РЕШЕНИЕ Собрания депутатов Кыштымского городского округа Челябинской области от 25.01.2007 № 17
"ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, СОЗДАННЫХ ДЛЯ ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ ФУНКЦИЙ В СФЕРЕ СТРОИТЕЛЬСТВА И ИНЖЕНЕРНОЙ ИНФРАСТРУКТУРЫ"
(вместе с "ПОЛОЖЕНИЕМ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, СОЗДАННЫХ ДЛЯ ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ ФУНКЦИЙ В СФЕРЕ СТРОИТЕЛЬСТВА И ИНЖЕНЕРНОЙ ИНФРАСТРУКТУРЫ")
Официальная публикация в СМИ:
публикаций не найдено
Вступил в силу с 1 января 2007 года (пункт 3 данного документа).
СОБРАНИЕ ДЕПУТАТОВ КЫШТЫМСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА
ЧЕЛЯБИНСКОЙ ОБЛАСТИ
РЕШЕНИЕ
от 25 января 2007 г. № 17
Об оплате труда работников муниципальных учреждений,
созданных для осуществления управленческих функций
в сфере строительства и инженерной инфраструктуры
В соответствии с Постановлением Правительства Челябинской области от 23.12.2005 № 251-П "Об оплате труда работников областных государственных учреждений, подведомственных Министерству по радиационной и экологической безопасности Челябинской области", Постановлением городского Собрания депутатов города Кыштыма от 16.12.2004 № 183 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений на основе Единой тарифной сетки" (в ред. от 14.12.2006 № 274), Собрание депутатов Кыштымского городского округа
РЕШАЕТ:
1. Утвердить Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений, созданных для осуществления управленческих функций в сфере строительства и инженерной инфраструктуры.
2. Контроль исполнения настоящего решения возложить на 1 заместителя Главы Кыштымского городского округа, руководителя ФЭУ Кыштымского городского округа Самарского С.Л.
3. Настоящее решение вступает в силу с 1 января 2007 года.
Глава Кыштымского
городского округа
Челябинской области
В.Я.ЩЕКОЧИХИН
Приложение
к решению
Собрания депутатов
Кыштымского городского округа
Челябинской области
от 25 января 2007 г. № 17
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ,
СОЗДАННЫХ ДЛЯ ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ ФУНКЦИЙ
В СФЕРЕ СТРОИТЕЛЬСТВА И ИНЖЕНЕРНОЙ ИНФРАСТРУКТУРЫ
I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1. Настоящее Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений, созданных для осуществления управленческих функций в сфере строительства, инженерной инфраструктуры и других сферах разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, законодательством Челябинской области, нормативно-правовыми актами представительного органа местного самоуправления Кыштымского городского округа и распространяется на работников муниципального учреждения "Управление инженерной инфраструктуры" и муниципального учреждения "Отдел капитального строительства администрации г. Кыштыма" (далее именуются - Учреждение), а также других муниципальных учреждений в случае их создания для осуществления управленческих функций, оплата труда которых производится на основе Единой тарифной сетки (далее именуется - ЕТС).
2. Разряды оплаты труда работников Учреждения и их изменения в соответствии с ЕТС устанавливаются в пределах, установленных по данной должности и определяются по результатам аттестации работников Учреждения в соответствии с Положением об аттестации.
Начальнику Учреждения разряд оплаты труда устанавливается Учредителем и определяется по результатам аттестации с учетом утвержденной группы по оплате труда руководителей.
Положение об аттестации работников Учреждения утверждается начальником Учреждения в соответствии с действующим законодательством.
3. Размер тарифной ставки (оклада) заместителей начальника Учреждения устанавливается на 1 - 2 разряда ниже тарифной ставки (оклада) начальника Учреждения, предусмотренной ЕТС.
4. Начальник Учреждения по должностям работников, тарифицируемых окладами от минимального до максимального, имеет право устанавливать должностные оклады в любом размере в пределах вилки окладов и утвержденного фонда оплаты труда.
5. Изменение размеров должностных окладов производится:
а) при изменении тарифной ставки (оклада) первого разряда ЕТС;
б) при изменении разряда оплаты труда на основании решения аттестационной комиссии.
II. ВЫПЛАТЫ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА
6. Работникам Учреждения устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера, к тарифным ставкам (окладам):
1) ежемесячная надбавка водителю автомобиля за классность:
имеющим 3 класс - в размере 10 %;
имеющим 2 класс - в размере 15 % тарифной ставки (оклада);
имеющим 1 класс - в размере 25 % тарифной ставки (оклада);
2) ежемесячная надбавка за сложность, напряженность выполняемой работы - до 100 % тарифной ставки (оклада).
Назначение надбавки за сложность, напряженность выполняемой работы и определение ее размера производится на основании приказа начальника Учреждения на соответствующую должность.
Работникам, вновь принятым на работу в Учреждение с установлением испытательного срока, надбавка за сложность, напряженность выполняемой работы на срок прохождения испытания не устанавливается.
Работникам, некачественно и несвоевременно выполняющим должностные обязанности, размер надбавки за сложность, напряженность выполняемой работы уменьшается или отменяется полностью на основании приказа начальника Учреждения.
Надбавка за сложность, напряженность выполняемой работы устанавливается на срок до одного календарного года. По истечении указанного срока надбавка за сложность, напряженность выполняемой работы может быть установлена на новый срок, ее размеры могут быть уменьшены (увеличены) или она отменена полностью.
Размер надбавки за сложность, напряженность выполняемой работы начальнику Учреждения устанавливается по согласованию с учредителем Учреждения.
3) ежемесячная надбавка за выслугу лет:
----------------------------T----------------------------------------------¬
¦ При стаже работы ¦ Размер ежемесячной надбавки ¦
¦ ¦ в процентах к тарифной ставке (окладу) ¦
+---------------------------+----------------------------------------------+
¦от 1 года до 5 лет ¦ 10 ¦
+---------------------------+----------------------------------------------+
¦от 5 до 10 лет ¦ 15 ¦
+---------------------------+----------------------------------------------+
¦от 10 до 15 лет ¦ 20 ¦
+---------------------------+----------------------------------------------+
¦от 15 лет и выше ¦ 30 ¦
L---------------------------+-----------------------------------------------
Надбавка за выслугу лет выплачивается по основной занимаемой должности, исходя из тарифной ставки (оклада), установленной по разрядам оплаты труда ЕТС, без учета надбавок и доплат, с момента возникновения права на ее назначение. Исчисление стажа непрерывной работы, дающего право на получение надбавки за выслуг лет, производится в соответствии с действующим законодательством на основании положения о выслуге лет, утверждаемого начальником Учреждения.
4) премия по результатам работы за календарный период работы (месяц, квартал, год).
Премии выплачиваются работникам Учреждения по результатам работы в пределах утвержденного фонда оплаты труда за месяц и фактически отработанное время. Премии выплачиваются работникам, состоящим в трудовых отношениях с Учреждением на момент принятия решения о выплате премий. Работники, поступившие на работу в Учреждение в течение периода, принятого в качестве расчетного для начисления премий, могут быть премированы с учетом их трудового вклада и фактически отработанного времени. Премирование работников осуществляется в соответствии с приказом начальника Учреждения.
Работники, допустившие нарушение трудовой дисциплины или ненадлежащее исполнение возложенных на них трудовых обязанностей, наряду с привлечением их к дисциплинарной ответственности могут быть приказом начальника Учреждения лишены премии полностью или частично в соответствии с положением о премировании. Полное или частичное лишение премии производится за расчетный период, в котором имело место производственное упущение или нарушение трудовой дисциплины.
Начальник Учреждения премируется в зависимости о результатов работы Учреждения в целом по согласованию с Главой Кыштымского городского округа применительно к условиям премирования, действующим в Учреждении.
Порядок, условия и размеры премий устанавливаются положением о премировании, утверждаемым начальником Учреждения.
5) премия за выполнение особо важного и сложного задания.
Размер премии за выполнение особо важного и сложного задания определяется начальником Учреждения с учетом степени важности, сложности и срочности выполняемой работы и наличия средств, направляемых на оплату труда. Выплата премии за выполнение особо важного и сложного задания производится на основании приказа начальника Учреждения.
7. Размер премии конкретного работника максимальными размерами не ограничивается.
8. За счет экономии фонда оплаты труда может предусматриваться оказание материальной помощи работникам Учреждения.
Выплата материальной помощи производится, как правило, при предоставлении работнику очередного отпуска. В отдельных случаях в связи с болезнью и необходимостью длительного лечения, стихийного бедствия и другим уважительным причинам указанная помощь может выплачиваться и в другие сроки.
Работникам, принятым в течение календарного года (не отработавшим полного календарного года), выплата материальной помощи производится пропорционально числу отработанных месяцев в данном календарном году. При предоставлении очередного отпуска в следующем году (после истечения 6 месяцев) материальная помощь выплачивается за оставшиеся месяцы рабочего года. Размер материальной помощи определяется исходя из экономии фонда оплаты труда.
Оказание материальной помощи оформляется письменным заявлением работника с указанием причин этой помощи.
III. ВЫПЛАТЫ КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА
9. Работникам Учреждения устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера к тарифным ставкам (окладам):
1) доплата за совмещение профессий (должностей) - до 50 % тарифной ставки (оклада);
доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника - до 30 % тарифной ставки (оклада);
доплата за выполнение работ более высокой квалификации временно отсутствующего работника - разница в должностных окладах.
Доплаты устанавливаются работникам Учреждения, выполняющим в Учреждении наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности) или обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей работы.
На установление доплаты за совмещение профессий (должностей) или выполнение обязанностей отсутствующего работника используется экономия фонда оплаты труда по Учреждению.
Совмещение профессий (должностей) или выполнение обязанностей отсутствующего работника оформляется приказом начальника Учреждения с указанием совмещаемой профессии (должности) отсутствующего работника, объема дополнительно выполняемых обязанностей (работ) и размера доплаты, при условии, что экономически целесообразно и не ведет к ухудшению качества выполняемых работ по основной и совмещаемой работе и обеспечивает соблюдение правил и норм охраны труда и техники безопасности.
Начальнику Учреждения, его заместителям доплаты за совмещение профессий (должностей) не производятся.
2) ежемесячная надбавка водителю автомобиля за отсутствие ремонтной базы - 25 % тарифной ставки (оклада) за фактически отработанное в качестве водителя время;
3) ежемесячная надбавка водителю автомобиля при введении ненормированного рабочего времени - до 50 % тарифной ставки (оклад) за фактически отработанное в качестве водителя время.
IV. ПОРЯДОК ОПЛАТЫ ТРУДА И ВЫПЛАТЫ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
10. Штатное расписание разрабатывается администрацией Учреждения и утверждается начальником Учреждения по согласованию с Главой Кыштымского городского округа и ФЭУ Кыштымского городского округа.
11. Штатное расписание Учреждения разрабатывается сроком на 1 год, но может быть пересмотрено в течение года в зависимости от условий труда работников, их численности, фонда заработной платы, экономического и финансового состояния муниципального учреждения и других обстоятельств, влияющих на оплату труда.
12. Исчисление тарифных ставок (окладов) с учетом увеличений и повышений производится в следующем порядке:
1) работникам, имеющим право на повышение или увеличение тарифных ставок (окладов) в процентах, ставки (оклады) увеличиваются на процент повышения или увеличения, то есть устанавливаются новые ставки (оклады);
2) предусмотренные настоящим Положением надбавки и доплаты начисляются к тарифной ставке (окладу) работника. В тех случаях, когда ставки (оклады) работников в соответствии с условиями оплаты труда выплачиваются в повышенных размерах, надбавки и доплаты, предусмотренные в процентах, исчисляются из вновь образованных, то есть из повышенных ставок (окладов).
11. Оплата работы в выходные и праздничные дни и сверхурочное время производится в порядке и размерах, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации.
13. При утверждении фонда оплаты труда для Учреждения сверх суммы средств, направляемых для выплаты тарифных ставок (окладов) работникам Учреждения, предусматриваются следующие средства на выплату (в расчете на год):
ежемесячной надбавки за выслугу лет - в размере 3 тарифных ставок (окладов);
премии по результатам работы - в размере 12 тарифных ставок (окладов);
премии за выполнение особо важного и сложного задания - в размере 2 тарифных ставок (окладов);
ежемесячной надбавки за сложность, напряженность выполняемой работы - в размере 12 тарифных ставок (окладов);
ежемесячной надбавки водителю автомобиля за отсутствие ремонтной базы - в размере 3 тарифных ставок (окладов);
ежемесячной надбавки водителю автомобиля за классность - в размере 3 тарифных ставок (окладов);
ежемесячной надбавки водителю автомобиля при введении ненормированного рабочего времени - в размере 6 тарифных ставок (окладов).
14. Годовой фонд оплаты труда Учреждения формируется с учетом районного коэффициента 1,15.
15. Экономия по фонду труда остается в распоряжении Учреждения и используется на выплату премий, материальной помощи и других выплат в соответствии с настоящим Положением.
16. Об изменениях в штатном расписании уведомляются лица, которых эти изменения касаются персонально в соответствии Трудового Законодательства РФ.
17. При наличии отдельного трудового договора с лицами, не состоящими в штате Учреждения, оплата производится на условиях и в порядке, предусмотренных заключенными договорами.
18. Пересмотр трудовых договоров и договоров гражданско-правового характера производится в порядке, предусмотренном действующим законодательством РФ, регулирующим данные правоотношения.
19. Руководитель Учреждения несет материальную и другую ответственность за своевременную и правильную оплату труда работников в соответствии Трудового Законодательства РФ.
20. Заработная плата работникам, состоящим в штате учреждения, выплачивается за проработанное время не реже, чем каждые полмесяца.
21. Оплата труда лиц, не состоящих в штате, но сотрудничающих с Учреждением по трудовым договорам и договорам гражданско-правового характера, производится в порядке и в сроки, предусмотренные заключенными договорами.
VI. ПОРЯДОК РАЗРЕШЕНИЯ СПОРОВ ПО ВОПРОСАМ ОПЛАТЫ ТРУДА
22. Споры по размеру, срокам выплаты заработной платы разрешаются в порядке, предусмотренном трудовым законодательством.
23. Порядок разрешения споров по оплате труда может быть оговорен в трудовом и гражданско-правовом договоре.
