ПОСТАНОВЛЕНИЕ Катав-Ивановского городского Совета депутатов Челябинской области от 16.06.1999 № 335/4
"ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ НАЗНАЧЕНИЯ НА ДОЛЖНОСТЬ И ОСВОБОЖДЕНИЯ ОТ НЕЕ РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ"
(вместе с "ПОЛОЖЕНИЕМ О ПОРЯДКЕ НАЗНАЧЕНИЯ НА ДОЛЖНОСТЬ И ОСВОБОЖДЕНИЯ ОТ НЕЕ РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ")
Официальная публикация в СМИ:
публикаций не найдено
КАТАВ-ИВАНОВСКИЙ ГОРОДСКОЙ СОВЕТ ДЕПУТАТОВ
ЧЕЛЯБИНСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 16 июня 1999 г. № 335/4
Об утверждении Положения о порядке назначения на должность
и освобождения от нее руководителей муниципальных унитарных
предприятий
--> примечание.
В официальном тексте документа, видимо, допущена опечатка: Закон Российской Федерации от 28.08.1995 № 154-ФЗ имеет название "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", а не "Об общих принципах организации местного самоуправления".
Руководствуясь Гражданским кодексом Российской Федерации, Законом Российской Федерации от 28.08.1995 № 154-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления", Уставом муниципального образования города Катав-Ивановска, Кодексом законов о труде Российской Федерации городской Совет депутатов
ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Утвердить Положение "О порядке назначения на должность и освобождения от нее руководителей муниципальных унитарных предприятий" с приложением.
Председатель
Катав-Ивановского городского
Совета депутатов
Челябинской области
Н.Л.РУБАН
Утверждено
постановлением
Катав-Ивановского городского
Совета депутатов
Челябинской области
от 16 июня 1999 г. № 335/4
ПОЛОЖЕНИЕ
о порядке назначения на должность и освобождения от нее
руководителей муниципальных унитарных предприятий
--> примечание.
В официальном тексте документа, видимо, допущена опечатка: Закон Российской Федерации от 28.08.95 "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации" имеет номер 154-ФЗ, а не 254-ФЗ.
1.1. Настоящее положение разработано в соответствии с Гражданским кодексом Российской Федерации, Законом Российской Федерации от 28.08.95 № 254-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Кодексом законов о труде Российской Федерации, Уставом муниципального образования города Катав-Ивановска, положением "О порядке создания, реорганизации и ликвидации муниципальных унитарных предприятий и учреждений муниципального образования города Катав-Ивановска", утвержденным городским Советом депутатов от 16 июня 1999 г. № 335/2 и определяет порядок назначения на должность и освобождения от нее первых руководителей муниципальных унитарных предприятий (далее по тексту - Руководитель).
1.2. Положение устанавливает субъектный состав, взаимные права и обязанности сторон, а также регулирует содержание, порядок заключения, изменения и расторжения письменных трудовых контрактов.
1.3. Исполнительно-распорядительным органом муниципального унитарного предприятия (далее по тексту - Предприятие) является Руководитель, который подчинен Главе города, заместителю Главы города, курирующему отраслевое направление, соответствующее основному виду деятельности Предприятия, и подотчетен Председателю Комитета по управлению имуществом города Катав-Ивановска.
1.4. Трудовой договор (далее по тексту - Контракт) заключается Комитетом по управлению имуществом города Катав-Ивановска (далее по тексту - Комитет) с Руководителями на основе типового контракта (Приложение к Положению - не приводится) с учетом специфики отрасли.
2. ПОДБОР КАНДИДАТУРЫ НА ДОЛЖНОСТЬ РУКОВОДИТЕЛЯ
2.1. Кандидатуры на должность Руководителя могут быть выдвинуты Главой города, Управлением Администрации города, на которое возложены координация и регулирование деятельности в соответствующей отрасли (далее по тексту - отраслевое управление), Комитетом, трудовым коллективом Предприятия либо гражданином Российской Федерации в порядке самовыдвижения.
2.2. Подбор кандидатуры на должность Руководителя может также осуществляться на конкурсной основе.
2.3. Проведение конкурса возлагается на конкурсную комиссию, создаваемую распоряжением Главы города, в состав которой включаются представители Комитета, отраслевых управлений, комитета экономики Администрации города.
2.4. Конкурсная комиссия сообщает через средства массовой информации об условиях проведения конкурса, о сроках подачи заявок, о прочих необходимых документах.
2.5. Критерии конкурса определяются конкурсной комиссией по каждому предприятию отдельно.
2.6. По результатам конкурса Конкурсная комиссия представляет кандидатуру Руководителя на замещение вакантной должности Главе города.
2.7. При подборе кандидата учитываются его деловые, профессиональные и нравственные качества. Кандидат на должность Руководителя должен иметь образование не ниже среднетехнического и опыт работы на руководящих должностях.
2.8. Кандидат на должность Руководителя предоставляет следующие документы:
2.8.1 заявление;
2.8.2 автобиографию;
2.8.3 копии документов об образовании;
2.8.4 заявление об участии в конкурсе;
2.8.5 иные необходимые документы.
2.9. До официального назначения Руководителя его функции осуществляет исполняющий обязанности руководителя, назначаемый приказом Комитета по представлению отраслевого управления.
2.10. Оплата труда Руководителя до заключения контракта производится на основании нормативно-правовых актов органов местного самоуправления.
3. НАЗНАЧЕНИЕ РУКОВОДИТЕЛЯ
3.1. Назначение на должность Руководителя осуществляется распоряжением Главы города.
3.2. Распоряжение Главы города является основанием для заключения Комитетом контракта с Руководителем.
3.3. Руководитель Предприятия при поступлении на работу обязан предоставить в орган государственной налоговой службы сведения о полученных им доходах и об имуществе, принадлежащем ему на праве собственности, которые являются объектами налогообложения.
3.4. Контракт заключается в письменной форме и подписывается сторонами в трех экземплярах, обладающих одинаковой юридической силой. Подписание контракта со стороны работодателя производится Председателем Комитета, со стороны Руководителя контракт подписывается лично гражданином, назначаемым на работу в качестве Руководителя, и утверждается Главой города.
3.5. Контракт вступает в силу с момента подписания его сторонами, если иное не предусмотрено контрактом, и может быть изменен только по соглашению сторон и в случаях, предусмотренных действующим законодательством.
3.6. После соответствующих согласований кандидатуры на должность Руководителя и подписания сторонами контракта Комитет издает приказ о заключении контракта с Руководителем.
3.7. Управление делами Администрации города оформляет на Руководителя личное дело, куда в обязательном порядке включаются следующие документы:
3.7.1 распоряжение Главы города о назначении Руководителя на должность;
3.7.2 протокол конкурсной комиссии (в случае проведения конкурса);
3.7.3 листок по учету кадров;
3.7.4 автобиография;
3.7.5 копии документов об образовании;
3.7.6 трудовой контракт,
3.7.7 трудовая книжка;
3.7.8 другие необходимые документы.
3.8. В трудовой книжке работника делается запись: "Принят на должность _____________________ по контракту" со ссылкой на распоряжение Главы города о назначении работника Руководителем.
3.9. Трудовая книжка Руководителя после внесения в нее соответствующей записи хранится в Управлении делами Администрации города, которое несет ответственность за ее ведение и хранение на весь срок действия контракта. После прекращения трудовых отношений соответственно оформленная трудовая книжка передается Руководителю в установленном порядке.
3.10. Руководитель после заключения с ним трудового контракта принимает вверенное ему Предприятие по акту приема-передачи и таким же образом передает после освобождения от занимаемой должности. В акте приема-передачи и инвентаризации всех статей бухгалтерского баланса.
3.11. Руководителю предоставляется право оформления трудовых отношений между Предприятием и работниками Предприятия в соответствии с действующим законодательством.
4. СОДЕРЖАНИЕ КОНТРАКТА
4.1. Контракт с Руководителем согласовывается с отраслевым управлением, комитетом экономики, управлением финансов Администрации города. Контракт подписывается Председателем Комитета и Руководителем после ознакомления последнего с условиями контракта.
4.2. На Руководителя, заключившего контракт, распространяются льготы и гарантии, установленные действующим законодательством, а также нормативно-правовыми актами органов местного самоуправления.
4.3. Контракт регулирует права, обязанности, ответственность сторон, а также предусматривает основные и дополнительные условия трудовых правоотношений.
4.4. Контракт может быть заключен:
4.4.1 на неопределенный срок;
4.4.2 на определенный срок не более пяти лет;
4.4.3 на время выполнения определенной работы;
4.4.4 на время замещения длительно отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы.
4.5. Контракт должен содержать следующие основные условия:
4.5.1 указание места работы и должность - наименование Предприятия, куда принимается Руководитель;
4.5.2 дату заключения контракта, дату, с которой Руководитель должен приступить к работе, срок действия Контракта;
4.5.3 права и обязанности Комитета и отраслевого управления Администрации города, осуществляющего контроль за деятельностью Предприятия;
4.5.4 результаты административно-хозяйственной и другой деятельности, которые должен обеспечить Руководитель;
4.5.5 права и обязанности Руководителя с учетом отраслевой принадлежности Предприятия;
4.5.6 порядок оплаты труда, порядок предоставления отпуска, социальные гарантии труда Руководителя;
4.5.7 ответственность сторон за неисполнение или ненадлежащее исполнение принятых обязательств.
4.6. Контракт может содержать:
4.6.1 условия испытательного срока и его продолжительность (индивидуально для каждого Руководителя);
4.6.2 другие необходимые условия.
4.7. Размер и изменение оплаты труда Руководителя определяется на основании нормативно-правовых актов органов местного самоуправления комитета экономики Администрации города, вносится в условия контракта.
4.8. Изменение оплаты труда Руководителей оформляются отдельным соглашением сторон, являющимся неотъемлемой частью контракта.
4.9. Выплата Руководителям дополнительного вознаграждения (премии) по результатам деятельности предприятия может быть пересмотрена Главой города.
4.10. Должностной оклад и иное вознаграждение в любой форме выплачивается Руководителю из средств Предприятия.
4.11. Контракт может включать также дополнительные условия, устанавливаемые по соглашению сторон:
4.11.1 дополнительные трудовые и социально-бытовые льготы Руководителю с учетом специфики Предприятия;
4.11.2 об индивидуальном режиме труда Руководителя;
4.11.3 о совместительстве.
4.12. В контракте могут предусматриваться также порядок и условия привлечения к дисциплинарной, материальной и иным видам ответственности за невыполнение условий контракта.
4.13. Дисциплинарное взыскание налагается распоряжением Главы города либо приказом Комитета, а также по представлению комитета экономики, отраслевых управлений Администрации города.
4.14. Условия, предусмотренные контрактом, не должны ухудшать положение Руководителя по сравнению с гарантиями, предоставленными действующим законодательством.
5. ИЗМЕНЕНИЕ И РАСТОРЖЕНИЕ КОНТРАКТА
5.1. Изменение условий контракта оформляется дополнительным соглашением, подписанным в установленном для контракта порядке.
5.2. Дополнения и изменения в контракт вносятся по согласованию с отраслевыми управлениями, комитетом экономики Администрации города в соответствии с действующим законодательством.
5.3. При возникновении необходимости внесения изменений в контракт в связи с изменением существенных условий труда согласно части 3 статьи 25 Кодекса законов о труде Российской Федерации Комитет направляет Руководителю письменное уведомление с предложениями об изменении ранее заключенного с ним контракта не позднее чем за два месяца.
5.4. Контракт, заключенный между Руководителем и Комитетом, может быть расторгнут по основаниям, предусмотренным действующим законодательством либо условиями контракта.
5.5. Действие срочного контракта прекращается по истечению срока, на который он был заключен.
5.6. Прекращение контракта по соглашению сторон оформляется подписанным обеими сторонами соглашением. На основании соглашения о прекращении контракта издается приказ Комитета об освобождении от должности, увольнении Руководителя.
5.7. Контракт может быть расторгнут досрочно:
5.7.1 по соглашению сторон, выраженному в письменной форме;
5.7.2 по инициативе Руководителя;
5.7.3 по инициативе Комитета, в случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Руководителем своих обязанностей или приказов (указаний) Управлений Администрации города, Комитета, систематического неисполнения без уважительных причин обязанностей, возложенных на него контрактом или правилами внутреннего распорядка Предприятия;
5.7.4 по иным основаниям, предусмотренным контрактом и Кодексом законов о труде Российской Федерации.
5.8. При возникновении оснований для досрочного освобождения Руководителя Предприятия от должности по инициативе отраслевого управления, Комитета, Председатель Комитета составляет служебную записку на имя Главы города. Служебная записка о досрочном освобождении от должности руководителя Предприятия должна быть согласована с отраслевым управлением Администрации города. Служебная записка с визой Главы города об освобождении Руководителя от должности является основанием для подготовки проекта распоряжения Главы города об освобождении Руководителя от должности. Проект распоряжения должен содержать визы руководителей отраслевых управлений города, согласовавших контракт с Руководителем.
5.9. После подписания распоряжения Главой города Комитет издает приказ о расторжении контракта с Руководителем с указанием конкретной причины расторжения и ссылкой на соответствующую статью, пункт закона.
5.10. Выдача трудовой книжки осуществляется в порядке, установленном трудовым законодательством.
5.11. При расторжении контракта Комитет совместно с отраслевым управлением, комитетом экономики, финансовым управлением проводит ревизию финансово-хозяйственной деятельности Предприятия.
Председатель Комитета
по управлению имуществом
В.В.БОРИСЕНКО
