РАСПОРЯЖЕНИЕ Главы администрации города Челябинска от 23.04.1996 № 474
"О ПРАВИЛАХ ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА ЧЕЛЯБИНСКА"
(вместе с "ПРАВИЛАМИ ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА ЧЕЛЯБИНСКА")
Официальная публикация в СМИ:
публикаций не найдено.
Утратил силу в связи с принятием Распоряжения Главы города Челябинска от 09.04.2001 № 436.
ГЛАВА АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА ЧЕЛЯБИНСКА
РАСПОРЯЖЕНИЕ
от 23 апреля 1996 г. № 474
О ПРАВИЛАХ ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА
АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА ЧЕЛЯБИНСКА
В целях дальнейшего совершенствования управленческого труда, укрепления трудовой дисциплины и в соответствии со ст. 130 КЗоТ РФ:
1. Утвердить Правила внутреннего распорядка администрации г. Челябинска (прилагаются).
2. Ввести в действие Правила внутреннего трудового распорядка администрации г. Челябинска с 1 мая 1996 г.
3. Руководителям подразделений администрации города в срок до 1 мая т.г. настоящие Правила довести до сведения всех подчиненных работников под личную расписку.
4. Контроль за исполнением настоящего распоряжения возложить на управляющего делами администрации г. Челябинска Л.М. Голубева.
Глава администрации
города Челябинска
В.М.ТАРАСОВ
Приложение
к распоряжению
Главы администрации
города Челябинска
от 23 апреля 1996 г. № 474
ПРАВИЛА
ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА АДМИНИСТРАЦИИ
ГОРОДА ЧЕЛЯБИНСКА
I. Общие положения
1. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка (далее - Правила) администрации г. Челябинска разработаны на основе действующего законодательства Российской Федерации и в соответствии с Уставом г. Челябинска.
2. Правила имеют целью способствовать укреплению трудовой дисциплины, повышению организованности управленческого труда, рациональному использованию рабочего времени.
3. Вопросы, связанные с применением Правил, решаются главой администрации города либо его заместителями (управляющим делами) в пределах их полномочий, а в случаях, предусмотренных действующим законодательством - совместно или по согласованию с профсоюзным комитетом администрации города.
4. Правила являются обязательными к выполнению всеми работниками администрации города, в том числе и работающими временно либо с неполным рабочим временем.
II. Порядок приема и увольнения
1. Прием на работу в администрацию города осуществляется путем заключения трудового договора (контракта) с главой администрации города для замещения вакантной должности, предусмотренной штатным расписанием.
2. При заключении трудового договора поступающий на работу обязан представить оформленные в установленном порядке трудовую книжку, анкету (личный листок по учету кадров), документы об образовании, паспорт, военный билет и, в необходимых случаях, пройти медицинское освидетельствование.
3. После подачи личного заявления (подписания сторонами контракта), ознакомления под расписку с настоящими Правилами, Регламентом администрации города и должностной инструкцией, письменного согласия руководителя структурного подразделения, в котором замещается вакантная должность, прием на работу оформляется распоряжением главы администрации либо его первым заместителем (см. п. 9.6.2. Регламента администрации города). Распоряжение о приеме на работу объявляется вновь принятому под расписку.
Примечания. а) Трудовые контракты с особыми условиями согласовываются с профсоюзным комитетом, регистрируются и хранятся (один экз.) в службе кадров.
б) Принимаемому на работу может устанавливаться испытательный срок в соответствии с действующим законодательством.
4. Принимаемые на работу в администрацию города лица в обязательном порядке должны быть ознакомлены с коллективным договором (соглашением), действующим в администрации города, проинструктированы по правилам охраны труда, противопожарной безопасности, пропускного режима, а также специального режима, если таковой установлен.
5. Расторжение трудового договора (контракта) и увольнение с работы производится только по основаниям и в порядке, предусмотренных действующим законодательством о труде и муниципальной службе.
6. Увольняющийся с работы обязан получить обходной лист и, в соответствии с указанным в нем перечнем подразделений администрации города, отчитаться перед ними за документы и имущество, находившееся в пользовании у увольняющегося, а также сняться с профсоюзного учета.
7. Прекращение (расторжение) трудового договора оформляется распоряжением главы администрации города либо его первым заместителем (см. п. 9.6.2. Регламента администрации города). В день увольнения работнику выдается его трудовая книжка с внесенной записью об увольнении и производится расчет.
III. Основные обязанности работников
администрации города
1. В соответствии с законодательством о муниципальной службе и Уставом г. Челябинска работники администрации г. Челябинска обязаны:
- осуществлять свои полномочия в пределах требований должностных инструкций, Регламента администрации города;
- четко и точно исполнять распоряжения и поручения непосредственных и вышестоящих руководителей, за исключением явно незаконных;
- постоянно поддерживать уровень квалификации, необходимый для выполнения должностных обязанностей;
- сохранять государственную и иную, охраняемую законом, тайну;
- не разглашать сведения, затрагивающие частную жизнь, честь и достоинство граждан, ставшие известными в связи со служебной деятельностью;
- соблюдать нормы служебной этики, правила делового общения;
- беречь имущество и оборудование, принадлежащее городской администрации;
- проявлять заботу о повышении авторитета администрации города, других органов местного самоуправления.
IV. Основные обязанности руководства
администрации города
1. Руководство администрации города обязано:
- рационально организовать труд работников администрации города;
- обеспечить надлежащие санитарно - гигиенические и безопасные условия труда;
- создавать благоприятный морально - психологический климат, деловую и творческую обстановку в коллективе;
- развивать личную инициативу и активность, материальную заинтересованность работников в результатах труда;
- обеспечивать систематическое повышение квалификации и деловых качеств работников;
- строго соблюдать законодательство о труде и муниципальной службе;
- контролировать соблюдение всеми работниками настоящих Правил, Регламента администрации города, пропускного и специального режимов;
- способствовать улучшению жилищных, бытовых и культурных условий работников.
V. Рабочее время и его использование
1. Для работников администрации города устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота, воскресенье).
2. Начало рабочего дня 8.30
окончание - 17.30, в пятницу в 16.15
перерыв на обед - 45 мин., начало обеда - 12.00
Указанный распорядок может изменяться только распоряжением главы администрации города.
3. Работа в выходные и праздничные дни осуществляется только в случаях и с компенсацией, установленных законодательством о труде и по распоряжению главы администрации города.
4. Руководство администрации города привлекается к домашнему дежурству в праздничные и выходные дни по графику, утверждаемому главой администрации города.
5. Ведение общего (сводного) табеля по учету рабочего времени возлагается на службу кадров на основании представляемых руководителями структурных подразделений администрации города (управлений, комитетов, отделов) первичных табелей учета рабочего времени. Первичные табели сдаются в службу кадров не позднее 25 числа каждого месяца.
6. Работа, связанная с отсутствием на рабочем месте (кроме командировок), производится по распоряжению главы администрации города либо по распоряжению непосредственного руководителя с обязательной отметкой об этом в специальном журнале.
7. Ежегодный график отпусков утверждается главой администрации города по согласованию с профсоюзным комитетом не позднее 1 февраля и доводится до сведения всех работников администрации города через руководителей структурных подразделений.
VI. Поощрения за успехи в работе
1. За примерное выполнение служебных обязанностей, продолжительную и безупречную службу применяются следующие поощрения:
- объявление благодарности;
- выдача премии;
- награждение ценным подарком;
- награждение Почетной грамотой.
За особые трудовые заслуги работники могут быть представлены к поощрению вышестоящими органами власти, а также награждению медалями и орденами, присвоению почетных званий Российской Федерации.
2. Работникам, успешно и добросовестно исполняющим служебные обязанности, проявляющим деловую активность и профессионализм, в соответствии с федеральным и местным законодательством обеспечивается продвижение по службе, предоставление установленных льгот.
VII. Ответственность за нарушение
трудовой дисциплины
1. За нарушение трудовой дисциплины применяются следующие дисциплинарные взыскания:
- замечание;
- выговор;
- строгий выговор;
- увольнение от должности (ст. 33, ст. 254 КЗоТ РФ).
2. За разглашение служебной информации, отнесенной к категории ограниченного распространения, разглашение иной информации, охраняемой законом, применяются аналогичные дисциплинарные взыскания, если такие действия работника не ведут к иной, установленной законом, ответственности.
3. Дисциплинарное взыскание налагается распоряжением главы администрации города в соответствии с законодательством и сообщается работнику под расписку.
4. В течение установленного в соответствии с законом срока действия дисциплинарного взыскания меры поощрения, указанные в разд. VI настоящих Правил, к работникам администрации города не применяются.
