприятия в соответствии с установленными правилами;
- правильное начисление и своевременное перечисление платежей в государственный бюджет, бюджеты других уровней, налогов, взносов, средств на финансирование капитальных вложений, погашение в установленные сроки задолженности банкам по ссудам, отчисление средств в фонды и резервы;
- проверку организации бухгалтерского учета и отчетности в структурных подразделениях, своевременный инструктаж работников по вопросам бухгалтерского учета, контроля, отчетности и экономического анализа;
- составление достоверной бухгалтерской отчетности на основе первичных документов и бухгалтерских записей, представление ее в установленные сроки на утверждение собственнику имущества Предприятия;
- представление по окончании отчетного периода уполномоченным органам государственной власти РФ, органам государственной власти субъекта РФ, органам местного самоуправления бухгалтерской отчетности и иных документов, перечень которых определяется Правительством РФ, органами исполнительной власти субъекта РФ или органами местного самоуправления;
- сохранность бухгалтерских документов, оформление и передачу их в установленном порядке в архив;
- принятие мер по предупреждению недостач, незаконного расходования денежных средств и товарно - материальных ценностей, нарушений финансового и хозяйственного законодательства;
- участие в оформлении материалов по недостачам и хищениям денежных средств и товарно-материальных ценностей, контролирует передачу в необходимых случаях материалов в следственные и судебные органы;
- проведение других необходимых мероприятий.
2.2. Главный бухгалтер совместно с руководителями соответствующих подразделений и служб обязан осуществлять контроль:
- за соблюдением установленных правил оформления приемки и отпуска товарно-материальных ценностей;
- за правильностью расходования фонда заработной платы, установлением должностных окладов, строгим соблюдением штатной, финансовой и кассовой дисциплины;
- за соблюдением установленных правил проведения инвентаризации денежных средств, товарно-материальных ценностей, основных фондов, расчетов и платежных обязательств;
- за взысканием в установленные сроки дебиторской и погашением кредиторской задолженности, соблюдением платежной дисциплины;
- за законностью списания с бухгалтерских балансов недостач, дебиторской задолженности и других потерь.
2.3. На Главного бухгалтера не могут быть возложены обязанности, связанные с непосредственной материальной ответственностью за денежные средства и материальные ценности.
2.4. Главному бухгалтеру запрещается принимать к исполнению и оформлению документы по операциям, которые противоречат законодательству и установленному порядку приемки, хранения и расходования денежных средств, товарно-материальных и других ценностей. В случае получения от руководителя Предприятия распоряжения совершить такое действие Главный бухгалтер, не приводя его в исполнение, в письменной форме обращает внимание Председателя Комитета по управлению имуществом и земельным отношениям города Челябинска на незаконность данного руководителем распоряжения.
2.5. Все разногласия между Главным бухгалтером и руководителем Предприятия разрешаются Комитетом по управлению имуществом и земельным отношениям г. Челябинска.
2.6. Права и обязанности сторон также закреплены статьями 21 и 22 Трудового кодекса РФ, иными федеральными и областными нормативными актами, локальными нормативными актами предприятия, актами органов городского самоуправления Челябинска и настоящим договором.
3. Оплата труда Главного бухгалтера
3.1. Работодатель обязуется выплачивать Главному бухгалтеру должностной оклад в размере __________ руб. в месяц.
3.2. Главному бухгалтеру также устанавливаются:
- доплата в размере __ % должностного оклада или ___ руб. ежемесячно;
- надбавка в размере ______ руб. ежемесячно или ____ % должностного оклада ежемесячно;
- премия в размере ____ руб. ежемесячно или ___ % должностного оклада ежемесячно;
- иные поощрительные выплаты единовременного характера, а также предусмотренные локальными нормативными актами Предприятия.
Премирование осуществляется при выполнении Предприятием показателей, предусмотренных локальными нормативными актами.
3.3. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в дни, установленные локальными нормативными актами предприятия.
3.4. По соглашению сторон размер и система оплаты труда могут быть пересмотрены.
4. Условия труда и отдыха
4.1. Для выполнения Главным бухгалтером своих должностных обязанностей ему устанавливается ____________________ (ненормированный рабочий день, нормальная продолжительность рабочего времени, работа в режиме гибкого рабочего времени, неполное рабочее время).
4.2. Главному бухгалтеру предоставляется ежегодный основной отпуск продолжительностью 28 календарных дней, а также дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью _____ календарных дня (за эффективность работы, за сложность работы, за ненормированный рабочий день).
4.3. Для обеспечения нормальной работы Главному бухгалтеру предоставляется рабочий кабинет, средства оргтехники, городской телефон.
4.4. Главному бухгалтеру также предоставляется _____________________.
4.5. На Главного бухгалтера полностью распространяются льготы и гарантии, установленные для работников предприятия по коллективному договору и иными локальными нормативными актами предприятия.
4.6. Условия труда определяются в соответствии с аттестацией рабочего места Главного бухгалтера.
5. Ответственность Главного бухгалтера
5.1. Главный бухгалтер несет ответственность в следующих случаях:
- неправильное ведение бухгалтерского учета, следствием чего явились запущенность в бухгалтерском учете и искажения бухгалтерской отчетности;
- принятие к исполнению и оформлению документов по операциям, которые противоречат законодательству или установленному порядку приемки, оприходования, хранения и расходования денежных средств, ценностей;
- несвоевременная и неправильная выверка операций по расчетным и другим счетам, расчетов с дебиторами и кредиторами;
- нарушение порядка списания с бухгалтерских балансов недостач, задолженности и других потерь;
- отсутствие контроля за должной организацией бухгалтерского учета и несвоевременное проведение проверок и документальных ревизий в структурных подразделениях предприятия;
- составление недостоверной бухгалтерской отчетности по вине бухгалтерии;
- другие нарушения законодательства, инструкций и положений бухгалтерского учета.
5.2. Главный бухгалтер несет наравне с руководителем предприятия ответственность за:
- нарушение правил и положений, регламентирующих финансово - хозяйственную деятельность;
- нарушение сроков предоставления бухгалтерских отчетов и балансов соответствующим органам.
5.3. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя производится в соответствии со статьей 81 Трудового кодекса РФ, с требованиями трудового законодательства.
5.4. Главный бухгалтер несет полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный Предприятию, в случаях, установленных статьей 243 Трудового кодекса РФ.
6. Срок трудового договора
6.1. Данный трудовой договор вступает в силу с "__" __________ 200__ года на срок до "__"_______________200__года.
6.2. Дата начала работы Главного бухгалтера:
"___" ____________ 200___ года.
6.3. Действие настоящего трудового договора прекращается по истечении срока, на который он был заключен. Руководитель не позднее чем за три дня до истечения срока действия трудового договора предупреждает об этом Главного бухгалтера.
8. Заключительные положения
8.1. По вопросам, неурегулированным настоящим трудовым договором, стороны руководствуются действующим законодательством, Уставом предприятия, Договором о закреплении имущества на право хозяйственного ведения, а в случае заключения договоров на пользование имуществом по иным основаниям - этими договорами.
8.2. Права и обязанности по настоящему договору не могут быть переданы третьим лицам.
8.3. Настоящий трудовой договор заключен в трех экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу. Один экземпляр трудового договора хранится в Комитете по управлению имуществом и земельным отношениям г. Челябинска, второй передается Главному бухгалтеру, третий - в отделе кадров Предприятия.
8.4. Сведения, содержащиеся в договоре после его подписания сторонами, носят конфиденциальный характер.
8.5. Иные дополнительные условия и положения: _________
Реквизиты и подписи сторон:
Главный бухгалтер: ___________________
Предприятие: ____________________
М.П.
Согласовано: Заместитель Главы города, председатель Комитета по управлению имуществом и земельным отношениям __________________ С.В. Козлов
"___" _________ 200__ г.
Заместитель
Главы города Челябинска,
Председатель Комитета
по управлению имуществом
и земельным отношениям
С.В.КОЗЛОВ
