РЕШЕНИЕ Собрания депутатов Верхнеуфалейского городского округа Челябинской области от 12.07.2007 № 451
"ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПРОВЕДЕНИИ АТТЕСТАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ В ВЕРХНЕУФАЛЕЙСКОМ ГОРОДСКОМ ОКРУГЕ"
(вместе с "ПОЛОЖЕНИЕМ О ПРОВЕДЕНИИ АТТЕСТАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ В ВЕРХНЕУФАЛЕЙСКОМ ГОРОДСКОМ ОКРУГЕ")
Официальная публикация в СМИ:
публикаций не найдено
Вступил в силу с 12 июля 2007 года (пункт 3 данного документа).
СОБРАНИЕ ДЕПУТАТОВ ВЕРХНЕУФАЛЕЙСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА
ЧЕЛЯБИНСКОЙ ОБЛАСТИ
РЕШЕНИЕ
от 12 июля 2007 г. № 451
Об утверждении Положения о проведении аттестации
муниципальных служащих в Верхнеуфалейском городском округе
В соответствии с Федеральным законом от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Челябинской области от 30 мая 2007 года № 142-ЗО "Об утверждении Типового положения о проведении аттестации муниципальных служащих в Челябинской области", Собрание депутатов Верхнеуфалейского городского округа
РЕШАЕТ:
1. Утвердить Положение о проведении аттестации муниципальных служащих в Верхнеуфалейском городском округе (прилагается).
2. Признать утратившими силу Постановление Верхнеуфалейского городского Собрания депутатов от 01.06.2001 № 75 "Об утверждении Положения об аттестации муниципальных служащих в городе Верхнем Уфалее".
3. Решение вступает в силу с момента его принятия.
4. Контроль за выполнением настоящего решения возложить на комиссию по социальным вопросам и правовым отношениям Собрания депутатов Верхнеуфалейского городского округа (председатель комиссии Запащиков В.Н.).
Глава Верхнеуфалейского
городского округа
Челябинской области -
председатель
Собрания депутатов
Верхнеуфалейского
городского округа
Челябинской области
Ю.В.ЗАЙЦЕВ
Приложение
к решению
Собрания депутатов
Верхнеуфалейского
городского округа
Челябинской области
от 12 июля 2007 г. № 451
ПОЛОЖЕНИЕ
о проведении аттестации муниципальных служащих
в Верхнеуфалейском городском округе
Глава 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1. Настоящее положение в соответствии с Федеральным законом "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Челябинской области "Об утверждении Типового положения о проведении аттестации муниципальных служащих в Челябинской области" определяет порядок проведения аттестации муниципальных служащих в Верхнеуфалейском городском округе.
2. Аттестация муниципального служащего (далее по тексту - аттестация) проводится в целях определения его соответствия замещаемой должности муниципальной службы на основе оценки профессиональной служебной деятельности.
Аттестация призвана способствовать формированию кадрового состава муниципальной службы в Верхнеуфалейском городском округе, повышению профессионального уровня муниципальных служащих, решению вопросов, связанных с определением преимущественного права на замещение должности муниципальной службы при сокращении должностей муниципальной службы, а также вопросов, связанных с изменением условий оплаты труда муниципальных служащих.
3. Аттестации не подлежат следующие муниципальные служащие:
1) замещающие должности муниципальной службы менее одного года;
2) достигшие возраста 60 лет;
3) беременные женщины;
4) находящиеся в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Аттестация указанных муниципальных служащих возможна не ранее чем через один год после их выхода из отпуска;
5) замещающие должности муниципальной службы на основании срочного трудового договора (контракта).
4. Аттестация проводится один раз в три года.
5. Проведение аттестации:
руководителей органов местного самоуправления назначается главой Верхнеуфалейского городского округа;
иных муниципальных служащих органов местного самоуправления Верхнеуфалейского городского округа - руководителями органов местного самоуправления Верхнеуфалейского городского округа или иными лицами, уполномоченными исполнять обязанности представителя нанимателя (работодателя) (далее по тексту - представитель нанимателя (работодатель)).
Глава 2. ОРГАНИЗАЦИЯ ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ
6. Для проведения аттестации по решению представителя нанимателя (работодателя) издается муниципальный правовой акт, содержащий положения:
1) о формировании аттестационной комиссии;
2) об утверждении графика проведения аттестации;
3) о составлении списков муниципальных служащих, подлежащих аттестации (далее по тексту - муниципальный служащий);
4) о подготовке документов, необходимых для работы аттестационной комиссии.
7. Аттестационная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии. Все члены аттестационной комиссии при принятии решений обладают равными правами.
В состав аттестационной комиссии включаются представитель нанимателя (работодатель) и уполномоченные им муниципальные служащие (в том числе из кадровой и (или) юридических служб).
К работе аттестационной комиссии могут привлекаться независимые эксперты. Оценка экспертами профессиональных и личностных качеств муниципального служащего учитывается аттестационной комиссией при установлении оценки муниципальному служащему по результатам аттестации.
Количественный и персональный состав аттестационной комиссии утверждается представителем нанимателя (работодателем), назначившим аттестацию.
Состав аттестационной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликтов интересов, которые могли бы повлиять на принимаемые аттестационной комиссией решения.
8. График проведения аттестации ежегодно до 25 декабря утверждается на следующий год представителем нанимателя (работодателем) и доводится до сведения каждого аттестуемого муниципального служащего не менее чем за месяц до начала аттестации.
9. В графике проведения аттестации указываются:
1) наименование органа местного самоуправления, подразделения, избирательной комиссии Верхнеуфалейского городского округа, в которых проводится аттестация;
2) список муниципальных служащих;
3) дата, время и место проведения аттестации;
4) дата предоставления в аттестационную комиссию необходимых документов с указанием ответственного лица за их предоставление.
10. Не позднее, чем за две недели до начала аттестации в аттестационную комиссию предоставляется отзыв об исполнении муниципальным служащим должностных обязанностей за аттестационный период, подписанный его непосредственным руководителем и утвержденный представителем нанимателя (работодателем) (приложение 1).
11. В отзыве, предусмотренном в пункте 10 настоящего Положения, должны содержаться следующие сведения о муниципальном служащем:
1) фамилия, имя, отчество;
2) замещаемая должность муниципальной службы на момент проведения аттестации и дата назначения на эту должность;
3) перечень основных вопросов (документов), в решении (разработке) которых муниципальный служащий принимал участие;
4) мотивированная оценка профессиональных, личностных качеств и результатов профессиональной служебной деятельности муниципального служащего.
12. К отзыву об исполнении муниципальным служащим должностных обязанностей за аттестационный период прилагаются сведения о выполненных муниципальным служащим поручениях и подготовленных проектах документов за указанный период, содержащиеся в годовых отчетах о профессиональной служебной деятельности муниципального служащего.
При каждой последующей аттестации в аттестационную комиссию предоставляется аттестационный лист муниципального служащего с данными предыдущей аттестации.
13. Кадровая служба не менее, чем за одну неделю до начала аттестации должна ознакомить каждого муниципального служащего с представленным отзывом об исполнении им должностных обязанностей за аттестационный период. При этом муниципальный служащий вправе предоставить в аттестационную комиссию дополнительные сведения о своей профессиональной служебной деятельности за указанный период, а также заявление о своем несогласии с представленным отзывом или пояснительную записку на отзыв непосредственного руководителя.
Глава 3. ПРОВЕДЕНИЕ АТТЕСТАЦИИ
14. Аттестация проводится с приглашением муниципального служащего на заседание аттестационной комиссии. В случае неявки муниципального служащего на заседание указанной комиссии без уважительной причины или отказа от аттестации муниципальный служащий привлекается к дисциплинарной ответственности в соответствии с Федеральным законом "О муниципальной службе в Российской Федерации", а аттестация переносится на более поздний срок.
Аттестационная комиссия рассматривает представленные документы, заслушивает сообщения муниципального служащего, а в случае необходимости,- его непосредственного руководителя о профессиональной служебной деятельности муниципального служащего. В целях объективного проведения аттестации после рассмотрения представленных муниципальным служащим дополнительных сведений о своей профессиональной служебной деятельности за аттестационный период аттестационная комиссия вправе перенести аттестацию на следующее заседание комиссии.
15. Обсуждение профессиональных и личностных качеств муниципального служащего применительно к его профессиональной служебной деятельности должно быть объективным и доброжелательным.
Профессиональная служебная деятельность муниципального служащего оценивается на основе определения его соответствия квалификационным требованиям по замещаемой должности муниципальной службы, участия в решении поставленных перед соответствующим подразделением (отделом) задач, сложности выполняемой им работы, ее эффективности и результативности. При этом должны учитываться результаты исполнения муниципальным служащим должностных обязанностей в соответствии с должностной инструкцией, профессиональные знания и опыт работы муниципального служащего, соблюдение муниципальным служащим ограничений, отсутствие нарушений запретов, а при аттестации муниципального служащего, наделенного организационно-распорядительными полномочиями по отношению к другим муниципальным служащим, - также организаторские способности.
16. Заседание аттестационной комиссии считается правомочным при наличии не менее двух третей от установленного числа членов комиссии.
Секретарь аттестационной комиссии ведет протокол заседания комиссии, в котором фиксирует ее решения и результаты голосования. Протокол заседания аттестационной комиссии подписывается председателем и секретарем аттестационной комиссии.
17. Решение аттестационной комиссии принимается в отсутствие аттестуемого муниципального служащего и его непосредственного руководителя открытым голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов аттестационной комиссии. В случае равенства голосов при голосовании муниципальный служащий признается соответствующим замещаемой должности муниципальной службы.
На период аттестации муниципального служащего, являющегося членом аттестационной комиссии, его членство в этой комиссии приостанавливается.
18. По результатам аттестации аттестационная комиссия выносит решение о том, соответствует муниципальный служащий замещаемой должности муниципальной службы или не соответствует. Аттестационная комиссия может давать рекомендации о поощрении отдельных аттестованных муниципальных служащих за достигнутые ими успехи в работе, в том числе о повышении их в должности, а в случае необходимости - рекомендации об улучшении деятельности аттестованных муниципальных служащих, о направлении отдельных аттестованных муниципальных служащих на повышение квалификации.
19. Результаты аттестации сообщаются аттестованным муниципальным служащим непосредственно после проведения итогов голосования.
Результаты аттестации заносятся в аттестационный лист муниципального служащего (приложение 2). Аттестационный лист подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании.
Муниципальный служащий знакомится с аттестационным листом под расписку.
Аттестационный лист муниципального служащего, прошедшего аттестацию, и отзыв об исполнении им должностных обязанностей за аттестационный период хранятся в личном деле муниципального служащего.
20. Материалы аттестации представляются представителю нанимателя (работодателю) не позднее, чем через семь дней после ее проведения.
21. По результатам аттестации представитель нанимателя (работодатель) принимает решение о поощрении отдельных аттестованных муниципальных служащих за достигнутые успехи в работе или в срок не более одного месяца со дня аттестации о понижении муниципального служащего в должности с его согласия.
22. В случае несогласия муниципального служащего с понижением в должности или невозможности перевода с его согласия на другую должность муниципальной службы представитель нанимателя (работодатель) может в срок не более одного месяца со дня аттестации уволить его с муниципальной службы в связи с несоответствием замещаемой должности вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации. По истечении указанного срока увольнение муниципального служащего или понижение его в должности по результатам данной аттестации не допускается.
23. Муниципальный служащий вправе обжаловать результаты аттестации в судебном порядке.
Приложение 1
к Положению
о проведении аттестации
муниципальных служащих
в Верхнеуфалейском
городском округе
УТВЕРЖДАЮ
Представитель нанимателя
(работодатель)
_______________________
(подпись)
_______________________
(расшифровка подписи)
"____" _________ 2007 г.
ОТЗЫВ
непосредственного руководителя
__________________________________________________________________
(Ф.И.О. непосредственного руководителя, должность)
о деловых и личностных качествах аттестуемого муниципального
служащего ________________________________________________________
(Ф.И.О. аттестуемого, замещаемая должность на момент
__________________________________________________________________
проведения аттестации и дата назначения на должность)
1) Знаю аттестуемого ____ лет как ________________________________
2) ____________ лет аттестуемый работает под моим непосредственным
руководством.
1. Профессиональные знания и опыт аттестуемого _______________
__________________________________________________________________
2. Профессиональные качества аттестуемого как муниципального
служащего_________________________________________________________
3. Стиль и методы работы аттестуемого ________________________
__________________________________________________________________
4. Личностные качества аттестуемого __________________________
__________________________________________________________________
5. Повышение квалификации ____________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
6. Перечень основных вопросов (документов), в решении
(разработке) которых принимал участие аттестуемый ________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
7. Результаты профессиональной служебной деятельности
аттестуемого _____________________________________________________
__________________________________________________________________
8. Возможность профессионального и служебного продвижения ____
__________________________________________________________________
9. Замечания и пожелания аттестуемому ________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
10. Вывод о соответствии занимаемой должности ________________
__________________________________________________________________
(полностью соответствует, не соответствует)
Приложение 2
к Положению
о проведении аттестации
муниципальных служащих
в Верхнеуфалейском
городском округе
АТТЕСТАЦИОННЫЙ ЛИСТ
муниципального служащего
______________________________________________________________
(наименование органа местного самоуправления)
Верхнеуфалейского городского округа
1. Фамилия, имя, отчество ____________________________________
2. Год, число и месяц рождения _______________________________
3. Сведения о профессиональном образовании, наличии ученой
степени, ученого звания __________________________________________
(когда и какое учебное заведение окончил,
__________________________________________________________________
специальность и квалификация по образованию,
__________________________________________________________________
ученая степень, ученое звание)
4. Замещаемая должность муниципальной службы на момент
аттестации и дата назначения на эту должность ____________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
5. Стаж муниципальной службы _________________________________
6. Общий трудовой стаж _______________________________________
7. Вопросы к муниципальному служащему и краткие ответы на них
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
8. Замечания и предложения, высказанные аттестационной
комиссией ________________________________________________________
__________________________________________________________________
9. Краткая оценка выполнения муниципальным служащим
рекомендаций предыдущей комиссии _________________________________
__________________________________________________________________
(выполнены, выполнены частично, не выполнены)
10. Решение аттестационной комиссии __________________________
__________________________________________________________________
(соответствует замещаемой должности муниципальной службы);
__________________________________________________________________
(не соответствует замещаемой должности муниципальной службы)
11. Рекомендации аттестационной комиссии _____________________
__________________________________________________________________
(о поощрении, о повышении в должности, о направлении на повышение
квалификации)
12. Количественный состав аттестационной комиссии ____________
На заседании присутствовало _______ членов аттестационной комиссии
Количество голосов "за" _______, "против" _______
13. Примечания _______________________________________________
__________________________________________________________________
Председатель
аттестационной комиссии _________ ________________________
(подпись) (расшифровка подписи)
Заместитель председателя
аттестационной комиссии _________ ________________________
(подпись) (расшифровка подписи)
Секретарь
аттестационной комиссии _________ ________________________
(подпись) (расшифровка подписи)
Члены аттестационной комиссии _________ ________________________
(подпись) (расшифровка подписи)
Дата проведения аттестации _______________________________________
С аттестационным листом
ознакомился ______________________________________________________
(подпись муниципального служащего, расшифровка подписи, дата)
