ПОСТАНОВЛЕНИЕ Главы администрации Челябинской области от 15.06.1994 № 459
"О КВОТИРОВАНИИ РАБОЧИХ МЕСТ НА ПРЕДПРИЯТИЯХ, В УЧРЕЖДЕНИЯХ И ОРГАНИЗАЦИЯХ ОБЛАСТИ ДЛЯ ЛИЦ, ОСОБО НУЖДАЮЩИХСЯ В СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЕ"
Официальная публикация в СМИ:
"Сборник законов и нормативных правовых актов Челябинской области", № 1, 1994 г.,
"Хроника", 1994, № 26, (от 1 июля)
Утратил силу в связи с изданием Постановления Губернатора Челябинской области от 30.07.1997 № 563.
Вступил в силу с 15 июня 1994 года (пункт 5 данного документа).
ГЛАВА АДМИНИСТРАЦИИ ЧЕЛЯБИНСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 15 июня 1994 г. № 459
О КВОТИРОВАНИИ РАБОЧИХ МЕСТ НА ПРЕДПРИЯТИЯХ,
В УЧРЕЖДЕНИЯХ И ОРГАНИЗАЦИЯХ ОБЛАСТИ ДЛЯ ЛИЦ,
ОСОБО НУЖДАЮЩИХСЯ В СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЕ
Социально-экономическая ситуация в области в 1994 году, характеризующаяся продолжающим спадом производства, существенно обострила положение с занятостью населения.
Если в 1993 году в городские и районные центры занятости населения по вопросу трудоустройства обратилось 54197 человек, из них более 50 % граждан особо нуждающихся в социальной защите и испытывающих трудности в поиске работы, то прогноз рынка труда на 1994 год обещает дальнейшее осложнение ситуации. Только за первый квартал 1994 года в центры занятости населения обратилось по вопросу трудоустройства 21041 человек.
Особая сложность видится в трудоустройстве слабозащищенных категорий граждан. Учитывая особенности этих категорий граждан, постоянное нарастание тенденции к сокращению возможностей обеспечения их занятости и руководствуясь статьями 13, 20, 27 Закона РФ "О занятости населения РФ", Постановлением Министерства труда и занятости населения РФ от 11.06.92 № 21в "Об утверждении Временного положения о порядке квотирования рабочих мест на предприятиях, в учреждениях и организациях для лиц, нуждающихся в социальной защите" и Указом Президента РФ от 25.03.93 № 394 "О мерах профессиональной реабилитации и обеспечения занятости инвалидов",
ПОСТАНОВЛЯЮ:
1. Главам администраций городов и районов:
1.1. Рекомендовать устанавливать для всех предприятий, организаций и учреждений области, независимо от формы собственности, квоту для трудоустройства инвалидов, с учетом ранее принятых на работу инвалидов, в размере не менее 5 % от среднесписочной численности работников.
Для предприятий, организаций и учреждений, находящихся в муниципальной собственности, рекомендовать устанавливать квоту в размере не менее 2 % от среднесписочной численности работников для трудоустройства следующих категорий граждан, особо нуждающихся в социальной защите:
- молодежи в возрасте от 16 до 24 лет включительно (до 26 лет включительно, имеющих высшее образование);
- одиноких и многодетных родителей, воспитывающих несовершеннолетних детей;
- женщин воспитывающих детей дошкольного возраста и детей-инвалидов;
- лиц, освобожденных из учреждений, исполняющих наказание;
- граждан, уволенных с военной службы без пенсионного обеспечения;
- беженцев и вынужденных переселенцев.
Квоты для предприятий, организаций и учреждений иных форм собственности оговариваются в договорах, заключаемых местными органами исполнительной власти с указанными предприятиями.
1.2. Совместно с местными центрами занятости населения ежегодно определять перечень предприятий и размеры квот для трудоустройства инвалидов и других категорий населения, особо нуждающихся в социальной защите, с учетом ситуации, складывающейся на региональном рынке труда.
2. Управлению по труду и социальным вопросам администрации области (Черкасов Ю.И.) разработать и утвердить список приоритетных профессий и специальностей (на территории области), в соответствии с требованиями Министерства по труду и Минздрава Российской Федерации, овладение которыми дает инвалидам возможность быть конкурентоспособными на рынке труда.
3. Рабочие места для трудоустройства лиц, особо нуждающихся в социальной защите, создаются за счет средств работодателей, средств соответствующего местного бюджета с привлечением средств Государственного фонда занятости и территориального фонда социальной поддержки.
4. Главам администраций городов и районов рассмотреть вопрос о предоставлении работодателям, выделяющим или создающим рабочие места в рамках установленных квот за счет собственных средств, льготы по налогам и платежам из перечисленных ниже:
- снижение ставки налога на прибыль не менее, чем на 15 % от сумм, зачисляемых в местный бюджет. Установить работодателям, при условии превышения ими установленной квоты на каждый процент, снижение налоговой ставки на прибыль дополнительно 2 %;
- уменьшение налога на прибыль в части, зачисляемой в местный бюджет, не менее, чем на 50 % от средств, израсходованных на оплату труда граждан, трудоустроенных на квотированные рабочие места;
- льготный размер местных налогов, сборов и пошлин;
- льготные тарифы на оплату коммунальных, транспортных и других услуг, оказываемых предприятиями, находящимися в муниципальной собственности;
- льготы по платежам любым предприятиям, находящимся на подведомственной им территории, в пределах зачисляемой в местный бюджет доли налога на прибыль.
5. Данное Постановление вступает в силу с момента подписания.
6. Контроль за исполнением настоящего Постановления возлагаю на первого заместителя главы администрации - председателя областного координационного комитета содействия занятости населения Христенко В.Б., заместителя главы администрации - начальника главного финансового управления Прокина А.Е.
Глава администрации
Челябинской области
В.СОЛОВЬЕВ
