РЕШЕНИЕ Совета депутатов Миньярского городского поселения Ашинского муниципального района Челябинской области от 22.06.2007 № 52
"ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ НАЗНАЧЕНИЯ НА ДОЛЖНОСТЬ И ОСВОБОЖДЕНИЯ ОТ НЕЕ РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ МИНЬЯРСКОГО ГОРОДСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ"
(вместе с "ПОЛОЖЕНИЕМ О ПОРЯДКЕ НАЗНАЧЕНИЯ НА ДОЛЖНОСТЬ И ОСВОБОЖДЕНИЯ ОТ НЕЕ РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ МИНЬЯРСКОГО ГОРОДСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ")
Официальная публикация в СМИ:
"Стальная искра", № 57, 01.08.2007
Вступает в силу с момента опубликования в газете "Стальная искра" (пункт 3 данного документа).
СОВЕТ ДЕПУТАТОВ МИНЬЯРСКОГО ГОРОДСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ
ЧЕЛЯБИНСКОЙ ОБЛАСТИ
РЕШЕНИЕ
от 22 июня 2007 г. № 52
Об утверждении Положения о порядке назначения на должность
и освобождения от нее руководителей муниципальных
унитарных предприятий Миньярского городского поселения
--> примечание.
В официальном тексте документа, видимо, допущена опечатка: Гражданский кодекс Российской Федерации принят 30.11.1994, а не 14.11.2002, и имеет номер 51-ФЗ, а не 138-ФЗ.
В соответствии с Гражданским кодексом РФ от 14.11.2002 № 138-ФЗ, Трудовым кодексом РФ от 30.12.2001 № 197-ФЗ, Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", руководствуясь Уставом Миньярского городского поселения, Совет депутатов Миньярского городского поселения
РЕШАЕТ:
1. Утвердить Положение о порядке назначения на должность и освобождения от нее руководителей муниципальных унитарных предприятий Миньярского городского поселения (Приложение № 1).
2. Контроль исполнения настоящего решения поручить комиссии по законодательству, регулированию земельных и имущественных отношений.
3. Настоящее решение вступает в силу с момента опубликования в газете "Стальная искра".
Председатель
Совета депутатов
Миньярского
городского поселения
Ашинского муниципального района
Челябинской области
Л.И.КЛИМОВА
Приложение № 1
к решению
Совета депутатов
Миньярского
городского поселения
Ашинского муниципального района
Челябинской области
от 22 июня 2007 г. № 52
ПОЛОЖЕНИЕ
о порядке назначения на должность и освобождения
от нее руководителей муниципальных унитарных предприятий
Миньярского городского поселения
Глава 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Гражданским кодексом РФ, Трудовым кодексом РФ, Федеральным законом от 6 октября 2003 г. № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Федеральным законом от 14 ноября 2002 г. № 161-ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях", Уставом Миньярского городского поселения.
2. Положение устанавливает субъектный состав, взаимные права и обязанности сторон в трудовых отношениях, а также регулирует содержание, порядок заключения, изменения и расторжения письменных трудовых договоров.
3. Руководитель муниципального унитарного предприятия (далее по тексту - Предприятие) (директор), является единоличным исполнительным органом Предприятия. Руководитель подчинен главе Миньярского городского поселения (далее по тексту - Глава), подотчетен заместителю главы Миньярского городского поселения, функционально в зависимости от разграничений полномочий на основании нормативных правовых актов администрации Миньярского городского поселения.
4. Руководитель назначается на должность и освобождается от нее распоряжением Главы согласно Уставу Миньярского городского поселения.
5. Трудовой договор (приложение к Положению) заключается с учетом специфики отрасли, к которой отнесено Предприятие в соответствии с правовыми актами администрации Миньярского городского поселения.
Глава 2. ПОДБОР КАНДИДАТУРЫ НА ДОЛЖНОСТЬ РУКОВОДИТЕЛЯ
6. Кандидатуры на должность Руководителя могут быть выдвинуты Главой, заместителем главы, курирующим отраслевое направление, соответствующее основному виду деятельности Предприятия (далее по тексту - курирующий заместитель главы), либо гражданином Российской Федерации в порядке самовыдвижения.
7. Подбор кандидатуры на должность Руководителя может осуществляться на конкурсной основе. Проведение конкурса осуществляется в соответствии с положением о проведении конкурса на замещение вакантной должности руководителя муниципального унитарного предприятия, утвержденного нормативными правовыми актами администрации Миньярского городского поселения.
Глава 3. НАЗНАЧЕНИЕ РУКОВОДИТЕЛЯ
8. Назначение на должность Руководителя осуществляется распоряжением Главы на основании личного заявления Руководителя и заключенного трудового договора. При приеме на работу Руководитель предъявляет документы, установленные Трудовым кодексом РФ.
9. После соответствующих согласований кандидатуры Руководителя с ним заключается трудовой договор. Трудовой договор заключается в письменной форме и подписывается сторонами в двух экземплярах, обладающих одинаковой юридической силой. Подписание трудового договора со стороны работодателя производится Главой, со стороны Руководителя трудовой договор подписывается лично гражданином, нанимаемым на работу в качестве Руководителя Предприятия. Один экземпляр трудового договора хранится в администрации, второй - у Руководителя.
10. После подписания сторонами трудового договора Глава издает распоряжение о назначении Руководителя на должность. В распоряжении о назначении Руководителя на должность указываются основные условия заключенного трудового договора, включая установление оплаты труда.
11. Трудовой договор вступает в силу с момента издания распоряжения Главы о назначении на должность, либо в иной срок, установленный трудовым договором и может быть изменен только по соглашению сторон в порядке, аналогичном заключению, или в случаях, предусмотренных действующим законодательством.
12. Распоряжение объявляется Главой Руководителю под роспись.
13. Одновременно с объявлением распоряжения о назначении Глава знакомит Руководителя с правовыми актами администрации Миньярского городского поселения, относящимися к профилю деятельности Предприятия, а также иными документами, касающимися функционирования данного Предприятия и должностных обязанностей Руководителя. С локальными нормативными актами Предприятия Руководитель обязан ознакомиться на Предприятии.
14. После объявления Руководителю распоряжения о назначении Руководитель в пятидневный срок передает Главе свою трудовую книжку для заполнения и хранения на весь срок работы в должности.
В трудовой книжке Руководителя делается запись: "Назначен на должность директора (указывается наименование предприятия)" со ссылкой на распоряжение Главы о назначении Руководителя.
15. Трудовая книжка Руководителя после внесения в нее соответствующей записи хранится в администрации Миньярского городского поселения, которая несет ответственность за ее ведение и хранение на весь срок действия трудового договора. После прекращения трудовых отношений соответствующим образом оформленная книжка передается Руководителю в последний день его работы в должности Руководителя.
16. Администрация Миньярского городского поселения оформляет на Руководителя личное дело, куда в обязательном порядке включаются следующие документы:
1) распоряжение Главы о назначении Руководителя на должность;
2) протокол конкурсной комиссии (в случае проведения конкурса);
3) личная карточка работника формы Т-2;
4) копии документов об образовании;
5) трудовой договор;
6) иные документы, касающиеся трудовых отношений с Руководителем;
7) письменное заявление Руководителя о том, что на момент заключения трудового договора он не является учредителем каких-либо организаций, и не занимает оплачиваемые должности в других организациях, органах государственной власти, органах местного самоуправления, и не является единоличным исполнительным органом или членом коллегиального исполнительного органа коммерческой организации.
17. После объявления распоряжения Главы Руководитель принимает вверенное ему Предприятие по акту приема - передачи, составленному в установленной администрацией Миньярского городского поселения форме. В акте приема - передачи обязательно должен быть отражен перечень основных и оборотных средств Предприятия и инвентаризация всех статей бухгалтерского баланса.
При расторжении трудового договора Руководитель в срок, согласованный с Главой, но не позднее трех дней до дня увольнения, обязан передать Предприятие по акту приема - передачи лицу, которое будет исполнять обязанности Руководителя, в присутствии представителя администрации Миньярского городского поселения, соответствующего отраслевой направленности деятельности предприятия (далее по тексту - отраслевое управление). Акт приема-передачи утверждается Главой.
18. Руководитель не вправе быть учредителем (участником) юридического лица, занимать должности и занимать другой оплачиваемой деятельностью в органах государственной власти, органах местного самоуправления, коммерческих и некоммерческих организациях, кроме преподавательской, научной и иной творческой деятельности, заниматься предпринимательской деятельностью, быть единоличным исполнительным органом или членом коллегиального исполнительного органа коммерческой организации, за исключением случаев, если участие в органах коммерческой организации входит в должностные обязанности Руководителя, а также принимать участие в забастовках.
Руководитель имеет право на совместительство и совмещение профессий только с. разрешения Главы, которое оформляется изданием соответствующего распоряжения Главы с заключением трудового договора по совместительству.
19. Руководитель подлежит периодической аттестации, порядок проведения которой устанавливается соответствующим правовым актом администрации Миньярского городского поселения.
20. В случае, когда Руководитель имеет личный финансовый интерес в сделке, стороной которой является или намеревается быть Предприятие, а так же в случае иного противоречия интересов в отношении существующей или предполагаемой сделки, он обязан сообщить о своей заинтересованности Главе.
Заинтересованность Руководителя в сделке определяется в соответствии с гражданским законодательством и нормативными актами администрации Миньярского городского поселения.
Глава 4. ИСПОЛНЕНИЕ ОБЯЗАННОСТЕЙ РУКОВОДИТЕЛЯ
В ЕГО ОТСУТСТВИЕ
21. Исполняющий обязанности Руководителя Предприятия назначается В следующих случаях:
1) временного отсутствия Руководителя, когда за ним сохраняется его должность (отпуск, служебная командировка, временная нетрудоспособность, при направлении для повышения квалификации и в других случаях, установленных трудовым законодательством);
2) временного отсутствия Руководителя на длительный срок (отпуск по уходу за ребенком, зарубежная командировка или стажировка с длительным сроком и в других случаях, установленных трудовым законодательством);
3) наличия вакантной должности Руководителя на период проведения конкурса на замещение данной должности или на период согласования кандидатуры Руководителя в администрации Миньярского городского поселения.
22. Исполняющий обязанности Руководителя из числа работников Предприятия назначается переводом с основной должности (исполнение обязанностей на освобожденной основе). В распоряжении Главы о назначении исполняющего обязанности Руководителя указывается причина исполнения обязанностей Руководителя, срок исполнения обязанностей, а также условия оплаты труда.
23. Исполняющему обязанности Руководителя, назначенному распоряжением Главы из числа работников Предприятия на освобожденной основе, оплата производится исходя из должностного оклада Руководителя.
Размер должностного оклада закрепляется в распоряжении Главы о назначении исполняющего обязанности Руководителя. При заключении срочного трудового договора оплата труда определяется по правилам, установленным настоящим Положением для Руководителя и нормативными правовыми актами администрации Миньярского городского поселения.
Глава 5. СОДЕРЖАНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
24. Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные Трудовым кодексом РФ, законами и иными нормативными правовыми актами, содержащие нормы трудового права.
25. Трудовой договор может заключаться на неопределенный срок и на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен Трудовым кодексом и иными федеральными законами.
26. Содержание трудового договора определяется в соответствии со статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации. Кроме дополнительных условий, перечисленных в статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор может содержать:
1) условия о совместительстве;
2) условия об индивидуальном режиме рабочего времени Руководителя;
3) дополнительные социально - бытовые льготы для Руководителя с учетом специфики Предприятия.
27. Размер, условия оплаты труда Руководителя и их изменения определяются на основании правовых актов администрации Миньярского городского поселения. Размер заработной платы Руководителя закрепляется в трудовом договоре.
1) Заработная плата Руководителя состоит из должностного оклада и персональной надбавки.
2) Руководителю могут выплачиваться премии (по итогам работы за месяц, квартал, год) при выполнении показателей премирования, иные материальные поощрения за трудовые заслуги, установленные правовыми актами администрации Миньярского городского поселения.
Премии и иные материальные поощрения представляют собой поощрение Руководителя за выполнение определенных показателей в работе, которые устанавливаются правовыми актами администрации Миньярского городского поселения.
3) Премии и иные материальные поощрения не выплачиваются за период, в котором Руководитель получил дисциплинарное взыскание. Размер премиальных выплат определяется распоряжением Главы.
Досрочное снятие дисциплинарного взыскания осуществляется распоряжением Главы.
4) Оплата труда Руководителя производится из средств Предприятия.
28. Трудовой договор действует в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.
29. Правом привлекать Руководителя к дисциплинарной ответственности обладает Глава.
Глава налагает дисциплинарные взыскания в виде замечания, выговора и увольнения своим распоряжением.
30. Продолжительность и виды отпуска Руководителя устанавливаются в трудовом договоре в соответствии с требованиями трудового законодательства. Основной ежегодный оплачиваемый отпуск Руководителя устанавливается продолжительностью 28 календарных дней. В соответствии с трудовым законодательством Руководителю могут устанавливаться дополнительные оплачиваемые отпуска.
31. Порядок предоставления отпуска Руководителю устанавливается настоящим Положением, графиком отпусков, распоряжениями Главы на основе норм трудового законодательства.
1) Руководитель до 1 декабря текущего года представляет в администрацию Миньярского городского поселения служебную записку о предполагаемой дате отпуска на следующий год.
2) Глава не позднее 15 декабря текущего года издает распоряжение о графике отпусков Руководителей муниципальных унитарных предприятий на следующий календарный год. С данным распоряжением каждый Руководитель знакомится под роспись.
3) Глава не позднее, чем за две недели до начала отпуска Руководителя, письменно уведомляет последнего о времени начала отпуска и издает распоряжение о предоставлении отпуска Руководителю.
4) Время начала отпуска может быть перенесено по заявлению Руководителя.
Глава 6. ИЗМЕНЕНИЕ И РАСТОРЖЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
32. Изменение условий трудового договора оформляется дополнительным соглашением, подписанным в установленном для трудового договора порядке.
33. Дополнения и изменения в трудовой договор вносятся в соответствии с действующим трудовым законодательством.
34. Процедура внесения изменений в трудовой договор, связанных с изменением существенных условий трудового договора без изменения трудовой функции Руководителя, осуществляется в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
35. Руководитель с его согласия может быть переведен на другую должность на данном предприятии или на другое муниципальное унитарное предприятие распоряжением Главы с заключением нового трудового договора.
36. Трудовой договор, заключенный между Руководителем и Главой, может быть расторгнут по основаниям, предусмотренным действующим трудовым законодательством, либо по основаниям, закрепленным в трудовом договоре.
37. Прекращение действия трудового договора осуществляется в соответствии с трудовым законодательством.
38. Трудовой договор может быть расторгнут досрочно в следующих случаях:
1) по соглашению сторон, выраженному в письменной форме;
2) по инициативе Руководителя;
3) по инициативе Главы, в случаях предусмотренных трудовым законодательством или трудовым договором с Руководителем.
39. Прекращение трудового договора по соглашению сторон оформляется подписанным обеими сторонами соглашением. На основании соглашения Глава издает распоряжение об освобождении Руководителя от должности и о расторжении трудового договора.
40. Прекращение трудового договора по инициативе Руководителя возможно в случае, если Руководитель за месяц письменным заявлением уведомит об этом Главу. На основании заявления Руководителя Глава издает распоряжение об освобождении Руководителя от должности и о расторжении трудового договора.
41. При расторжении трудового договора в трудовой книжке Руководителя делается соответствующая запись со ссылкой на статью Трудового кодекса Российской Федерации. Трудовая книжка выдается Руководителю в последний день работы в должности Руководителя.
42. При расторжении трудового договора по инициативе любой из сторон Руководитель до прекращения исполнения своих обязанностей в срок, согласованный с Главой, но не позднее трех дней до увольнения, обязан передать Предприятие - по акту приема - передачи лицу, которое будет исполнять обязанности Руководителя в присутствии представителя администрации Миньярского городского поселения. Акт приема-передачи утверждается Главой.
43. При ликвидации или реорганизации Предприятия, когда за руководителем не может быть сохранена занимаемая им должность, Глава обязан предупредить Руководителя о предстоящем расторжении трудового договора не позднее, чем за два месяца, с выполнением требований трудового законодательства по выплате выходного пособия.
Приложение
к Положению
ПРОЕКТ
ТРУДОВОГО ДОГОВОРА С РУКОВОДИТЕЛЕМ
МУНИЦИПАЛЬНОГО УНИТАРНОГО ПРЕДПРИЯТИЯ
МИНЬЯРСКОГО ГОРОДСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР № ___
г. Миньяр Челябинской обл.
"___" ____________ 200_ г.
Глава Миньярского городского поселения _____________, действующий на основании Устава Миньярского городского поселения, именуемый в дальнейшем "Глава", с одной стороны, и гражданин РФ _____________, именуемый в дальнейшем "Руководитель", с другой стороны (далее "Стороны"), заключили настоящий договор о нижеследующем:
I. Предмет трудового договора
1.1. Настоящий трудовой договор регулирует отношения между Главой и Руководителем, который назначается на должность директора муниципального унитарного предприятия __________ (далее "Предприятие"), связанные с исполнением последним обязанностей Руководителя Предприятия.
II. Компенсация и права Руководителя
2.1. Руководитель является исполнительным единоличным органом Предприятия, действует на основе единоначалия.
Руководитель организует выполнение решений собственника имущества Предприятия.
2.2. Руководитель самостоятельно решает все вопросы деятельности Предприятия, за исключением вопросов, отнесенных законодательством РФ к ведению иных органов.
2.3. Руководитель:
2.3.1. Организует работу Предприятия.
2.3.2. Действует без доверенности от имени Предприятия, представляет его интересы.
2.3.3. Распоряжается имуществом Предприятия в соответствии с договором о закреплении за Предприятием имущества на праве хозяйственного ведения.
2.3.4. Совершает сделки от имени Предприятия в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.
2.3.5. Выдает доверенности и совершает иные юридические действия.
2.3.6. Открывает в банках расчетные и другие счета Предприятия.
2.3.7. Утверждает структуру и штаты Предприятия по согласованию с Главой, осуществляет прием на работу работников Предприятия, заключает, изменяет и прекращает трудовые договоры с ними.
2.3.8. Осуществляет в установленном порядке прием на работу главного бухгалтера Предприятия, заключение, изменение и прекращение трудового договора с ним по согласованию с собственником имущества Предприятия.
2.3.9. Применяет к работникам Предприятия меры дисциплинарного взыскания и поощрения в соответствии с действующим законодательством РФ, обеспечивает выполнение требований трудового законодательства на Предприятии.
2.3.10. Делегирует свои права заместителям, распределяет между ними обязанности.
2.3.11. В пределах своей компетенции издает приказы и дает указания, обязательные для всех работников Предприятия.
2.3.12. Определяет в соответствии с законодательством РФ состав и объем сведений, составляющих коммерческую тайну Предприятия, а также порядок ее защиты.
2.3.13. Отчитывается о деятельности Предприятия в порядке и в сроки, которые определяются собственником имущества Предприятия.
2.3.14. Решает иные вопросы, отнесенные законодательством РФ, Уставом Предприятия и настоящим трудовым договорам к компетенции Руководителя.
2.3.15. При расторжении настоящего трудового договора осуществляет передачу дел вновь назначенному руководителю Предприятия.
III. Обязательства Сторон
3.1. Руководитель обязуется:
3.1.1. Добросовестно и разумно руководить Предприятием, обеспечивать выполнение Остановленных показателей экономической эффективности деятельности Предприятия в составе программы их деятельности и осуществлять иные полномочия, отнесенные законодательством, Уставом Предприятия и настоящим трудовым договором к его компенсации.
3.1.2. При исполнении своих должностных обязанностей руководствоваться законодательством РФ, Уставом Предприятия и настоящим трудовым договором.
3.1.3. Соблюдать ограничения, установленные пунктом 2 ст. 21 Федерального закона "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях".
3.1.4. Обеспечивать своевременное и качественное выполнение всех договоров и обязательств Предприятия.
3.1.5. Обеспечивать развитие материально-технической базы, увеличение объема работ, услуг.
3.1.6. Обеспечивать соответствие результатов деятельности Предприятия утвержденной в установленном порядке программы деятельности Предприятия. Не допускать принятие решений, которые могут привести к несостоятельности (банкротству) Предприятия.
3.1.7. Обеспечивать содержание в надлежащем состоянии находящегося в хозяйственном ведении Предприятия движимого и недвижимого имущества, своевременно проводить капитальный и текущий ремонт недвижимого имущества.
3.1.8. Обеспечивать надлежащее техническое оборудование всех рабочих мест и создавать на них условия работы, соответствующие единым межотраслевым и отраслевым правилам по охране труда, санитарным нормам и правилам, разрабатываемым и утвержденным в порядке, установленном законодательством РФ.
3.1.9. Обеспечивать своевременную уплату Предприятием в полном объеме всех установленных законодательством РФ налогов, сборов и обязательных платежей в бюджет РФ, соответствующие бюджеты субъектов РФ, муниципальных образований и внебюджетные фонды.
3.1.10. Обеспечивать своевременную выплату заработной платы, надбавок, пособий и иных выплат работникам Предприятия в денежной форме.
3.1.11. Не разглашать сведения, составляющие служебную тайну, ставшие известными ему в связи с исполнением своих должностных обязанностей,
3.1.12. Обеспечивать выполнение требований по гражданской обороне.
3.1.13. Обеспечивать использование имущества Предприятия, в том числе недвижимого, по целевому назначению в соответствии с видами деятельности Предприятия, установленным Уставом Предприятия, а также использование по целевому назначению выделенных Предприятию бюджетных и внебюджетных средств.
3.1.14. Представлять отчетность о работе Предприятия в порядке и сроки, РФ.
Ежегодно представлять на утверждение Главе проект программы деятельности Предприятия.
3.2. Глава обязан:
3.2.1. Назначать на должность Руководителя Предприятия в соответствии с настоящим трудовым договором, изменять и прекращать заключенный трудовой договор в установленном законодательством порядке.
3.2.3. В течение одного месяца давать ответ на обращение Руководителя по вопросам, требующим согласование с Главой.
3.2.4. Принимать необходимые меры при обращении Руководителя по вопросам, связанным с возможной неплатежеспособностью Предприятия.
3.2.5. Обеспечивать Руководителю условия труда, необходимые для аффективной работы.
3.2.6. Проводить аттестацию Руководителя в соответствии с требованиями законодательства РФ, но не реже чем 1 раз в два года.
3.2.7. Принимать в установленном порядке решение о привлечении к ответственности Руководителя за ненадлежащее исполнение его обязанностей.
IV. Оплата труда и социальные гарантии Руководителя
4.1. Оплата труда Руководителя состоит из должностного оклада и вознаграждения за результаты финансово-хозяйственной деятельности Предприятия,
- должностной оклад определяется в соответствии со штатным расписанием Предприятия в зависимости от величины тарифной ставки 18 разряда Единой отраслевой тарифной сетки по оплате труда работников ЖКХ;
Вознаграждение Руководителя состоит из:
- персональной надбавки за сложность и напряженность в работе выплачиваемой в размере ____ процентов;
- премии, премирование Руководителя производится ежемесячно в размере до ____ процентов должностного оклада за фактически отработанное время и выполнение основных показателей Предприятия, согласно Положению о премировании на предприятии, утвержденному Главой.
Выплата Руководителю премии производится по распоряжению Главы и согласованию с заместителем Главы, курирующим отраслевое направление соответствующее основному виду деятельности Предприятия, и Учредителем.
Выплата вознаграждения Руководителю производится после своевременной уплаты Предприятием в полном объеме всех установленных законодательством РФ налогов, сборов и обязательных платежей в бюджет РФ, соответствующие бюджеты субъектов РФ, муниципальных образований и внебюджетные фонды.
4.2. Заработная плата и вознаграждение Руководителю выплачивается одновременно с выплатой заработной платы всем работникам Предприятия, в пределах фонда оплаты труда,
4.3. В случае, если Руководитель не обеспечил своевременную выплату работникам Предприятия установленных законодательством и коллективным договором премией, пособий, доплат, компенсацией, меры поощрения к нему не применяются до момента полного погашения задолженности работникам Предприятия по этим видам выплат.
4.4. Продолжительность отпуска Руководителя Предприятия не может быть менее установленной действующим законодательством продолжительности для данной категории работников. Основной отпуск 28 календарных дней, дополнительный отпуск от 3-х до 12-ти календарных дней.
Конкретные сроки предоставления ежегодного отпуска определяются Руководителем по согласованию с Главой.
45. При уходе Руководителя в очередной отпуск ему выплачивается материальная помощь в размере 2-х должностных окладов.
4.6. Все выплаты производятся за счет Предприятия в пределах фонда оплаты труда.
V. Ответственность Руководителя
5.1. Руководитель Предприятия несет ответственность в порядке и на условиях, установленных законодательством РФ и настоящим трудовым договором.
5.2. За ненадлежащее выполнение Руководителем своих обязанностей к нему могут быть применены Главой следующие дисциплинарные взыскания:
а) замечание;
б) выговор;
в) увольнение, в том числе по основаниям, предусмотренным настоящим трудовым договором.
5.3. Руководитель может быть привлечен к материальной, административной и уголовной ответственности в случаях, предусмотренных действующим законодательством РФ.
VI. Изменение и расторжение трудового договора
6.1. Каждая из сторон настоящего договора вправе ставить перед другой стороной вопрос об его изменении (уточнении) или дополнении, которые оформляются дополнительным соглашением, прилагаемым к трудовому договору.
6.2. Руководитель имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом Главу в письменной форме не позднее, чем за один месяц,
6.3. Трудовой договор может быть расторгнут по инициативе Главы по основаниям, предусмотренным законодательством РФ о труде, в том числе в соответствии с п. 3 ст. 278 Трудового кодекса РФ по следующим дополнительным основаниям;
а) невыполнение по вине Руководителя утвержденных в установленном порядке показателей экономической эффективности деятельности Предприятия;
б) необеспечение проведения в установленном порядке аудиторских проверок Предприятия;
в) невыполнение решений органов местного самоуправления;
г) совершение сделок с имуществом, находящимся в хозяйственном ведении Предприятия, в нарушение требований законодательства и определенной Уставом Предприятия специальной правоспособности Предприятия;
д) наличие по вине Руководителя на Предприятии более чем 3-месячной задолженности по заработной плате;
е) нарушение по вине Руководителя предусмотренных законодательством РФ требований по охране труда, повлекшие принятие руководителем Госинспекции труда решения о приостановлении деятельности Предприятия либо решения суда о ликвидации Предприятия;
ж) необеспечение использования имущества Предприятия, в том числе недвижимого, по целевому назначению в соответствии с видами деятельности Предприятия, установленными Уставом Предприятия, а также неиспользование по целевому назначению выделенных Предприятию бюджетных и внебюджетных средств в течение более, чем 3 месяцев;
з) разглашение Руководителем сведений, составляющих служебную или коммерческую тайну, ставших ему известными в связи с исполнением своих должностных обязанностей;
и) нарушение требований законодательства РФ, а также Устава Предприятия в части сообщения сведений о наличии заинтересованности в совершении сделок;
к) нарушение установленного законодательством РФ и пунктом 3.1.3 настоящего трудового договора запрета на занятие отдельными видами деятельности.
VII. Иные условия трудового договора
7.1. Настоящий трудовой договор, подписанный обеими сторонами, вступает в силу с даты подписания.
7.2. Руководитель приступает к исполнению трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, с "___" _________ 200_ г.
7.3. Срок действия трудового договора по "___" _________ 200_ г.
7.4. Споры и разногласия по настоящему трудовому договору разрешаются по соглашению сторон, при невозможности достижения согласия - в соответствии с законодательством РФ.
7.5. Трудовая книжка Руководителя ведется и хранится в администрации Миньярского городского поселения.
7.6. Настоящий трудовой договор заключен в 2-х экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, которые хранятся: один - в администрации Миньярского городского поселения, второй - у Руководителя Предприятия.
7.7. В части, не предусмотренной настоящим трудовым договором, стороны руководствуются РФ и Уставом Предприятия.
Подписи сторон трудового договора:
Глава Миньярского городского поселения
Руководитель Предприятия
_____________/ __________ _____________/ __________
М.П.
