РЕШЕНИЕ Собрания депутатов Миасского городского округа Челябинской области от 04.05.2007 № 19
"ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ "ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА И ПРЕМИРОВАНИИ РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ МИАССКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА"
(вместе с "ПОЛОЖЕНИЕМ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА И ПРЕМИРОВАНИИ РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ МИАССКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА")
Официальная публикация в СМИ:
"Официальный вестник муниципального образования "Миасский городской округ". Челябинская область", № 22, 2007
Вступил в силу с 4 мая 2007 года (пункт 2 данного документа).
СОБРАНИЕ ДЕПУТАТОВ МИАССКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА
ЧЕЛЯБИНСКОЙ ОБЛАСТИ
РЕШЕНИЕ
от 4 мая 2007 г. № 19
Об утверждении Положения "Об оплате
труда и премировании работников муниципальных
унитарных предприятий Миасского городского округа"
Рассмотрев предложение главы администрации Миасского городского округа В.Г. Ардабьевского об утверждении Положения "Об оплате труда и премировании работников муниципальных унитарных предприятий Миасского городского округа", учитывая рекомендации постоянной комиссии по вопросам экономической и бюджетной политики, руководствуясь Федеральным законом "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации" и Уставом Миасского городского округа, Собрание депутатов Миасского городского округа
РЕШАЕТ:
1. Утвердить Положение "Об оплате труда и премировании работников муниципальных унитарных предприятий Миасского городского округа" согласно приложению.
2. Настоящее решение вступает в силу с момента принятия.
3. Контроль за исполнением настоящего решения возложить на постоянную комиссию по вопросам экономической и бюджетной политики.
Глава Миасского
городского округа
Челябинской области
И.А.БИРЮКОВ
Приложение № 1
к решению
Собрания депутатов
Миасского городского округа
Челябинской области
от 4 мая 2007 г. № 19
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА И ПРЕМИРОВАНИИ РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ МИАССКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА
I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1. Настоящее Положение разработано на основании Трудового кодекса РФ, Федерального закона от 14.11.2002 № 161-ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях", Закона Российской Федерации от 11.03.1992 № 2490-1 "О коллективных договорах и соглашениях", Закона Челябинской области от 04.04.2000 № 115-ЗО "О тарифном регулировании оплаты труда в Челябинской области", Закона Челябинской области от 25.05.2006 № 29-ЗО "О предельных нормативах размера оплаты труда глав муниципальных образований, депутатов представительных органов муниципальных образований, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, муниципальных служащих, работников муниципальных предприятий и учреждений", "Отраслевого тарифного соглашения по предприятиям жилищно-коммунального хозяйства, благоустройства и горэлектротранспорта Челябинской области на 2005 - 2007 годы", "Методических рекомендаций по организации оплаты труда в жилищно-коммунальном хозяйстве", утвержденных приказом Госстроя России от 31.03.1999 № 81, Постановления главы города Миасса от 26.10.2004 № 239 "Об утверждении порядка разработки плана развития муниципального сектора экономики", Устава Миасского городского округа.
2. Настоящее положение разработано и вводится в целях определения единого подхода в вопросах регулирования социально-трудовых отношений и организации оплаты труда в муниципальных унитарных предприятиях Миасского городского округа.
3. Настоящее положение не распространяется на работников муниципальных учреждений Миасского городского округа, финансируемых из бюджета Миасского городского округа, оплата труда в которых производится по Единой тарифной сетке, предназначенной для бюджетных организаций.
4. Оплата труда работников муниципальных унитарных предприятий предусматривает единые принципы материального обеспечения работников предприятия.
5. Положение вводится в целях поэтапного реформирования оплаты труда работников муниципальных унитарных предприятий, повышения ответственности руководителей за финансовое состояние предприятий, взаимосвязи размеров оплаты труда руководителей с результатами хозяйственной деятельности предприятия и квалификации.
II. РЕГУЛИРОВАНИЕ СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ
6. Регулирование социально-трудовых отношений производится в рамках действующего законодательства Российской Федерации, устанавливает правовые основы разработки, заключения и выполнения коллективных договоров и соглашений.
7. Коллективный договор - это правовой документ, заключаемый работниками предприятия и работодателем и регулирующий социально-трудовые отношения между ними. Основными принципами его заключения являются обеспечение требований законодательства и наличие финансово-экономических возможностей бюджета Миасского городского округа и предприятия в выполнении принятых сторонами взаимных обязательств.
8. Система основных гарантий по оплате труда работников предприятий включает в себя:
1) установленную федеральными законами величину минимального размера оплаты труда в Российской Федерации;
2) меры по поддержанию уровня реального содержания заработной платы;
3) надзор и контроль за своевременностью выплаты заработной платы и реализацией государственных гарантий в части ее размеров;
4) ответственность работодателей за нарушение требований законов и иных нормативных правовых актов, условий соглашений по оплате труда.
III. ПОРЯДОК ОБРАЗОВАНИЯ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА
9. Фонд заработной платы, системы заработной платы, размеры тарифных ставок, окладов, различного вида выплат устанавливаются на основании соответствующих законов, иных нормативных правовых актов, соглашений.
10. Для муниципальных унитарных предприятий, оказывающих услуги для населения и бюджетных учреждений, тариф на услуги, в состав расходов которого входит фонд оплаты труда, должен быть согласован с Государственным комитетом "Единый тарифный орган Челябинской области" и утвержден решением Собрания депутатов Миасского городского округа.
11. В состав выплат социального характера включаются компенсации и социальные льготы, предоставленные работникам, в частности на лечение, отдых, проезд, трудоустройство (без социальных пособий из государственных и негосударственных внебюджетных фондов).
12. В расходы на оплату труда предприятия-налогоплательщика включаются любые начисления работникам в денежной и натуральной формах, стимулирующие начисления и надбавки, компенсационные начисления, связанные с режимом работы или условиями труда, премии и иные расходы, определенные Налоговым кодексом Российской Федерации.
13. На убыточных предприятиях выплаты социального характера, которые производятся за счет прибыли, остающейся в распоряжении предприятия, или не учитываются в расходах для целей налогообложения, или не допускаются (за исключением случаев, предусмотренных федеральным законодательством).
14. Фонд заработной платы включает в себя:
1) тарифные ставки (должностные оклады);
2) стимулирующие выплаты, которые определяются муниципальными унитарными предприятиями самостоятельно и производятся в пределах имеющихся средств;
3) компенсационные доплаты;
4) районный коэффициент.
Выплаты стимулирующего характера, компенсационные доплаты устанавливаются в соответствии с действующим законодательством РФ. Размеры и условия их выплаты определяются в коллективных договорах в соответствии с действующем законодательством РФ,
К надбавкам и доплатам относятся:
- доплата за работу в ночное время, размер доплаты устанавливается согласно Трудовому кодексу РФ;
- доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, размер доплаты устанавливается согласно Трудовому кодексу РФ.
К выплатам, носящим стимулирующий характер относятся:
- премирование работников;
- надбавка за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы;
- надбавка за выслугу лет;
- доплата за совмещение профессии и исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.
IV. ПОРЯДОК ОПРЕДЕЛЕНИЯ
ТАРИФНЫХ СТАВОК (ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ)
15. Тарифные ставки (должностные оклады) - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда (трудовых обязанностей) определенной сложности (квалификации) за единицу времени.
16. Оплата труда руководителей, специалистов и служащих производится на основе тарифных ставок (окладов). Тарифные разряды должностей руководителей, специалистов и служащих, профессий рабочих устанавливаются в соответствии с квалификацией.
17. Штатное расписание используется для определения уровня оплаты труда, для закрепления структуры управления предприятием; нормирования численности работников, в том числе в профессионально-квалификационном разрезе; контроля за административно-управленческими расходами.
Индивидуальные условия оплаты по контракту с работниками не должны быть ниже предусмотренных штатным расписанием и коллективным договором.
18. Наименования должностей руководителей, специалистов, служащих и профессий рабочих в штатном расписании должны устанавливаться в строгом соответствии с Общероссийским классификатором профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов ОК 016-94 (ОКПДТР).
19. Основные функции и характеристики работ по должностям и профессиям, требования к уровню профессиональной подготовки руководителей, специалистов, служащих и рабочих определяются по тарифно-квалификационным справочникам, которые утверждены рядом постановлений Госкомтруда СССР и Минтруда России.
20. Тарифные ставки (оклады) в штатном расписании муниципального унитарного предприятия устанавливаются согласно утвержденным руководителем муниципального унитарного предприятия схемам тарифных ставок (должностных окладов) работников на основании отраслевого (межотраслевого) тарифного соглашения, которое устанавливает нормы оплаты и другие условия труда, социальные гарантии и льготы для работников отрасли (отраслей) жилищно-коммунального хозяйства, благоустройства и горэлектротранспорта.
В случае отсутствия отраслевого (межотраслевого) тарифного соглашения, тарифные ставки (оклады) работников в штатном расписании муниципального унитарного предприятия устанавливаются согласно Единой тарифной сетке по оплате труда работников, утвержденной Правительством РФ, Правительством Челябинской области, Собранием депутатов Миасского городского округа.
21. Группа по оплате труда муниципальных унитарных предприятий жилищно-коммунального хозяйства, благоустройства и горэлектротранспорта Миасского городского округа определяется нормативными документами по соответствующей отрасли.
Группа по оплате труда для руководителей муниципальных унитарных предприятий прочих отраслей определяется на основе годового объема доходов муниципальных унитарных предприятий (таблица 1).
Группа по оплате труда определяется не чаще одного раза в год органом местного самоуправления - администрацией Миасского городского округа в устанавливаемом им порядке на основании соответствующих документов, подтверждающих объемные показатели деятельности муниципальных унитарных предприятий.
Группа по оплате труда для вновь создаваемых муниципальных унитарных предприятий устанавливается исходя из плановых показателей.
Для убыточных муниципальных унитарных предприятий устанавливается наименьшая группа по оплате труда руководителей.
Таблица 1
Группы по оплате труда и разряды оплаты труда
руководителей муниципальных унитарных предприятий,
кроме муниципальных унитарных предприятий
жилищно-коммунального хозяйства, благоустройства
и горэлектротранспорта Миасского городского округа
----T-----------------T------------------------------------------¬
¦ № ¦ Наименование ¦ Группа по оплате труда ¦
¦п/п¦ показателя +--------T----------T----------T-----------+
¦ ¦ ¦I группа¦II группа ¦III группа¦ IV группа ¦
+---+-----------------+--------+----------+----------+-----------+
¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦
+---+-----------------+--------+----------+----------+-----------+
¦ 1 ¦Годовой объем ¦ свыше ¦ от 2 ¦ от 1 ¦ по ¦
¦ ¦доходов ¦ 7 млн. ¦млн. руб. ¦млн. руб. ¦1 млн. руб.¦
¦ ¦муниципальных ¦ руб ¦ по 7 ¦ по 2 ¦ ¦
¦ ¦унитарных ¦ ¦млн. руб. ¦млн. руб. ¦ ¦
¦ ¦предприятий, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦млн. руб. ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+-----------------+--------+----------+----------+-----------+
¦ 2 ¦Разряды оплаты ¦ 18 ¦17 разряд ¦16 разряд ¦ 15 разряд ¦
¦ ¦труда по Единому ¦ разряд ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦тарифно- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦квалификационному¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦справочнику ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦(ЕТСК) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
L---+-----------------+--------+----------+----------+------------
Примечание:
Тарифная система устанавливается с учетом Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих и Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих.
22. Размер месячной тарифной ставки (должностного оклада) работника муниципального унитарного предприятия определяется в трудовом договоре с ним и не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
V. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ФОРМИРОВАНИЯ ОПЛАТЫ
ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ
23. Глава администрации Миасского городского округа заключает с директором муниципального унитарного предприятия трудовой договор, в котором определяется тарифная ставка (должностной оклад), персональная надбавка, премиальные выплаты с учетом сложности управления производством, технической оснащенности предприятия и объемов производства (работ, услуг), выплачиваемые из фонда оплаты труда муниципального унитарного предприятия.
24. Должностной оклад руководителю устанавливается в фиксированной сумме (в рублях). Для расчета должностного оклада руководителя применяется отраслевая тарифная ставка, предусмотренная отраслевым тарифным соглашением или показатели отнесения предприятий к группам по оплате труда руководителей по Единой тарифной сетке (ЕТС).
Изменение должностного оклада руководителя производится при изменении базовых технико-экономических показателей работы предприятия.
Повышение должностного оклада руководителя соответствующего муниципального унитарного предприятия производится одновременно с увеличением тарифных ставок на предприятии применительно к тарифу повышения (индексации) заработной платы, определенному отраслевым (тарифным) соглашением. Повышение должностного оклада руководителя производится путем внесения соответствующего изменения (дополнения) в трудовой договор.
25. Персональная надбавка устанавливается за сложность, напряженность и продолжительность непрерывной работы на предприятии в процентах к должностному окладу. Изменение персональной надбавки производится не чаще одного раза в год по результатам работы предприятия.
26. Руководители муниципальных унитарных предприятий премируются за счет средств на оплату труда в пределах установленного фонда оплаты. Премия начисляется на должностной оклад за фактически отработанное время.
27. Если руководителем не обеспечено выполнение основных показателей финансово-хозяйственной деятельности предприятия, вознаграждение может быть снижено либо руководитель полностью лишен премии в соответствии с установленными показателями снижения премии и протоколом балансовой комиссии.
28. Размеры тарифных ставок (должностных окладов) заместителей руководителя и главного бухгалтера устанавливаются на 1 - 2 разряда ниже тарифной ставки (должностного оклада) соответствующего руководителя муниципального унитарного предприятия.
VI. ПРЕМИРОВАНИЕ
29. Премиальная система оплаты труда предусматривает выплату премий каждому работнику муниципального унитарного предприятия на основании установленных конкретных показателей и условий премирования, предусмотренных положением о премировании, которое разрабатывается на соответствующем муниципальном унитарном предприятии и утверждается главой администрации Миасского городского округа.
30. Положение о премировании работников муниципального унитарного предприятия предусматривает:
1) показатели премирования;
2) показатели снижения премии;
3) условия премирования;
4) размеры и шкалу премирования;
5) категории премируемых работников;
6) источник премирования.
31. Положение о премировании имеет целью установить конкретный порядок, размеры и случаи премирования работников при условии выполнения ими показателей премирования, то есть нормативно определить обязанности работодателя по выплате премий и права работников на их получение.
32. Главным условием выплаты премий является выполнение показателей премирования. Выплата премий осуществляется на основании приказа (распоряжения) руководителя муниципального унитарного предприятия с указанием наименования премии, ее размеров и источников финансирования. Премирование производится ежемесячно. В отдельных случаях, когда основным показателем премирования является результаты хозяйственной деятельности, а также по специальным системам премирования и в других случаях поощрение может производится поквартально или за полугодие. Выбор периода премирования зависит от особенностей организации производства и труда и длительности производственного цикла, состава показателей и условий премирования и установленной по ним периодичности планирования, учета и отчетности.
33. Премирование работников муниципального унитарного предприятия производится из фонда оплаты труда соответствующего предприятия.
34. Суммарный размер премирования отдельным работникам определяется в пределах утвержденного фонда оплаты труда муниципального унитарного предприятия с учетом личного вклада в общие результаты работы и максимальными размерами не ограничивается.
35. Лишение премии и снижение их размеров оформляется приказом (распоряжением) руководителя соответствующего муниципального унитарного предприятия в соответствии с установленными показателями снижения премии и протоколом балансовой комиссии.
36. Подведение итогов по результатам работы муниципальных унитарных предприятий балансовыми комиссиями предприятий осуществляется в соответствии с Положением о балансовой комиссии, утверждаемым руководителем соответствующего предприятия.
VII. ИНЫЕ ВЫПЛАТЫ РАБОТНИКАМ
37. Объем средств, направляемых на материальное поощрение, определяется муниципальным унитарным предприятием самостоятельно в зависимости от финансовых возможностей, результатов производственно-хозяйственной деятельности в пределах утвержденного фонда оплаты труда муниципального унитарного предприятия.
38. Руководитель муниципального унитарного предприятия обязан выплачивать работникам выходное пособие и иные компенсационные выплаты в случаях и в порядке, установленных законодательством РФ.
VIII. ОТЧЕТНОСТЬ РУКОВОДИТЕЛЕЙ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ
39. Показатели финансово-хозяйственной деятельности муниципальных унитарных предприятий на очередной финансовый год представляются в администрацию Миасского городского округа заместителю главы администрации по имуществу и земельным отношениям, заместителю главы администрации по экономике в порядке, определенном Постановлением главы города Миасса от 26.10.2004 № 239 "Об утверждении Порядка разработки плана развития муниципального сектора экономики".
40. Руководители муниципальных унитарных предприятий ежегодно по окончании финансового года представляют отчеты по формам, согласно приложению к настоящему положению, в администрацию Миасского городского округа заместителю главы администрации по имуществу и земельным отношениям, заместителю главы администрации по экономике. Руководители муниципальных унитарных предприятий, получающих финансирование за счет средств бюджета округа, представляют отчеты также в финансовое управление администрации Миасского городского округа. Отчеты должны быть представлены в сроки, установленные для сдачи годовой бухгалтерской отчетности.
41. В случае необходимости администрация Миасского городского округа может назначить проверку достоверности отчета предприятия с выездом на место. Решение о проведении данной проверки оформляется распоряжением администрации Миасского городского округа.
IX. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
42. Величина заработной платы определяется исходя из фактически отработанного времени в зависимости от качества вложенного труда и предельными размерами каждому работнику не ограничивается.
43. Для определения уровня профессиональной подготовки работников муниципальных унитарных предприятий проводится их аттестация. Аттестация работников муниципальных унитарных предприятий Миасского городского округа проводится аттестационной комиссией, формируемой руководителем соответствующего предприятия. Положение о порядке и условиях проведения аттестации работников муниципальных унитарных предприятий, а также формирование аттестационной комиссии разрабатывается и утверждается руководителем соответствующего муниципального унитарного предприятия.
44. Изменение тарифных ставок (окладов) производится (в пределах ФОТ):
1) при наличии законодательного акта об изменении условий оплаты труда;
2) при повышении квалификации работника, на основании решения аттестационной комиссии и приказа по предприятию.
45. Руководители муниципальных унитарных предприятий самостоятельно определяют и устанавливают формы и системы оплаты труда (положение об оплате труда, положение о премировании), численность работников, структуру, штатное расписание, которые утверждаются главой администрации Миасского городского округа.
46. При установлении факта нарушения условий оплаты труда, указанных в настоящем Положении, руководитель обязан принять меры к немедленному их устранению и выплате работнику причитающихся сумм заработной платы за все время неправильной оплаты. Руководитель муниципального унитарного предприятия несет материальную и другую ответственность за своевременную оплату труда.
Приложение
к Положению
"Об оплате труда и премировании
работников муниципальных
унитарных предприятий
Миасского городского округа"
Таблица 1
СМЕТА
ДОХОДОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО УНИТАРНОГО ПРЕДПРИЯТИЯ
_____________________________________________
(наименование предприятия)
Утверждаю:
____________________________________
(должность руководителя предприятия)
____________________________________
(подпись)
____________________________________
(расшифровка подписи)
М.П.
Дата _____________________________________________________________
Наименование главного распорядителя ______________________________
Единица измерения ________________________________________________
Наименование подведомственного учреждения ________________________
Дата _____________________________________________________________
Наименование главного распорядителя ______________________________
Единица измерения ________________________________________________
Наименование подведомственного учреждения ________________________
Раздел ___________________________________________________________
Подраздел ________________________________________________________
Целевая статья ___________________________________________________
Вид расхода ______________________________________________________
ОТЧЕТ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЯ
МУНИЦИПАЛЬНОГО УНИТАРНОГО ПРЕДПРИЯТИЯ
___________________________________________________________
(наименование предприятия)
ЗА ____ г.
ОБЩИЕ СВЕДЕНИЯ
(по состоянию на 31 число последнего месяца года)
1. Наличие трудового договора (контракта) заключенною между
руководителем предприятия (организации) и главой Администрации
Миасского городского округа.
2. Просроченная задолженность по заработной плате на
предприятии, всего.
3. Размер установленного должностного оклада руководителя
предприятия (организации).
Руководитель предприятия _________ _______________________________
(подпись) (расшифровка подписи)
Главный бухгалтер _________ ______________________________________
(подпись) (расшифровка подписи)
Муниципальное унитарное предприятие (организация)
_________________________________________________
ТАБЛИЦА ПОКАЗАТЕЛЕЙ ПО ТРУДУ
тыс. руб.
---------T------------T---------------------------------------------------------------------T---------------------------------------------------------------------------------------------------------------¬
¦Месячная¦Должностной ¦ Планируемые (согласованные) показатели на отчетный период ¦ Фактические показатели за отчетный период ¦
¦тарифная¦ оклад +----------------------------T----------------------------T-----------+----------------------------T----------------------------T-----------------------------------------T-----------+
¦ ставка ¦руководителя¦ Средняя численность ¦ Фонд заработной платы и ¦Собственные¦ Средняя численность ¦ Фонд заработной платы и ¦ Среднемесячная заработная плата ¦Собственные¦
¦1 разряд¦ ¦ человек ¦ выплаты социального ¦ доходы ¦ человек ¦ выплаты социального ¦ ¦ доходы ¦
¦ ¦ ¦ ¦ характера ¦предприятия¦ ¦ характера ¦ ¦предприятия¦
¦ ¦ +-----T----------------------+-----T----------------------+ +-----T----------------------+-----T----------------------+-----T-----------------------------------+ ¦
¦ ¦ ¦Всего¦ в том числе по ¦Всего¦ в том числе по ¦ ¦Всего¦ в том числе по ¦Всего¦ в том числе по ¦Всего¦ в том числе по категориям ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ категориям ¦ ¦ категориям ¦ ¦ ¦ категориям ¦ ¦ категориям ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ +-------------T--------+ +-------------T--------+ ¦ +-------------T--------+ +-------------T--------+ +-------------T------------T--------+ ¦
¦ ¦ ¦ ¦Руководители,¦Рабочие,¦ ¦Руководители,¦Рабочие,¦ ¦ ¦Руководители,¦Рабочие,¦ ¦Руководители,¦Рабочие,¦ ¦Руководители,¦ в т.ч. ¦Рабочие,¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦специалисты, ¦ МОП ¦ ¦специалисты, ¦ МОП ¦ ¦ ¦специалисты, ¦ МОП ¦ ¦специалисты, ¦ МОП ¦ ¦специалисты, ¦Руководитель¦ МОП ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ служащие ¦ ¦ ¦ служащие ¦ ¦ ¦ ¦ служащие ¦ ¦ ¦ служащие ¦ ¦ ¦ служащие ¦предприятия ¦ ¦ ¦
+--------+------------+-----+-------------+--------+-----+-------------+--------+-----------+-----+-------------+--------+-----+-------------+--------+-----+-------------+------------+--------+-----------+
¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦ 8 ¦ 9 ¦ 10 ¦ 11 ¦ 12 ¦ 13 ¦ 14 ¦ 15 ¦ 16 ¦ 17 ¦ 18 ¦ 19 ¦ 20 ¦
+--------+------------+-----+-------------+--------+-----+-------------+--------+-----------+-----+-------------+--------+-----+-------------+--------+-----+-------------+------------+--------+-----------+
¦1. Фонд заработной платы ¦
¦2. Выплаты социального характера (кроме того) ¦
L------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
--------------------------------
Примечание: <*> - данные представляются с расшифровкой.
Руководитель предприятия _________ _____________________
подпись) (расшифровка подписи)
Главный бухгалтер _________ _____________________
(подпись) (расшифровка подписи)
