РАСПОРЯЖЕНИЕ Главы города Челябинска от 09.04.2001 № 436
"О ПРАВИЛАХ ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА ЧЕЛЯБИНСКА"
(вместе с "ПРАВИЛАМИ ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА ЧЕЛЯБИНСКА")
Официальная публикация в СМИ:
публикаций не найдено.
ГЛАВА ГОРОДА ЧЕЛЯБИНСКА
РАСПОРЯЖЕНИЕ
от 9 апреля 2001 г. № 436
О ПРАВИЛАХ ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА
АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА ЧЕЛЯБИНСКА
--> примечание.
Решением Челябинской городской Думы от 27.02.2007 № 19/23 внесены изменения в Устав города Челябинска. Норма статьи 22 старой редакции Устава соответствует норме статьи 35 новой редакции.
В соответствии со ст. 130 КЗОТ Российской Федерации, ст. 22 Устава города Челябинска и в целях совершенствования управленческого труда, укрепления трудовой и служебной дисциплины:
1. Утвердить Правила внутреннего трудового распорядка Администрации города Челябинска (приложение).
2. Заместителям Главы города, начальникам Управлений и иных самостоятельных подразделений Администрации города в срок до 10 апреля 2001 года Правила внутреннего трудового распорядка Администрации города довести до всех подчиненных работников под личную расписку.
3. Распоряжение главы администрации города Челябинска от 23 апреля 1996 года № 474 "О Правилах внутреннего трудового распорядка администрации г. Челябинска" считать утратившим силу.
4. Контроль за исполнением настоящего распоряжения возложить на заместителя Главы города, руководителя аппарата С.В. Козлова.
Глава города Челябинска
В.М.ТАРАСОВ
Приложение
к распоряжению
Главы города Челябинска
от 9 апреля 2001 г. № 436
ПРАВИЛА
ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА
АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА ЧЕЛЯБИНСКА
I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка Администрации города Челябинска (далее - Правила) разработаны в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации и Челябинской области о труде и муниципальной службе, Уставом города Челябинска и предназначены для пользования в аппарате Администрации города.
1.2. Правила имеют целью способствовать упорядочению трудовых и служебных отношений, повышению организованности управленческого труда, рациональному использованию рабочего времени и укреплению трудовой и служебной дисциплины в Администрации города Челябинска.
1.3. Вопросы, связанные с применением Правил, решаются Главой города, Первым заместителем Главы города, заместителем Главы города, руководителем аппарата и управляющим делами в пределах их компетенции, а в случаях, предусмотренных законодательством, - совместно или по согласованию с профсоюзным комитетом Администрации города.
1.4. Правила являются обязательными для выполнения их всеми работниками Администрации города, в том числе работающими по срочному трудовому договору, временно, по совместительству, а также с неполным рабочим днем или неделей.
II. ПОРЯДОК ПРИЕМА И УВОЛЬНЕНИЯ РАБОТНИКОВ
2.1. На муниципальные должности муниципальной службы, предусмотренные штатным расписанием Администрации города, принимаются только граждане Российской Федерации, достигшие 18-летнего возраста. На эти должности не допускается прием по совместительству. Лица, достигшие 60-летнего возраста, могут быть приняты на эти должности в исключительных случаях, по индивидуальному разрешению Главы города либо его Первого заместителя, при наличии у них стажа муниципальной или государственной службы и по срочному трудовому договору не более чем на один год.
2.2. Профессиональное образование и опыт работы поступающих на муниципальную службу должен соответствовать специализации муниципальных должностей муниципальной службы и квалификационным требованиям, предъявляемым к этим должностям законодательством о муниципальной службе.
2.3. Прием на остальные должности, предусмотренные штатным расписанием Администрации города, осуществляется в соответствии с законодательством, регулирующим порядок замещения выборных должностей, либо в соответствии с трудовым законодательством.
2.4. Поступающие на работу (муниципальную службу) в Администрацию города обязаны представить следующие документы:
а) личное заявление;
б) трудовую книжку;
в) документ, удостоверяющий личность;
г) документы, подтверждающие профессиональное образование;
д) анкету;
е) справку из налоговой службы о подаче декларации о доходах и имуществе;
ж) иные документы в случаях, установленных законодательством.
2.5. В установленных законодательством случаях лица, поступающие на работу (муниципальную службу) в Администрацию города, могут быть обязаны оформить допуск к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, пройти медицинское освидетельствование, а также сдать квалификационный экзамен. Поступающим на работу (муниципальную службу) может назначаться испытательный срок в соответствии с законодательством.
2.6. После подачи личного заявления, начальник Управления или иного самостоятельного структурного подразделения Администрации города обязан ознакомить поступающего в это подразделение на работу (муниципальную службу) с настоящими Правилами, Регламентом Администрации города, должностной инструкцией, нормативно - правовыми актами по охране труда и противопожарной безопасности, а также с коллективным договором, о чем сделать отметку в резолюции о согласии на прием на личном заявлении поступающего на работу (муниципальную службу).
2.7. Прием на работу (муниципальную службу) осуществляется в порядке назначения на должность, предусмотренную штатным расписанием Администрации города, и оформляется распоряжением Главы города либо его Первого заместителя с одновременным заключением (подписанием) трудового договора (контракта) на неопределенный срок или, в установленных законодательством случаях, на определенный срок не более пяти лет. Распоряжение о приеме на работу (муниципальную службу) объявляется принятому под расписку с вручением ему экземпляра подписанного и заверенного печатью Администрации города трудового договора (контракта).
2.8. Вновь поступившим на работу (муниципальную службу) в Администрацию города, кроме временных работников и совместителей, в установленном порядке оформляются и выдаются служебные удостоверения и страховые медицинские полисы обязательного медицинского страхования.
2.9. Расторжение трудового договора (контракта) и увольнение с работы (муниципальной службы) производится только по основаниям, предусмотренным действующим законодательством о труде и муниципальной службе.
2.10. Увольняющийся обязан получить обходной лист и, в соответствии с указанным в нем перечнем подразделений Администрации города, отчитаться перед ними за документы и имущество, находившиеся в пользовании у увольняющегося, и сняться с профсоюзного учета. Увольняющийся обязан также сдать в службу кадров служебное удостоверение и страховой медицинский полис.
2.11. Расторжение трудового договора (контракта) оформляется распоряжением Главы - города либо его Первого заместителя. Распоряжение об этом объявляется увольняющемуся под расписку. В день увольнения ему выдается трудовая книжка и производится полный расчет.
III. ОСНОВНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКОВ
АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА
3.1. Работники (муниципальные служащие) Администрации города обязаны:
- осуществлять свои полномочия в пределах требований должностных инструкций, Регламента Администрации города, Положений о структурных подразделениях Администрации города и иных нормативно - правовых документов, определяющих полномочия конкретного работника (муниципального служащего);
- четко, точно и в назначенный срок исполнять распоряжения и поручения непосредственных и вышестоящих руководителей, за исключением явно незаконных;
- постоянно поддерживать уровень квалификации, требуемый для исполнения обязанностей по замещаемой должности;
- строго соблюдать установленные законодательством ограничения, связанные с муниципальной службой, трудовую и служебную дисциплину;
- хранить государственную и иную, охраняемую законом, тайну;
- не разглашать сведения, затрагивающие частную жизнь, честь, достоинство и деловую репутацию коллег по работе и иных граждан, ставшие известными в связи с исполнением должностных обязанностей, в том числе и после увольнения с работы (муниципальной службы);
- соблюдать нормы служебной этики и делового общения, беречь имущество, принадлежащее Администрации города, содержать рабочее место в надлежащем состоянии;
- проявлять заботу о повышении авторитета Администрации города и других органов городского самоуправления.
IV. ОСНОВНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ
(РУКОВОДСТВА АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА)
4.1. Работодатель (руководство Администрации города) обязан:
- обеспечивать рациональную организацию труда работников Администрации города;
- предоставлять работникам оборудованное надлежащим образом рабочее место, соответствующее санитарно - гигиеническим нормам и безопасным условиям труда;
- создавать благоприятный морально - психологический климат, деловую и творческую обстановку в коллективе;
- развивать и поощрять личную творческую инициативу и активность работников;
- совершенствовать систему оплаты труда, стимулировать материальную заинтересованность работников в результатах труда, своевременно производить индексацию оплаты труда, исходя из роста стоимости жизни и в соответствии с законодательством;
- обеспечивать систематическую подготовку, переподготовку и повышение квалификации работников;
- периодически проводить аттестацию работников;
- обеспечивать продвижение муниципальных служащих по службе;
- способствовать улучшению жилищных условий работников;
- соблюдать законодательство о труде и муниципальной службе.
V. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА
5.1. Для работников Администрации города устанавливается 40-часовая пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями в субботу и воскресенье.
5.2. Устанавливается следующий распорядок рабочего дня:
- начало работы - в 8 ч. 30 мин.;
- окончание работы - в 17 ч. 30 мин.;
- окончание работы в пятницу - в 16 ч. 15 мин.;
- начало обеденного перерыва - в 12 ч. 00 мин.;
- продолжительность обеденного перерыва - 45 мин.
Установленный распорядок рабочего дня может изменяться только по распоряжению Главы города.
5.3. Работа в выходные и праздничные дни допускается в исключительных случаях по распоряжению Главы города и с согласия профсоюзного комитета с компенсацией, предусмотренной действующим законодательством о труде.
5.4. Руководство Администрации города привлекается к домашнему дежурству в праздничные и выходные дни по графику, утверждаемому Главой города, и с компенсацией, устанавливаемой распоряжением Главы города.
5.5. Ответственность за рациональное использование рабочего времени и ведение первичных табелей учета рабочего времени возлагается на начальников Управлений и иных самостоятельных подразделений Администрации города. Надлежащим образом оформленные первичные табели учета рабочего времени не позднее 25 числа каждого месяца сдаются в службу кадров Администрации города.
5.6. Работа, связанная с отсутствием на рабочем месте (кроме командировок), осуществляется по распоряжению Главы города, его заместителей либо непосредственного руководителя с обязательной записью об этом в специальном журнале.
5.7. Выезды в служебные командировки осуществляются в порядке, предусмотренном "Положением о порядке оформления служебных командировок муниципальных служащих аппарата Администрации города Челябинска", утвержденным распоряжением Главы города от 14 июня 2000 года, № 968.
5.8. Ежегодные и дополнительные отпуска работникам (муниципальным служащим) Администрации города устанавливаются в соответствии с действующим законодательством о труде и муниципальной службе. Ежегодный график отпусков утверждается Главой города либо его Первым заместителем по согласованию с профсоюзным комитетом не позднее 1 февраля и доводится до сведения всех работников через руководителей структурных подразделений.
5.9. В случае заболевания работник (муниципальный служащий), по получении соответствующего документа об освобождении от работы по болезни, обязан в тот же день сообщить об этом непосредственному руководителю.
VI. ПООЩРЕНИЯ ЗА УСПЕХИ В РАБОТЕ
6.1. За отличие в профессиональной деятельности, примерное выполнение должностных обязанностей, продолжительную и безупречную работу (муниципальную службу) применяются следующие поощрения:
- объявление благодарности;
- премирование денежной суммой;
- награждение ценным подарком;
- награждение Почетной грамотой Администрации города;
- досрочное или внеочередное присвоение квалификационного разряда (без сдачи квалификационного экзамена или прохождения аттестации);
- представление к присвоению почетных званий и награждению Государственными наградами Российской Федерации и Челябинской области.
Досрочное или внеочередное присвоение квалификационных разрядов может применяться в качестве дополнительного поощрения к другим, названным в настоящем пункте.
6.2. Работникам (муниципальным служащим), добросовестно и успешно выполняющим служебные обязанности, проявляющим деловую активность и профессионализм, предоставляются преимущества в улучшении жилищно - бытовых условий, организации отдыха и санитарно - курортного лечения, обеспечении других установленных льгот, а также в продвижении по службе.
VII. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НАРУШЕНИЯ
ТРУДОВОЙ (СЛУЖЕБНОЙ) ДИСЦИПЛИНЫ
7.1. Нарушение трудовой (служебной) дисциплины есть неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника (муниципального служащего) возложенных на него трудовых (служебных) обязанностей, выразившихся в нарушении (несоблюдении):
- Правил внутреннего трудового распорядка;
- требований должностной инструкции;
- требований Положения о подразделении либо установленного круга функциональных обязанностей;
- распоряжений и поручений руководства Администрации города либо непосредственного руководителя;
- Регламента Администрации города и Инструкции по документационному обеспечению деятельности Администрации города Челябинска;
- требований технических правил, инструкций и положений;
- ограничений и обязанностей, связанных с муниципальной службой.
Указанный перечень не является исчерпывающим.
7.2. За нарушения трудовой (служебной) дисциплины применяются следующие дисциплинарные взыскания:
- замечание;
- выговор;
- строгий выговор;
- увольнение с работы (со службы).
7.3. За разглашение служебной информации ограниченного распространения, иной закрытой информации, охраняемой законом, применяются дисциплинарные взыскания, указанные в п. 7.2. настоящих Правил, если разглашение не ведет к иной, установленной законом, ответственности.
7.4. Дисциплинарное взыскание налагается распоряжением Главы города либо его Первого заместителя. Распоряжение о наложении дисциплинарного взыскания сообщается работнику под расписку.
7.5. Порядок наложения и обжалования дисциплинарных взысканий устанавливается законодательством о труде.
7.6. В течение установленного законодательством о труде срока действия дисциплинарного взыскания меры поощрения к работнику (муниципальному служащему) не применяются.
7.7. За малозначительные дисциплинарные проступки непосредственные руководители вправе применять к работникам (муниципальным служащим) такие меры дисциплинарного воздействия, как обсуждение на собрании коллектива подразделения с вынесением общественного порицания совершившему дисциплинарный проступок, с предупреждением о наложении на него дисциплинарного взыскания и другие.
VIII. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
8.1. Подготовка проектов распорядительных документов, а также оформление иных документов, связанных с реализацией трудовых отношений и прохождением муниципальной службы возлагается на службу кадров Администрации города.
8.2. Внесение изменений и дополнений в настоящие Правила, равно как и отмена настоящих Правил, осуществляется в том же порядке, что и их принятие.
Заместитель
Главы города Челябинска
руководитель аппарата,
С.В.КОЗЛОВ
