ИНФОРМАЦИЯ Комитета экономики Челябинской области от 01.07.2003
"О ПРАВАХ НА ОПЛАТУ ТРУДА И О МЕРАХ ОТВЕТСТВЕННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЕЙ ЗА ЗАДЕРЖКУ ВЫПЛАТЫ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ"
Официальная публикация в СМИ:
"Южноуральская панорама", № 74, от 01.07.2003
АДМИНИСТРАЦИЯ ЧЕЛЯБИНСКОЙ ОБЛАСТИ
КОМИТЕТ ЭКОНОМИКИ
ИНФОРМАЦИЯ
от 1 июля 2003 года
О ПРАВАХ НА ОПЛАТУ ТРУДА И О МЕРАХ ОТВЕТСТВЕННОСТИ
РАБОТОДАТЕЛЕЙ ЗА ЗАДЕРЖКУ ВЫПЛАТЫ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
18 июня 2003 года состоялось координационное совещание по социально - экономическим вопросам при главном федеральном инспекторе по Челябинской области В.М. Третьякове, на котором было отмечено, что население области недостаточно информировано о правах на оплату труда и о мерах ответственности работодателей за выплату заработной платы. Поэтому комитет по экономике Челябинской области разъясняет права и обязанности по выплате заработной платы, исходя из Трудового кодекса РФ.
Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы (ст. 21 ТК).
Основные государственные гарантии по оплате труда работников (ст. 130 ТК):
- величина минимального размера оплаты труда в РФ (с 1 мая 2002 года - 450 рублей, с 1 октября 2003 года предусматривается 600 рублей);
- величина минимального размера тарифной ставки (оклада) работников организаций бюджетной сферы в РФ;
- ограничение перечня оснований и размеров удержаний из заработной платы по распоряжению работодателя, а также размеров налогообложения доходов от заработной платы;
- ограничение оплаты труда в натуральной форме;
- обеспечение получения работником заработной платы в случае прекращения деятельности работодателя и его неплатежеспособности в соответствии с федеральными законами;
- государственный надзор и контроль за полной и своевременной выплатой заработной платы и реализацией государственных гарантий по оплате труда;
- ответственность работодателей за нарушение требований, установленных настоящим кодексом, законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями;
- сроки и очередность выплаты заработной платы.
Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с Трудовым кодексом (ст. 142) и иными федеральными законами:
1. Дисциплинарная ответственность - руководитель организации, его заместители, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, могут быть привлечены к такой ответственности по требованию представительного органа работников. Работодатель обязан рассмотреть заявление этого органа о нарушении руководителем организации, его заместителями законов и иных нормативных правовых актов о труде, условий коллективного договора, соглашения и сообщить о результатах рассмотрения представительному органу работников. Если факты нарушений подтвердились, работодатель обязан применить к руководителю организации, его заместителям дисциплинарное взыскание вплоть до увольнения (ст. 195 ТК).
2. Материальная ответственность - при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования (с 04.11.2000 = 25 %, с 09.04.2002 = 23 %, С 07.08.2002 - 21 %, с 17.02.2003 = 18 %, с 21.06.2003 = 16 %) Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно (ст. 236 ТК).
3. Административная ответственность - за нарушение законодательства о труде, включая нормы закона о своевременной и полной выплате заработной платы и иных причитающихся ему сумм предусмотрен штраф в размере от 5 до 50 минимальных размеров оплаты труда. Нарушение законодательства о труде лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, влечет его дисквалификацию на срок от одного года до трех лет (ст. 5, 27 КоАП).
4. Уголовная ответственность - невыплата свыше двух месяцев заработной платы и иных установленных законом выплат, совершенная руководителем предприятия, учреждения или организации, независимо от формы собственности из корыстной или иной личной заинтересованности, наказывается штрафом в размере от 100 до 200 минимальных размеров оплаты труда либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет, либо лишением свободы на срок до двух лет (ст. 145.1 УК РФ).
