РЕШЕНИЕ Собрания депутатов Троицкого муниципального района Челябинской области от 26.09.2007 № 325
"ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ ПОДГОТОВКИ, ПЕРЕПОДГОТОВКИ И ПОВЫШЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ В ТРОИЦКОМ МУНИЦИПАЛЬНОМ РАЙОНЕ"
(вместе с "ПОЛОЖЕНИЕМ О ПОРЯДКЕ ПОДГОТОВКИ, ПЕРЕПОДГОТОВКИ И ПОВЫШЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ В ТРОИЦКОМ МУНИЦИПАЛЬНОМ РАЙОНЕ")
Официальная публикация в СМИ:
публикаций не найдено
Вступил в силу с 1 января 2008 года (пункт 4 данного документа).
СОБРАНИЕ ДЕПУТАТОВ ТРОИЦКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
ЧЕЛЯБИНСКОЙ ОБЛАСТИ
РЕШЕНИЕ
от 26 сентября 2007 г. № 325
Об утверждении Положения о порядке подготовки,
переподготовки и повышения квалификации муниципальных
служащих в Троицком муниципальном районе
В целях эффективного осуществления кадровой политики в органах местного самоуправления Троицкого муниципального района, в соответствии с Федеральным законом от 2 марта 2007 г. № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Челябинской области от 30.05.2007 № 144-ЗО "О регулировании муниципальной службы в Челябинской области" Собрание депутатов Троицкого муниципального района
РЕШАЕТ:
1. Утвердить прилагаемое Положение о порядке подготовки, переподготовки и повышения квалификации муниципальных служащих в Троицком муниципальном районе.
2. Исполнение настоящего решения возложить на управляющего делами администрации Троицкого муниципального района Э.Ш. Валееву.
3. Контроль за исполнением настоящего решения возложить на постоянную комиссию Собрания депутатов Троицкого муниципального района по вопросам законности, правопорядка, депутатской этики и Регламенту (Ранько Ю.П.).
4. Настоящее решение вступает в силу с 01.01.2008.
Глава Троицкого
муниципального района
Челябинской области
Л.В.ШАТАЛОВА
Утверждено
решением
Собрания депутатов
Троицкого муниципального района
Челябинской области
от 26 сентября 2007 г. № 325
Положение
о порядке подготовки, переподготовки и повышения
квалификации муниципальных служащих
в Троицком муниципальном районе
I. Общие положения
1. Настоящее Положение определяет порядок организации и проведения профессиональной переподготовки и повышения квалификации муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы в органах местного самоуправления Троицкого муниципального района (далее - муниципальные служащие).
2. Переподготовка и повышение квалификации муниципальных служащих осуществляются с целью повышения эффективности исполнения муниципальными служащими должностных обязанностей.
II. Основные формы переподготовки
и повышения квалификации муниципальных служащих
3. Под переподготовкой понимается обучение муниципальных служащих, имеющих высшее профессиональное или среднее профессиональное образование, с целью получения ими дополнительных знаний, формирования умений, навыков, необходимых для выполнения нового вида профессиональной деятельности, а также присвоения дополнительной квалификации на базе имеющейся специальности.
4. Под повышением квалификации понимается обучение муниципальных служащих с целью обновления теоретических и практических знаний.
5. Формы обучения устанавливаются с учетом целей и сроков обучения, возможностей образовательного учреждения и личностных особенностей муниципального служащего.
6. Для повышения квалификации устанавливаются следующие программы:
1) краткосрочные (до одного месяца) - направленные на повышение квалификации по отдельным направлениям профессиональной деятельности;
2) долгосрочные (более одного месяца) - направленные на комплексное повышение квалификации.
III. Основания и условия переподготовки
и повышения квалификации муниципальных служащих
7. Основанием для переподготовки муниципального служащего является:
1) назначение муниципального служащего на должность муниципальной службы (далее - муниципальная должность) иной специализации (при отсутствии у него образования по соответствующей специальности);
2) закрепление или планирование закрепления за отраслевыми (функциональными) органами администрации Троицкого муниципального района или их отдельными структурными подразделениями либо структурными подразделениями аппарата Собрания депутатов Троицкого муниципального района (далее - структурное подразделение) дополнительных функций и нецелесообразность приема для их исполнения новых сотрудников;
3) рекомендация аттестационной комиссии, в том числе в случае признания аттестационной комиссией муниципального служащего не соответствующим замещаемой муниципальной должности;
4) отсутствие у муниципального служащего образования по специализации замещаемой им муниципальной должности или образования, считающегося равноценным;
5) в иных случаях, установленных правовыми актами органов местного самоуправления Троицкого муниципального района.
8. Основанием для повышения квалификации муниципального служащего является:
1) включение муниципального служащего в установленном порядке в план переподготовки и повышения квалификации муниципальных служащих на предстоящий календарный год;
2) перевод муниципального служащего на иную муниципальную должность той же специализации;
3) рекомендация аттестационной комиссии.
9. Переподготовка и повышение квалификации могут осуществляться также и при отсутствии оснований, перечисленных в пунктах 7, 8 настоящего Положения, по инициативе и за счет средств муниципальных служащих.
10. Повышение квалификации лиц, впервые назначенных на муниципальные должности, производится в течение первого года в указанных должностях.
11. Подготовка, переподготовка и повышения квалификации муниципального служащего осуществляются в течение всего периода прохождения муниципальной службы.
12. Повышение квалификации муниципальных служащих осуществляется по мере необходимости, но не реже одного раза в три года.
IV. Формирование планов переподготовки и повышения
квалификации муниципальных служащих
13. Руководители отраслевых (функциональных) органов администрации Троицкого муниципального района, наделенных правами юридического лица, управляющий делами администрации Троицкого муниципального района (в отношении аппарата администрации Троицкого муниципального района и отраслевых (функциональных) органов администрации Троицкого муниципального района, не наделенных правами юридического лица), председатель Собрания депутатов Троицкого муниципального района (в отношении аппарата Собрания депутатов Троицкого муниципального района) ежегодно определяют потребность в переподготовке и повышении квалификации муниципальных служащих на предстоящий календарный год на основании анализа количественного и качественного состава муниципальных служащих, а также на основании потребности в специалистах определенной квалификации, ежегодно, до 1 сентября текущего года, утверждают план переподготовки и повышения квалификации муниципальных служащих на предстоящий календарный год.
14. В план переподготовки и повышения квалификации муниципальных служащих на предстоящий календарный год не включаются:
муниципальные служащие, находящиеся в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком, в длительном (более чем полгода) отпуске без сохранения заработной платы;
муниципальные служащие, достигшие, а также достигающие в планируемом году предельного возраста пребывания на муниципальной службе.
15. Руководитель структурного подразделения обязан обеспечить направление находящихся у него в подчинении муниципальных служащих на соответствующее обучение в установленные сроки.
V. Источники финансирования программ подготовки,
переподготовки и повышения квалификации кадров
16. Оплата стоимости обучения муниципального служащего, включенного в план переподготовки и повышения квалификации муниципальных служащих на предстоящий календарный год, производится за счет средств бюджета Троицкого муниципального района.
17. В отдельных случаях финансирование расходов на подготовку и переподготовку может производиться частично за счет средств обучающихся.
18. Программы подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров, реализуемые органами местного самоуправления Троицкого муниципального района совместно с муниципальными образованиями района, финансируются в пропорциональном (долевом) порядке (в зависимости от количества обучающихся).
19. Органы местного самоуправления Троицкого муниципального района могут принимать долевое участие в финансировании программ подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров, реализуемых администрацией Челябинской области (на основе квотирования количества обучающихся).
VI. Порядок финансирования программ подготовки,
переподготовки и повышения квалификации кадров
20. Программы подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров согласовываются с финансовым управлением и утверждаются руководителями органов местного самоуправления Троицкого муниципального района.
21. Основанием финансирования подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров являются распоряжения руководителей органов местного самоуправления Троицкого муниципального района:
- об индивидуальном направлении на учебу;
- об организации курсов повышения квалификации кадров;
- о долевом участии в переподготовке и повышении квалификации кадров.
22. Оплата расходов по различным формам обучения производится на основании договоров органов местного самоуправления Троицкого муниципального района с учебными заведениями об оказании образовательных услуг, утвержденной сметы расходов и счета-фактуры.
В случае долевого участия органов местного самоуправления Троицкого муниципального района в подготовке, переподготовке и повышении квалификации кадров основанием оплаты является также договор о долевом участии.
23. Текущая (корректированная) смета расходов, счет-фактура оплаты образовательных услуг перед представлением в бухгалтерию к оплате должны быть завизированы работниками, ответственными за организацию подготовки и переподготовки кадров, и утверждены руководителями органов местного самоуправления Троицкого муниципального района.
VII. Порядок проведения
переподготовки и повышения квалификации
24. Переподготовка и повышение квалификации муниципального служащего осуществляются с отрывом или без отрыва от выполнения должностных обязанностей.
25. Переподготовка и повышение квалификации осуществляются путем заключения соответствующих договоров с образовательными учреждениями высшего профессионального и среднего профессионального образования, имеющими соответствующую лицензию и государственную аккредитацию.
26. По окончании переподготовки, повышения квалификации муниципальный служащий получает документ установленного образца. Копия документа о прохождении переподготовки, повышении квалификации в обязательном порядке передается муниципальным служащим в кадровую службу структурного подразделения в течение трех рабочих дней с момента получения документа.
27. Муниципальному служащему, направленному на переподготовку, повышение квалификации, сохраняется денежное содержание по замещаемой должности на весь период обучения.
VIII. Контроль за прохождением
переподготовки и повышения квалификации
28. Контроль за прохождением муниципальными служащими переподготовки и повышения квалификации осуществляет управляющий делами администрации Троицкого муниципального района (в отношении муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы в администрации Троицкого муниципального района), председатель Собрания депутатов Троицкого муниципального района (в отношении муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы в аппарате Собрания депутатов Троицкого муниципального района) и структурные подразделения (должностные лица), ведающие кадровыми вопросами в структурных подразделениях.
