РЕШЕНИЕ Собрания депутатов Пластовского муниципального района Челябинской области от 28.12.2006 № 267
"ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ПЛАСТОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА"
(вместе с "ПОЛОЖЕНИЕМ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, РАЗМЕРАХ, ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ ПРИМЕНЕНИЯ СТИМУЛИРУЮЩИХ И КОМПЕНСАЦИОННЫХ ВЫПЛАТ (ДОПЛАТ, НАДБАВОК, ПРЕМИЙ И ДРУГИХ ВЫПЛАТ)", "ПОЛОЖЕНИЕМ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ФИЗКУЛЬТУРЫ И СПОРТА", "ПОЛОЖЕНИЕМ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ, РАЗМЕРАХ, ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ ПРИМЕНЕНИЯ СТИМУЛИРУЮЩИХ И КОМПЕНСАЦИОННЫХ ВЫПЛАТ (ДОПЛАТ, НАДБАВОК, ПРЕМИЙ И ДРУГИХ ВЫПЛАТ)", "ПОЛОЖЕНИЕМ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ УПРАВЛЕНИЮ СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ", "ПОЛОЖЕНИЕМ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ", "ПОЛОЖЕНИЕМ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА ВОЛЬНОНАЕМНЫХ СОТРУДНИКОВ ОТДЕЛА ВНУТРЕННИХ ДЕЛ Г. ПЛАСТА")
Официальная публикация в СМИ:
"Знамя Октября", № 7, 23.01.2007
Вступил в силу с 1 января 2007 года (пункт 6 данного документа).
СОБРАНИЕ ДЕПУТАТОВ ПЛАСТОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
ЧЕЛЯБИНСКОЙ ОБЛАСТИ
РЕШЕНИЕ
от 28 декабря 2006 г. № 267
Об оплате труда работников муниципальных учреждений
Пластовского муниципального района
Во исполнение пункта 2 статьи 53 Федерального закона от 6 октября 2003 года № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Собрание депутатов Пластовского муниципального района
РЕШАЕТ:
1. Установить, что оплата труда работников муниципальных учреждений Пластовского муниципального района осуществляется на основе Единой тарифной сетки.
2. Установить, что размер тарифной ставки (оклада) первого разряда, межразрядные тарифные коэффициенты Единой тарифной сетки и основные положения по применению Единой тарифной сетки утверждаются главой Пластовского муниципального района.
3. Установить, что размеры, порядок и условия применения стимулирующих выплат (доплат, надбавок, премий и др.) для работников муниципальных учреждений устанавливается в соответствии с прилагаемыми Положениями по оплате труда работников муниципальных учреждений (приложение 1 - 6).
4. Установить, что тарифные ставки (оклады) специалистов, работающих в сельской местности, повышаются на 25 процентов в соответствии с перечнем должностей специалистов, утверждаемым главой Пластовского муниципального района.
5. Установить, что высококвалифицированным рабочим, занятым на важных и ответственных работах, оплата труда может производится исходя из 9 - 10 разрядов ЕТС в соответствии с перечнем профессий высококвалифицированных рабочих, утвержденным главой Пластовского муниципального района.
6. Настоящее решение вступает в силу с 1 января 2007 года.
7. Признать утратившим силу Постановление Собрания депутатов Пластовского муниципального района от 15 декабря 2005 года № 212.
8. Данное решение опубликовать в газете "Знамя Октября".
Глава Пластовского
муниципального района
Челябинской области
А.В.НЕКЛЮДОВ
Приложение № 1
к решению
Собрания депутатов
Пластовского
муниципального района
Челябинской области
от 28 декабря 2006 г. № 267
Положение
Об оплате труда работников муниципальных образовательных
учреждений, размерах, порядке и условиях применения
стимулирующих и компенсационных выплат
(доплат, надбавок, премий и других выплат)
I. Общие положения
1. Настоящее Положение об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений, размерах, порядке и условиях применения компенсационных и стимулирующих выплат (доплат, надбавок, премий и других выплат) распространяется на работников образовательных учреждений независимо от ведомственной подчиненности (далее именуются - МОУ), оплата труда которых производится на основе Единой тарифной сетки (далее именуется - ЕТС) в пределах утвержденного фонда оплаты труда.
2. Тарифные ставки (оклады) работникам МОУ устанавливаются на основе ЕТС.
3. Разряды по оплате труда педагогических работников МОУ определяются по результатам аттестации работников учреждения на основе квалификационных характеристик (требований) в пределах фонда оплаты труда. Педагогическим работникам, не имеющим квалификационной категории, разряд оплаты труда по ЕТС устанавливается в зависимости от образования и стажа педагогической работы (стажа работы по специальности (по профилю) или в определенной должности). Установление разрядов оплаты труда педагогическим работникам в зависимости от уровня образования и стажа работы или присвоенной квалификационной категории осуществляется на основании документов об образовании, соответствующем стаже работы, о присвоении квалификационной категории, наличии ученой степени, почетного Звания и оформляется приказом руководителя Учреждения.
4. Разряды оплаты труда руководящих работников МОУ определяются по результатам аттестации в зависимости от образования, квалификации, наличия почетных званий и наград с учетом утвержденной группы по оплате труда руководителей по типу образовательного учреждения. Группы по оплате труда руководящих работников определяются на основе временных объемных показателей деятельности МОУ и порядка отнесения их к группе по оплате труда руководителей, установленных Министерством образования Российской Федерации.
5. Наличие квалификационной категории для руководителя МОУ, его заместителя, руководителей структурных подразделений, директоров филиалов и старших мастеров обязательно. Вновь назначаемым на эти должности лицам, не имеющим квалификационной категории по данной должности, устанавливается разряд оплаты труда по ЕТС, предусмотренный для соответствующих работников, имеющих I квалификационную категорию, при условии прохождения аттестации в течение одного года.
6. Управление, которому подведомственно МОУ, может устанавливать руководителю МОУ, имеющему высшую квалификационную категорию и особые заслуги в области образования, разряд оплаты по ЕТС, предусмотренный для руководителей учреждений, имеющих высшую квалификационную категорию в следующей группе по оплате труда (без изменения МОУ группы по оплате труда руководителей, определяемой по объемным показателям).
7. Лицам, кроме медицинских работников, не имеющим специальной подготовки или стажа работы, установленных квалификационными требованиями по разрядам оплаты труда, но обладающим достаточным практическим опытом и выполняющим качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационных комиссий в порядке исключения может быть установлен разряд оплаты труда, предусмотренный для лиц, имеющих специальную подготовку и стаж работы, в пределах диапазона разрядов, установленных по данной должности.
8. Пункт 7 настоящего Положения не распространяется на работников из числа руководящего состава.
9. Руководитель МОУ устанавливает тарифные ставки (оклады) по должностям в пределах минимально-максимального размера тарифной ставки (оклада) и утвержденного фонда оплаты труда.
10. Продолжительность рабочего времени (норма часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников МОУ рассчитывается в соответствии со статьей 333 Трудового кодекса Российской Федерации и Постановлением Правительства Российской Федерации от 3 апреля 2003 г. № 191 "О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников образовательных учреждении".
11. Оплата труда медицинских, библиотечных и других работников МОУ осуществляется в соответствии с условиями оплаты труда, установленными для указанной категории работников.
12. Присвоение тарифных разрядов рабочим, занятым в МОУ, производится с учетом Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих.
13. Работникам, занимающим руководящие должности, разрешается преподавательская работа в том же (другом) образовательном учреждении в объеме до 12 часов в неделю в пределах основного рабочего времени. При этом заработная плата определяется путем умножения размеров ставок их заработной платы, установленных с учетом квалификации, на фактическую нагрузку в неделю и деления на установленную за ставку норму часов педагогической работы в неделю.
14. Размер оплаты труда работников образовательных учреждений определяется с учетом следующих условий:
- показателей квалификации (образование, стаж педагогической работы, наличие квалификационной категории, наличие ученой степени, почетного звания), в соответствии с которыми регулируется размер ставки заработной платы (должностной оклад) работника с учетом межразрядных коэффициентов;
- продолжительности рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников образовательных учреждений, установленных Постановлением Правительства РФ от 03.04.203 № 191;
- объемов учебной (педагогической) работы;
- размеров повышения ставок (окладов) в процентах, на которые ставки (оклады) специалистов, работающих на селе, увеличиваются по сравнению с соответствующими специалистами в городской местности, а работников коррекционных учреждений - по сравнению с размерами ставок (окладов) работников, которые в таких образовательных учреждениях не работают;
- порядка исчисления заработной платы педагогических работников на основе тарификации;
- выплаты установленной при тарификации заработной платы независимо от количества дней и недель в месяце, а также в период каникул и в период отмены учебных занятий (образовательного процесса) по климатическим и санитарно-эпидемиологическим основаниям;
- особенностей начисления почасовой оплаты труда педагогических работников;
- дополнительной оплаты за условия труда, отклоняющиеся от нормальных условий труда;
- дополнительной оплаты педагогических и других работников за работу, не входящую в их должностные обязанности, в т.ч. связанную с образовательным процессом (классное руководство, проверка письменных работ и другое);
- выплат, обусловленных районным регулированием оплаты труда.
15. Порядок и условия почасовой оплаты труда.
15.1. Почасовая оплата труда учителей, преподавателей и других педагогических работников образовательных учреждений применяется при оплате за часы, выполненные в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим причинам учителей, преподавателей и других педагогических работников, продолжавшегося не свыше двух месяцев.
Размер оплаты за один час указанной педагогической работы определяется путем деления месячной ставки заработной платы педагогического работника за установленную норму часов педагогической работы в неделю на среднемесячное количество рабочих часов, установленного по занимаемой должности.
15.2. Оплата труда за замещение отсутствующего учителя (преподавателя), если оно осуществлялось свыше двух месяцев, производится со дня начала замещения за все часы фактической преподавательской работы на общих основаниях с соответствующим увеличением его недельной (месячной) учебной нагрузки путем внесения изменений в тарификацию.
16. Руководители образовательных учреждений:
- проверяют документы об образовании и стаже педагогической работы (работы по специальности в определенной должности) и других оснований, в соответствии с которыми определяются размеры ставок заработной платы (должностных окладов) учителей, преподавателей, других работников;
- ежегодно составляют и утверждают на работников, выполняющих педагогическую работу, включая работников, выполняющих эту работу в том же образовательном учреждении помимо основной работы, тарификационные списки;
- несут ответственность за своевременное и правильное определение размеров заработной платы работников образовательных учреждений.
17. Определение уровня образования.
17.1. Уровень образования работников образовательных учреждений определяется на основании дипломов, аттестатов и других документов об образовании.
17.2. Уровень образования педагогических работников, предъявляемый в тарифно-квалификационных характеристиках, при установлении разрядов оплаты их труда предусматривает наличие среднего или высшего профессионального образования без предъявления требований к профилю полученной специальности по образованию (кроме случаев, предусмотренных в пункте 7).
Педагогическим работникам, получившим диплом государственного образца о высшем профессиональном образовании, разряды оплаты труда по ЕТС устанавливаются как лицам, имеющим высшее профессиональное образование, а педагогическим работникам, получившим диплом государственного образца о среднем профессиональном образовании, - как лицам, имеющим среднее профессиональное образование.
Наличие у работников диплома государственного образца "бакалавр", "специалист", "магистр" дает право на установление им разрядов оплаты труда по ЕТС, предусмотренных для лиц, имеющих высшее профессиональное образование.
Наличие у работников диплома государственного образца о неполном высшем профессиональном образовании права на установление разрядов оплаты труда по ЕТС, предусмотренных для лиц, имеющих высшее или среднее профессиональное образование, не дает.
Окончание трех полных курсов высшего учебного заведения, а также учительского института и приравненных к нему учебных заведений дает право на установление разрядов оплаты труда по ЕТС, предусмотренных для лиц, имеющих среднее профессиональное образование.
17.3. Специальные требования к профилю полученной специальности по образованию предъявляются по должностям концертмейстера (о наличии среднего или высшего музыкального образования), учителя-логопеда, учителя-дефектолога, логопеда (о наличии высшего дефектологического образования), педагога-психолога (наличии среднего или высшего психологического образования или педагогического образования с дополнительной специальностью "Психология").
Среднее или высшее музыкальное образование определяют дипломы государственного образца об окончании консерваторий, музыкальных отделений и отделений клубной и культпросветработы институтов культуры, пединститутов (университетов), педучилищ и музыкальных училищ.
Высшее дефектологическое образование определяет диплом государственного образца об окончании пединститутов или педуниверситетов по специальностям: тифлопедагогика, сурдопедагогика, олигофренопедагогика, логопедия), а также диплом государственного образца, полученный лицами с высшим профессиональным образованием после окончания спецфакультета с объемом подготовки по указанным выше специальностям не менее 1000 часов.
18. Изменение размеров ставок заработной платы (должностных окладов) производится:
- при увеличении стажа педагогической работы, стажа работы по специальности - со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в образовательном учреждении, или со дня предоставления документа о стаже, дающем право на повышение размера ставки (оклада) заработной платы;
- при получении образования или восстановлении документов об образовании - со дня представления соответствующего документа;
- при присвоении квалификационной категории - со дня вынесения решения аттестационной комиссией;
- при присвоении почетного звания - со дня присвоения;
- при присуждении ученой степени кандидата наук - со дня вынесения решения Высшей аттестационной комиссией Минобразования России о выдаче диплома;
- при присуждении ученой степени доктора наук - со дня присуждения Высшей аттестационной комиссией Минобразования России ученой степени доктора наук.
При наступлении у работника права на изменение разряда оплаты труда в период пребывания его в ежегодном или другом отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности выплата заработной платы исходя из более высокого разряда оплаты труда производится со дня окончания отпуска или временной нетрудоспособности.
19. Определение стажа работы.
19.1. Основным документом для определения стажа работы является трудовая книжка.
Стаж работы, не подтвержденный записями в трудовой книжке, может быть установлен на основании надлежаще оформленных справок за подписью руководителей соответствующих учреждений, скрепленных печатью, выданных на основании документов, подтверждающих стаж работы по специальности. Справки должны содержать данные о наименовании образовательного учреждения, о должности и времени работы в этой должности, о дате выдачи справки, а также сведения, на основании которых выдана справка о работе.
19.2. В стаж педагогической работы засчитывается педагогическая, руководящая и методическая работа в образовательных учреждениях, в учебно-методических учреждениях, работа на должностях руководителей и специалистов органов управления образованием и другая работа в ранее установленном порядке.
19.3. В стаж педагогической работы отдельных категорий педагогических работников образовательных учреждений и стаж работы по специальности (по профилю) засчитывается время работы на предприятиях, в учреждениях и организациях (службы в Вооруженных Силах СССР и РФ) по специальности (профессии), соответствующей профилю работы образовательного учреждения или профилю преподаваемого предмета (курса, дисциплины, кружка):
- преподавателям-организаторам (основ безопасности жизнедеятельности, допризывной подготовки);
- учителям и преподавателям физвоспитания, руководителям физического воспитания, инструкторам по физкультуре, инструкторам-методистам (старшим инструкторам-методистам), тренерам-преподавателям (старшим тренерам-преподавателям);
- учителям, преподавателям трудового (профессионального) обучения, технологии, черчения, изобразительного искусства, информатики, специальных дисциплин, в том числе специальных дисциплин общеобразовательных учреждений (классов) с углубленным изучением отдельных предметов;
- педагогам дополнительного образования;
- педагогическим работникам экспериментальных образовательных учреждений;
- педагогам-психологам;
- методистам, инструкторам-методистам (включая старших) (кроме методистов и старших методистов учебно-методических кабинетов, центров, образовательных учреждений дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов);
- педагогическим работникам учреждений среднего профессионального образования (отделений): культуры и искусства, музыкально-педагогических, художественно-графических, музыкальных;
- преподавателям учреждений дополнительного образования детей, культуры и искусства (в т.ч. музыкальных и художественных), преподавателям специальных дисциплин музыкальных и художественных образовательных учреждений, преподавателям музыкальных дисциплин педагогических училищ (педагогических колледжей), учителям музыки, музыкальным руководителям, концертмейстерам;
- дежурным по режиму (включая старших).
19.4. Исчисление стажа педагогической работы осуществляется с учетом времени работы в должности младшего воспитателя (помощника воспитателя), если в указанный период работник имел педагогическое образование или обучался в педагогическом учебном заведении и по его окончании приступил к педагогической деятельности.
19.5. Стаж работы в определенных должностях и учреждениях исчисляется методистам учебно-методических, методических кабинетов (центров), учителям-логопедам, учителям-дефектологам психолого-медико-педагогических консультаций (комиссий).
В стаж работы в должности методистов (старших методистов) методических, учебно-методических кабинетов (центров), образовательных учреждений дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов при установлении разрядов оплаты труда включается время работы в указанных должностях, а также в должностях руководителей методических учреждений, учреждений повышения квалификации и их структурных подразделений. Кроме того, при переводе в указанные учреждения на должности методистов учителей, воспитателей и других работников образовательных учреждений, имеющих I или высшую квалификационную категорию, в их стаж включается время работы в должностях, соответствующих профилю работы методиста.
II. Размеры, порядок и условия увеличения
тарифных ставок (окладов)
20. Руководитель МОУ в пределах утвержденного фонда оплаты труда при заключении трудовых договоров вправе увеличивать размеры тарифных ставок (окладов) ЕТС, установленные постановлением Главы Пластовского муниципального района:
1) на два разряда выше:
работникам, имеющим ученую степень доктора наук по профилю образовательного учреждения или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин);
2) на один разряд выше:
работникам, имеющим ученую степень кандидата наук по профилю образовательного учреждения или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин);
руководящим работникам и специалистам МОУ, имеющим почетные звания "Народный учитель", "Заслуженный преподаватель", "Заслуженный учитель" СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР;
руководящим работникам МОУ, имеющим другие почетные звания: "Заслуженный мастер производственного обучения", "Заслуженный работник физической культуры", "Заслуженный работник культуры" и другие почетные звания СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР, установленные для работников различных отраслей, название которых начинается со слов "народный", "заслуженный", при условии соответствия почетного звания профилю учреждения, а педагогическим работникам образовательных учреждений - при соответствии почетного звания профилю педагогической деятельности или преподаваемых дисциплин;
работникам МОУ дополнительного образования детей спортивной направленности (детско-юношеских спортивных школ всех наименований), имеющим звания "Заслуженный тренер", "Заслуженный мастер спорта", "Мастер международного класса", "Гроссмейстер по шахматам (шашкам)".
--> примечание.
В официальном тексте документа, видимо, допущена опечатка: в пункте 14 настоящего положения подпункты 1, 2 отсутствуют, имеются в виду подпункты 1, 2 пункта 21.
21. Работники МОУ, награжденные ведомственными знаками отличия, не имеют права на увеличение размеров тарифных ставок (окладов) ЕТС по основаниям, предусмотренным подпунктами 1, 2 пункта 14 настоящего Положения.
22. При наличии у работников, имеющих почетное звание или ученую степень, права на повышение тарифных ставок (окладов) в процентах (за работу в сельской местности, в специальных (коррекционных) образовательных учреждениях для обучающихся, воспитанников с отклонениями в развитии и других учреждениях) повышению подлежат тарифные ставки (оклады), установленные им с учетом почетного звания или ученой степени.
23. Работникам МОУ за специфику работы в отдельных образовательных учреждениях осуществляется повышение тарифных ставок (окладов) в следующих размерах и случаях:
1) в специальных (коррекционных) образовательных учреждениях (отделениях, классах, группах) для обучающихся, воспитанников с отклонениями в развитии:
руководителям учреждений, имеющих специальные (коррекционные) отделения, классы, группы для обучающихся, воспитанников с отклонениями в развитии или классы (группы) для обучающихся (воспитанников), нуждающихся в длительном лечении, - на 15 процентов;
на 15 % повышение ставок заработной платы (должностных окладов) производится по следующим должностям:
- заместитель директора по административно-хозяйственной работе
- библиотекарь
- рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту здании
- делопроизводитель
- шеф-повар
- повар
- подсобный рабочий
- кладовщик
- рабочий по стирке и ремонту спецодежды
- водитель
- машинист (кочегар) котельной
- сторож
на 20 % повышение ставок заработной платы (должностных окладов) производится по следующим должностям:
- директор школы
- учитель
- заместитель директора по учебной работе
- заместитель директора по воспитательной работе
- воспитатель
- врач
- медицинская сестра
- младший воспитатель
2) педагогическим работникам за индивидуальное обучение на дому детей, имеющих ограниченные возможности здоровья, на основании медицинского заключения - на 20 процентов;
3) педагогическим работникам за индивидуальное и групповое обучение детей, находящихся на длительном лечении в детских больницах (клиниках) и детских отделениях больниц для взрослых, - на 20 процентов;
4) специалистам психолого-педагогических и медико-педагогических комиссий, логопедических пунктов - на 20 процентов.
24. В случаях, когда работникам предусмотрено повышение тарифных ставок (окладов) по двум и более основаниям (в процентах или в рублях), абсолютный размер каждого повышения, установленного в процентах, исчисляется из тарифной ставки (оклада) без учета повышения по другим основаниям. При этом первоначально тарифные ставки (оклады) повышаются на размеры их повышения в процентах, а затем на размеры повышений в абсолютных величинах.
III. Выплаты компенсационного характера
25. К выплатам компенсационного характера относятся:
доплаты за выполнение тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
доплаты за работу в ночное время;
доплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
доплаты за совмещение профессий (должностей) и выполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы.
26. Доплаты за выполнение тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда устанавливаются в соответствии с приказом Государственного комитета СССР по народному образованию от 20.08.1990 № 579 "Об утверждении положения о порядке установления доплат за неблагоприятные условия труда и перечня работ, на которых устанавливаются доплаты за неблагоприятные условия труда работникам организаций и учреждений системы Гособразования СССР".
27. За работу в ночное время устанавливаются доплаты в размере не ниже 35 процентов часовой тарифной ставки (оклада) за каждый час работы в ночное время (в период с 22 часов до 6 часов).
28. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни устанавливается в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.
29. Размеры доплат за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника составляют до 100 процентов тарифной ставки (оклада) и устанавливаются руководителем МОУ по соглашению между работником и работодателем.
IV. Выплаты стимулирующего характера
30. К выплатам стимулирующего характера относятся:
надбавки за сложность или напряженность выполняемой работы;
доплаты за дополнительную работу;
премии и вознаграждения.
31. Доплата за дополнительную работу выплачивается за выполнение дополнительных работ, не входящих в должностные обязанности работников, но непосредственно связанных с образовательным процессом, к которым могут относиться:
классное руководство (руководство группой);
проверка письменных работ;
заведование отделениями, филиалами, учебно-консультационными пунктами, кабинетами, отделами, учебными мастерскими, лабораториями, учебно-опытными участками, музеями и прочее;
руководство предметными, цикловыми и методическими комиссиями;
организация трудового обучения, профессиональная ориентация обучающихся;
успеваемость в группе (классе);
подготовка победителя всероссийских, международных олимпиад;
воспитательная, методическая работа;
проведение внеклассной работы по физическому воспитанию обучающихся;
руководство отделением по виду искусства или профилю (специализации) учебных дисциплин;
выполнение переложений, аранжировок, составление репертуарных сборников для различных музыкальных инструментов, ансамблей, хоров, оркестров, для образовательных целей;
организация и проведение научно-практических и методических мероприятий, имеющих образовательную направленность (конференций, педагогически чтений, семинаров, мастер-классов);
и другие.
32. Доплата за дополнительную работу определяется МОУ самостоятельно, закрепляется в локальном акте МОУ, согласованном с Управлением, которому подведомственно учреждение, или в коллективном договоре и выплачивается в пределах утвержденного фонда оплаты труда.
33. Работникам МОУ за сложность, напряженность, интенсивность труда, высокую результативность, качество работы выплачиваются надбавки за сложность или напряженность выполняемой работы. Надбавки устанавливаются приказом руководителя Учреждения на определенный срок, но не более одного года, с учетом мнения выборного профсоюзного органа.
34. Размеры надбавок за сложность или напряженность выполняемой работы, порядок и основные показатели, являющиеся основанием для их установления, определяются МОУ самостоятельно, закрепляются в коллективных договорах или локальных актах МОУ и выплачиваются в пределах утвержденного фонда оплаты труда.
35. Предусмотренные действующим законодательством, коллективным договором или локальными актами МОУ надбавки и доплаты начисляются к тарифной ставке (окладу) работника. В тех случаях, когда тарифные ставки (оклады) работников МОУ в соответствии с условиями оплаты труда выплачиваются в повышенных размерах, надбавки и доплаты, предусмотренные в процентах, исчисляются из повышенных тарифных ставок (окладов).
36. Надбавки и доплаты руководителю МОУ устанавливаются управлением, которому подведомственно МОУ.
37. Работникам МОУ могут быть выплачены также иные надбавки и доплаты в соответствии с нормативными правовыми актами Челябинской области и Пластовского муниципального района.
38. Выплата премий и вознаграждений работникам МОУ производится при наличии экономии средств по фонду оплаты труда.
39. Порядок, условия и размеры премирования устанавливаются положениями о премировании, в которых должны быть отражены конкретные показатели премирования, утвержденные руководителем МОУ по согласованию с Управлением, которому подведомственно МОУ.
40. Руководители МОУ премируются в зависимости от результатов работы МОУ в целом применительно к условиям премирования, действующим в данном МОУ по согласованию с Управлением, которому подведомственно МОУ.
41. Максимальный размер надтарифной части фонда оплаты труда муниципальных образовательных учреждений не может превышать 25 процентов тарифного фонда оплаты труда, включающего тарифные ставки (оклады) и компенсационные выплаты, установленные пунктом 25 настоящего Положения. Размер надтарифного фонда определяется по каждому Учреждению с учетом наполняемости классов (групп), посещаемости детей.
42. Финансирование расходов на оплату труда МОУ осуществляется за счет средств:
местного бюджета - работников дошкольных образовательных учреждений, учреждений дополнительного образования детей, межшкольного учебного комбината, структурных подразделений Управления образования;
областного бюджета, выделяемых в виде субвенций на обеспечение государственных гарантий прав граждан в сфере образования - работников общеобразовательных учреждений, на организацию предоставления общего образования по основным общеобразовательным программам в МСКОУ для воспитанников с отклонениями в развитии - работников специальной (коррекционной) школы-интерната. Финансирование расходов на предоставление общедоступного и бесплатного общего, основного общего, среднего (полного) общего образования, а также дополнительного образования, превышающих объем субвенции, рассчитанному по нормативам, осуществляется за счет средств бюджета Пластовского муниципального района.
Приложение № 2
к решению
Собрания депутатов
Пластовского
муниципального района
Челябинской области
от 28 декабря 2006 г. № 267
Положение
Об оплате труда работников муниципальных учреждений
физкультуры и спорта
I. Общие положения
1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и определяет порядок оплаты труда работников муниципальных учреждений физкультуры и спорта (далее именуются - МУФС). Настоящее Положение также определяет размеры, порядок и условия применения стимулирующих и компенсационных выплат (доплат, надбавок, премий и других выплат) в соответствии с законодательством Российской Федерации, Челябинской области и нормативными правовыми актами Пластовского муниципального района.
2. МУФС, находящиеся на бюджетном финансировании, в пределах выделенных бюджетных ассигнований самостоятельно, в соответствии с настоящим Положением устанавливают виды и размеры надбавок и доплат стимулирующего и компенсационного характера.
3. Тарифные ставки (оклады) работников МУФС определяются на основе Единой тарифной сетки, утвержденной Главой Пластовского муниципального района.
4. Разряды оплаты труда руководителей МУФС определяются по результатам аттестации в зависимости от образования, квалификации, наличия почетных и иных званий и наград с учетом утвержденной группы по оплате труда руководителей и специалистов. Отнесение руководителей МУФС к разрядам по оплате труда руководителей производится в соответствии с законодательством Российской Федерации, Челябинской области и нормативными правовыми актами Пластовского муниципального района.
5. Размер тарифной ставки (оклада) заместителей руководителя МУФС устанавливается на 1 - 2 разряда ниже тарифной ставки (оклада), предусмотренной Единой тарифной сеткой ставки (оклада) соответствующего руководителя.
6. Оплата труда работников МУФС, не предусмотренных настоящим Положением (медицинских работников и педагогических работников), производится в порядке, установленном для соответствующих муниципальных учреждений, и в соответствии с тарифно-квалификационными характеристиками служащих и профессий рабочих с учетом условий, предусмотренных нормативными правовыми актами Пластовского муниципального района.
7. Присвоение тренерам-преподавателям, инструкторам-методистам МУФС высшей, первой и второй квалификационной категории осуществляется в соответствии с порядком присвоения квалификационных категорий, установленным федеральным законодательством.
8. Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных квалификационными требованиями по разрядам оплаты труда, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационных комиссий в порядке исключения тарифицируются также, как лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.
II. Повышение разрядов оплаты и тарифных ставок (окладов)
работникам МУФС
9. Оплата труда работникам МУФС устанавливается выше по сравнению с разрядом, определенным в соответствии с Единой тарифной сеткой, с учетом квалификационной категории:
На один разряд - работникам, имеющим почетное звание "Заслуженный мастер спорта Российской Федерации", "Заслуженный тренер Российской Федерации", "Мастер спорта международного класса", "Гроссмейстер по шахматам (шашкам)", "Заслуженный работник физической культуры Российской Федерации", ученую степень кандидата наук;
На два разряда - работникам, имеющим ученую степень доктора наук.
III. Доплаты, надбавки и другие выплаты стимулирующего
и компенсационного характера
10. За работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) работникам МУФС производится доплата в размере 35 % тарифной ставки (оклада) за каждый час работы в ночное время.
11. Работникам, занятым разведением маточных растворов из хлорсодержащих препаратов (хлорная известь) и использующим их в работе, производится доплата в размере до 12 % тарифной ставки (оклада) в зависимости от времени работы во вредных условиях.
12. Оплата за работу в выходные и праздничные дни осуществляется в соответствии с трудовым законодательством.
13. Работникам, чья деятельность связана непосредственно с инвалидами и лицами с недостатками в физическом или умственном развитии, производится доплата в размере 15 - 20 процентов тарифной ставки (оклада).
14. При условии постоянной и непосредственной подготовки спортсменов, имеющих спортивное звание мастер спорта, а также спортсменов, занявших 1 - 6 места на первенствах, чемпионатах России, Европы, мира, Олимпийских играх, работникам МУФС могут устанавливаться надбавки до 15 процентов тарифной ставки (оклада) в пределах утвержденного фонда оплаты труда.
15. В целях усиления материальной заинтересованности работников в применении прогрессивных форм организации труда, повышении качества работы, роста профессионального мастерства, предоставляется право руководителям МУФС за счет и в пределах фонда оплаты труда и экономии средств устанавливать:
1) ежемесячную надбавку стимулирующего характера за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы руководителям, специалистам, служащим и рабочим;
Надбавки начисляются на тарифную ставку (оклад) и устанавливаются приказом руководителя МУФС на определенный срок, но не более одного года, с учетом мнения выборного профсоюзного органа;
2) доплаты за совмещение профессий (должностей), увеличение объема выполняемых работ, в том числе по должностям и профессиям, относящимся к разным категориям работников, без ограничения этих доплат в пределах экономии средств на оплату труда. Доплаты работникам, специалистам за выполнение наряду со своей основной работой обязанностей временно отсутствующего работника не могут превышать оклада (ставки) отсутствующего работника по основной и совмещенной должностям;
3) выплату премий.
Порядок премирования работников МУФС устанавливается положением о премировании. Положение о премировании определяет конкретные показатели и условия премирования, периодичность, а также перечень дисциплинарных нарушений, дающих право руководителю изменить размер премии.
Премирование производится на основании приказа руководителя учреждения с учетом мнения выборного профсоюзного органа в пределах экономии средств на оплату труда.
16. Иные виды надбавок и доплат работникам Учреждений устанавливаются в соответствии с законодательством Российской Федерации, Челябинской области и нормативными правовыми актами Пластовского муниципального района.
Приложение № 3
к решению
Собрания депутатов
Пластовского
муниципального района
Челябинской области
от 28 декабря 2006 г. № 267
Положение
Об оплате труда работников муниципальных учреждений
культуры, размерах, порядке и условиях применения
стимулирующих и компенсационных выплат
(доплат, надбавок, премий и других выплат)
1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и определяет порядок оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры, размеры, порядок и условия применения стимулирующих и компенсационных выплат (доплат, надбавок, премий и других выплат), установленных законодательством Российской Федерации, законодательством Челябинской области и нормативными правовыми актами Пластовского муниципального района.
2. Муниципальные учреждения культуры (далее именуются - МУК) в соответствии с настоящим Положением в пределах выделенных бюджетных ассигнований самостоятельно определяют виды и размеры доплат, надбавок и иных компенсационных и стимулирующих выплат.
3. Тарифные ставки (оклады) работников МУК устанавливаются в соответствии с нормативными правовыми актами Пластовского муниципального района.
4. Разряды оплаты труда руководителей МУК определяются по результатам аттестации в зависимости от образования, квалификации, наличия почетных и иных званий и наград с учетом утвержденной группы по оплате труда руководящих работников и специалистов. Отнесение руководителей МУК к группам по оплате труда производится в соответствии с законодательством Российской Федерации и законодательством Челябинской области.
5. Оплата труда руководителя МУК производится на основании трудового договора, заключенного с Управлением культуры, спорта и молодежной политики.
6. Размер тарифной ставки (оклада) заместителя руководителя МУК устанавливается на 1 - 2 разряда ниже тарифной ставки (оклада) соответствующего руководителя МУК.
7. Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных квалификационными требованиями по разрядам оплаты труда, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационных комиссий в порядке исключения тарифицируются также, как лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.
8. Разряды оплаты труда устанавливаются выше по сравнению с разрядом, определенным на основе ЕТС:
На один разряд:
руководителям и специалистам культурно-просветительных МУК, имеющим ученую степень кандидата наук и работающим по соответствующему профилю;
работникам МУК, имеющим почетное звание "Заслуженный артист Российской Федерации", "Заслуженный работник культуры Российской Федерации", "Заслуженный деятель искусств Российской Федерации", "Заслуженный художник Российской Федерации";
на два разряда выше:
работникам МУК, имеющим почетное звание "Народный артист Российской Федерации", "Народный художник Российской Федерации";
руководителям и специалистам культурно-просветительных МУК, имеющим ученую степень доктора наук и работающим по соответствующему профилю.
При наличии у работника двух оснований повышение оплаты труда производится по одному (максимальному) основанию в пределах 18 разрядов Единой тарифной сетки.
9. Работникам МУК производятся компенсационные выплаты за условия труда и за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, в соответствии с коллективным трудовым договором.
К компенсационным выплатам относятся: районный коэффициент, доплаты за выполнение тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, доплаты за работу в ночное время, выходные и праздничные дни, за совмещение профессий (должностей), выполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, увеличение объема выполняемых работ.
Работникам МУК выплачивается районный коэффициент к заработной плате. Районный коэффициент начисляется на фактический месячный заработок, включая надбавки и доплаты.
За выполнение тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными условиями труда устанавливаются доплаты в размере до 12 % тарифной ставки (оклада) в зависимости от времени работы во вредных условиях.
Каждый час работы работников МУК, характер деятельности которых предусматривает работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов), оплачивается в повышенном не ниже 35 процентов часовой тарифной ставки (оклада) за каждый час работы в ночное время. Указанные доплаты вводятся за счет и в пределах фонда оплаты труда.
Работникам МУК, выполняющим наряду со своей работой работу по другой профессии (должности), производится доплата за совмещение профессий (должностей) в пределах тарифной ставки (оклада) по вакантной должности.
Доплата за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы производится в пределах тарифной ставки (оклада) отсутствующего работника, устанавливается приказом руководителя МУК по соглашению сторон трудового договора.
10. В целях усиления материальной заинтересованности работников в применении прогрессивных форм организации труда, повышении качества работы, росте профессионального мастерства, предоставляется право руководителям МУК в пределах выделенных бюджетных ассигнований устанавливать следующие выплаты стимулирующего характера:
1) надбавки за интенсивность и напряженность, высокий профессионализм и качество работы, высокие достижения в труде, за классность, ненормированный рабочий день, выполнение особо важной работы и специальный режим работы.
Надбавки начисляются на тарифную ставку (оклад) и устанавливаются приказом руководителя МУК на определенный срок, но не более одного года, с учетом мнения выборного профсоюзного органа;
2) выплата премий.
Порядок премирования работников МУК устанавливается положением о премировании. Положение о премировании определяет конкретные показатели и условия премирования, периодичность, а также перечень дисциплинарных нарушений, дающих право руководителю изменить размер премии.
Премирование производится на основании приказа руководителя учреждения с учетом мнения выборного профсоюзного органа в пределах экономии средств на оплату труда.
11. Иные виды надбавок и доплат работникам МУК устанавливаются в соответствии с законодательством Челябинской области и нормативными правовыми актами Пластовского муниципального района.
12. Суммированный учет рабочего времени (почасовая оплата) устанавливается для следующих работников МУК:
- экскурсовода лектора музея, исходя из годовой нормы экскурсионных часов 101 (в месяц), в том числе 72 - экскурсионные, от 11 до 33 - лекционные (в месяц);
- сторожей, исходя из среднегодовой месячной нормы часов, которая определяется делением годовой нормы часов на 12 месяцев;
- руководителей кружков, хормейстеров, режиссеров, исходя из дневной нормы рабочего времени - 3 часа при 6-дневной рабочей неделе;
Аккомпаниаторам, исходя из среднегодовой месячной нормы часов, которая устанавливается один раз в год, исходя из дневной нормы 4 часа при 6-дневной рабочей неделе.
13. Работникам МУК предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка в соответствии с трудовым законодательством.
Штатным работникам МУК, проработавшим в данном учреждении длительный период времени, в соответствии с коллективным договором и в пределах утвержденного фонда оплаты труда предоставляются дополнительные дни к отпуску при стаже работы:
От 5 до 10 лет - 3 календарных дня
От 10 до 15 лет - 5 календарных дней
От 15 до 20 лет - 7 календарных дня
От 20 лет и более - 10 календарных дней.
Приложение № 4
к решению
Собрания депутатов
Пластовского
муниципального района
Челябинской области
от 28 декабря 2006 г. № 267
Положение
Об оплате труда работников муниципальных учреждений,
подведомственных Управлению социальной защиты населения
1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и определяет порядок оплаты труда работников муниципальных учреждений, подведомственных Управлению социальной защиты населения, размеры, порядок и условия применения стимулирующих и компенсационных выплат (доплат, надбавок, премий и других выплат), установленных законодательством Российской Федерации, законодательством Челябинской области и нормативными правовыми актами Пластовского муниципального района.
2. Муниципальные учреждения социального обслуживания населения (далее именуются - МУСОН), находящиеся на бюджетном финансировании, в пределах выделенных бюджетных ассигнований самостоятельно в соответствии с настоящим Положением устанавливают виды и размеры надбавок и доплат стимулирующего и компенсационного характера.
3. Тарифные ставки (оклады) работников МУСОН определяются на основе Единой тарифной сетки, установленной нормативными правовыми актами Пластовского муниципального района.
4. Разряды оплаты труда руководителей МУСОН определяются по результатам аттестации в зависимости от образования, квалификации, наличия почетных и иных званий и наград с учетом утвержденной группы по оплате труда руководителей и специалистов. Отнесение руководителей Учреждений к разрядам по оплате труда производится в соответствии с федеральным законодательством, законодательством Челябинской области и нормативными правовыми актами Пластовского муниципального района.
5. Размер тарифной ставки (оклада) заместителей руководителя МУСОН устанавливается на 1 - 2 разряда ниже тарифной ставки (оклада), предусмотренной Единой тарифной сеткой ставки (оклада) соответствующего руководителя.
6. Оплата труда руководителей, специалистов, служащих и рабочих МУСОН, не предусмотренных настоящим Положением (медицинских работников, педагогических работников и работников культуры), производится в порядке, установленном для соответствующих муниципальных бюджетных учреждений, и в соответствии с тарифно-квалификационными характеристиками служащих и профессий рабочих с учетом условий, предусмотренных нормативными правовыми актами Пластовского муниципального района.
7. Работникам МУСОН, имеющим почетное звание "Заслуженный работник социальной защиты населения Российской Федерации", оплата труда производится на 1 разряд выше по сравнению с разрядом, определенным в соответствии с Единой тарифной сеткой, в пределах 18 разрядов с учетом квалификационной категории.
При наличии у работника одного или более почетных званий, соответствующих профилю учреждения, оплата труда производится за одно почетное звание по выбору работника ("Заслуженный работник социальной защиты населения Российской Федерации", "Заслуженный врач Российской Федерации").
8. Тарификация работников осуществляется в порядке, установленном законодательством Российской Федерации. Рабочие, профессии которых не предусмотрены тарифно-квалификационными характеристиками по общеотраслевым профессиям рабочих, тарифицируются в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих.
9. Лица, кроме медицинских и фармацевтических работников, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в требованиях к квалификации по разрядам оплаты, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии могут быть назначены на соответствующие должности в порядке исключения. Указанной категории работников может быть установлен разряд оплаты в пределах предусмотренного диапазона разрядов для данной должности также, как и лицам, имеющим специальную подготовку и стаж работы.
Данный порядок может применяться к лицам из числа младшего медицинского и фармацевтического персонала.
10. Аттестация лиц, занимающих должности медицинских, фармацевтических, педагогических работников, производится на основании действующих положений о порядке аттестации врачей, провизоров, средних медицинских, фармацевтических и педагогических работников.
Должностной оклад работников, занятых в опасных для здоровья и тяжелых условиях труда, формируется из оклада по соответствующему разряду оплаты труда Единой тарифной сетки и повышений к нему, указанных в настоящем Положении.
Размер заработной платы работника определяется исходя из должностного оклада по занимаемой должности и других условий оплаты, предусмотренных действующим законодательством.
11. Оплата труда работников по совместительству, по замещаемым должностям, за работу без занятия штатной должности, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели производится пропорционально отработанному времени, исходя из должностного оклада по занимаемой должности, либо в зависимости от выработки, исходя из сдельных расценок, доплат, надбавок и выплат компенсационного характера, предусмотренных действующим законодательством.
Определение размеров заработной платы по основной и замещаемой должностям (видам работ), а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей (виду работ).
12. Изменение размеров окладов (ставок) и надбавок за продолжительность непрерывной работы производится в следующие сроки:
При изменении разряда оплаты труда - согласно дате приказа по учреждению;
При присвоении почетного звания "Заслуженный работник социальной защиты населения Российской Федерации", "Народный врач", "Заслуженный врач" - с даты предоставления подтверждающих документов;
При присвоении квалификационной категории - согласно дате приказа органа (учреждения), при котором создана аттестационная комиссия;
При изменении стажа непрерывной работы - со дня достижения стажа, дающего право на увеличение размера надбавки, если документы, подтверждающие непрерывный стаж, находятся в учреждении, или со дня представления необходимого документа, подтверждающего непрерывный стаж;
При присуждении ученой степени - с даты вступления в силу решения о присуждении ученой степени.
13. Разряды оплаты труда и тарифные коэффициенты по категориям работников МУСОН устанавливаются в соответствии с квалификационными требованиями, установленными федеральным законодательством, в том числе:
1) руководителям:
--------------------------------------------------T-----------------------¬
¦ Наименование должности ¦ Диапазон разрядов по ¦
¦ ¦ группам учреждений ¦
+-------------------------------------------------+-----T-----T-----T-----+
¦ ¦ IV ¦ III ¦ II ¦ I ¦
+-------------------------------------------------+-----+-----+-----+-----+
¦Руководитель (директор) дома-интерната, ¦ 15 ¦ 16 ¦ 17 ¦ 18 ¦
¦учреждения социального обслуживания ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦Руководитель (директор) учреждения социального ¦ 14 ¦ 15 ¦ 16 ¦ 17 ¦
¦обслуживания (без стационара), центра социального¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦обслуживания (пожилых и инвалидов) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦Руководитель реабилитационного учреждения (со ¦ 15 ¦ 16 ¦ 17 ¦ 18 ¦
¦стационаром) центра социальной помощи семье и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦детям, центра психолого-педагогической помощи ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦населению, центра реабилитации детей и подростков¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦с ограниченными возможностями ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦Руководитель реабилитационного учреждения (без ¦ 14 ¦ 15 ¦ 16 ¦ 17 ¦
¦стационара) центра социальной помощи семье и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦детям, центра психолого-педагогической помощи ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦населению, центра реабилитации детей и подростков¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦с ограниченными возможностями ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
L-------------------------------------------------+-----+-----+-----+------
2) заведующему отделением (социальной службой) социального обслуживания устанавливаются 11 - 14 разряды;
3) социальному работнику устанавливаются 5 - 8 разряды;
4) специалисту по социальной работе устанавливаются 8 - 13 разряды;
5) тарифные ставки (оклады) старших медицинских сестер, воспитателей устанавливаются на один разряд выше за осуществление руководства подчиненных им исполнителей.
14. Отнесение учреждений к группам по оплате труда руководителей производится по показателям согласно действующему законодательству.
Разряды оплаты труда по Единой тарифной сетке устанавливаются с учетом квалификационной категории сроком на 5 лет со дня издания приказа учреждения о присвоении квалификационной категории.
В случае отказа специалиста от очередной переаттестации присвоенная ранее квалификационная категория утрачивается с момента истечения пятилетнего срока ее присвоения.
15. Работникам специализированных учреждений для несовершеннолетних, нуждающихся в социальной реабилитации, непосредственно обслуживающих и работающих с контингентом этих учреждений, размеры должностных окладов (ставок) повышаются на 20 процентов.
16. В каждом МУСОН должен быть составлен и утвержден по согласованию с выборным профсоюзным органом перечень работников, которым с учетом конкретных условий работы в данном учреждении, подразделении и должности может повышаться оклад (ставка), в том числе за каждый час работы в условиях, предусмотренных в пункте 15 настоящего Положения.
17. Работникам, привлекаемым в МУСОН для проведения консультаций, экспертиз, оказания медицинской помощи и другой работы, оплата производится за фактически отработанное время с учетом повышения за работу в особых условиях.
18. Во всех случаях, когда повышение окладов (ставок) работников предусматривается в процентах, абсолютный размер каждого повышения исчисляется из оклада (ставки) без учета других повышений, надбавок и доплат.
Суммарное повышение окладов (ставок) не может превышать 30 процентов.
19. Работникам МУСОН доплата за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) производится в размере 50 процентов часовой тарифной ставки (должностного оклада) за каждый час работы в ночное время:
рабочим из расчета часовой тарифной ставки (оклада) с учетом повышения за работу в опасных для здоровья и тяжелых условиях труда;
медицинским, фармацевтическим работникам, специалистам и служащим - из расчета должностного оклада по занимаемой должности.
Список указанных работ утверждается руководителем Учреждения по согласованию с Управлением социальной защиты населения и выборным профсоюзным органом.
20. Работникам МУСОН, которым с их согласия вводится рабочий день с разделением смены на части (с перерывом в работе свыше двух часов), за отработанное время в эти дни производится доплата из расчета должностного оклада по занимаемой должности.
Время внутри сменного перерыва в рабочее время не включается.
Перечень указанных работ определяется руководителем учреждения по согласованию с Управлением социальной защиты населения и выборным профсоюзным органом.
21. Работникам МУСОН, выполняющим в одном учреждении в пределах рабочего дня наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой должности (профессии) или исполняющим обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника. Размеры доплат устанавливаются по соглашению сторон трудового договора в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.
22. Условия и порядок установления доплат за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника фиксируются в приказах по учреждению, коллективных договорах.
23. Работникам МУСОН производятся компенсационные выплаты за условия труда и за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, в зависимости от времени работы в данных условиях.
24. Работникам МУСОН устанавливаются надбавки за продолжительность непрерывной работы в следующих размерах:
1) 20 процентов должностного оклада за первые три года и 10 процентов должностного оклада за последующие два года непрерывной работы в этих учреждениях.
Максимальный размер надбавок не может превышать 30 процентов должностного оклада.
Надбавка выплачивается по основной должности, исходя из оклада (ставки), установленного по разрядам оплаты труда Единой тарифной сетки, без учета повышений за работу в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда, других повышений, надбавок и доплат;
2) работникам, занимающим по совместительству штатные должности медицинского персонала в МУСОН, надбавки выплачиваются и по совмещаемым должностям в порядке и на условиях, предусмотренных для этих должностей.
Исчисление стажа непрерывной работы, дающего право на получение надбавок, осуществляется в соответствии с действующим законодательством.
25. Отдельным категориям работников, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и опасными условиями труда, определяемыми федеральным законодательством, устанавливается доплата к тарифной ставке в размере до 12 процентов, в том числе за:
работу у горячих плит, электрожарочных шкафов, кондитерских и паромасляных печей и других аппаратов для жарения и выпечки;
мойку посуды, тары, технологического оборудования вручную с применением кислот, щелочей и других химических веществ;
стирку, глажение и утюжку спецодежды вручную;
уборку туалетов.
26. Водителям грузовых и легковых автомобилей, автобусов, имеющим 4 - 8 разряд по Единой тарифной сетке, выплачивается ежемесячная надбавка за классность в следующих размерах:
водителям 2-го класса - 10 процентов;
водителям 1-го класса - 25 процентов установленной тарифной ставки за отработанное в качестве водителя время (основание).
27. Работникам МУСОН в пределах выделенных бюджетных ассигнований могут устанавливаться надбавки стимулирующего характера за решение задач по улучшению обслуживания граждан, высокие достижения в работе, выполнение особо важных или срочных работ (на срок их проведения), а также напряженность в труде.
Надбавки начисляются на оклад (ставку) и предельными размерами не ограничиваются.
Надбавки устанавливаются на определенный срок, но не более одного года, приказом по МУСОН по согласованию с выборным профсоюзным органом на основании представления руководителя структурного подразделения.
28. Руководителям МУСОН надбавки устанавливаются приказом Управления социальной защиты населения за работу, направленную на развитие Учреждений, высокие достижения в работе, выполнение особо важных или срочных работ (на срок их проведения), а также напряженность в труде.
29. Премирование работников МУСОН производится в соответствии с положением о материальном стимулировании, утверждаемым руководителем МУСОН по согласованию с Управлением социальной защиты населения и выборным профсоюзным органом. Размер премии конкретного работника максимальными размерами не ограничивается. Премирование руководителей МУСОН производится по результатам оценки деятельности МУСОН в целом Управлением социальной защиты населения в пределах фонда оплаты труда.
Установление систем оплаты труда и форм материального поощрения, утверждение положений о премировании и выплате вознаграждения по итогам работы за год производится руководителем МУСОН по согласованию с Управлением социальной защиты населения и выборным профсоюзным органом в соответствии с действующим законодательством в пределах выделенных бюджетных ассигнований.
Приложение № 5
к решению
Собрания депутатов
Пластовского
муниципального района
Челябинской области
от 28 декабря 2006 г. № 267
Положение
Об оплате труда работников
муниципальных учреждений здравоохранения
I. Общие положения
1. Настоящее положение разработано на основании Трудового кодекса Российской Федерации и применяется при определении заработной платы работников муниципальных учреждений здравоохранения (далее именуются - МУЗ).
Настоящее положение предусматривает единые принципы оплаты труда работников МУЗ, финансируемых из районного бюджета на основе Единой тарифной сетки и порядок формирования тарифных ставок (окладов), а также выплат компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренных законодательством Российской Федерации, законодательством Челябинской области и нормативными правовыми актами Пластовского муниципального района.
2. Оплата труда руководителей, специалистов, служащих и рабочих МУЗ, не предусмотренных настоящим Положением (педагогических работников, работников культуры и социальной защиты населения), производится в порядке, установленном для соответствующих бюджетных организаций и в соответствии с тарифно-квалификационными характеристиками служащих и профессий рабочих с учетом условий, предусмотренных настоящим Положением для работников учреждений здравоохранения.
II. Порядок определения ставок (окладов)
3. Ставки (оклады) работников МУЗ определяются в соответствии с нормативными правовыми актами Пластовского муниципального района.
4. Размер тарифной ставки (оклада) заместителя руководителя МУЗ устанавливается на 1 - 2 разряда ниже тарифной ставки (оклада) соответствующего руководителя МУЗ с учетом квалификационной категории, ученой степени, почетного звания.
5. Ставки (оклады) по должностям медицинских и фармацевтических работников устанавливаются по разрядам Единой тарифной сетки с учетом наличия квалификационной категории, ученой степени и почетного звания.
6. Разряды оплаты труда работников в соответствии с Единой тарифной сеткой определяются по результатам тарификации в соответствии с действующим порядком проведения тарификации работников учреждений здравоохранения.
7. Тарификация осуществляется:
медицинских и фармацевтических работников на основе требований тарифно-квалификационных характеристик по должностям работников здравоохранения, утвержденных Минздравом России по согласованию с Минтрудом России;
по должностям служащих на основе требований тарифно-квалификационных характеристик по общеотраслевым должностям служащих, утвержденных Минтрудом России;
по профессиям рабочих на основе тарифно-квалификационных требований по общеотраслевым профессиям рабочих, утвержденных Минтрудом России.
8. Рабочие, профессии которых не предусмотрены Тарифно-квалификационными характеристиками по общеотраслевым профессиям рабочих, тарифицируются в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих.
9. Лица, кроме медицинских и фармацевтических работников, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в требованиях к квалификации по разрядам оплаты, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии в порядке исключения, тарифицируются так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.
Такой же порядок тарификации может применяться к лицам из числа младшего медицинского и фармацевтического персонала.
Аттестация лиц, занимающих должности медицинских и фармацевтических работников, производится на основании действующих положений о порядке аттестации врачей, провизоров, средних медицинских и фармацевтических работников, а служащих - в соответствии с "Основными положениями о порядке проведения аттестации служащих учреждений, организаций и предприятий, находящихся на бюджетном финансировании".
10. Ставка (оклад) работников, занятых в особых условиях труда, формируется из ставки (оклада) по соответствующему разряду оплаты труда Единой тарифной сетки и повышений к нему, указанных в настоящем Положении.
11. Размер заработной платы работников определяется исходя из должностного оклада по занимаемой должности и других условий оплаты в соответствии с трудовым законодательством.
12. Оплата труда работников по совместительству, по замещаемым должностям, за работу без занятия штатной должности, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели производится пропорционально отработанному времени, исходя из должностного оклада либо в зависимости от выработки, исходя из сдельных расценок, доплат, надбавок и выплат компенсационного характера в соответствии с трудовым законодательством.
Определение размеров заработной платы по основной и замещаемой должностям (видам работ), а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей (виду работ).
13. Изменение размеров ставок (окладов) и надбавок за продолжительность непрерывной работы производится в следующие сроки:
при изменении разрядов оплаты труда - согласно дате приказа по МУЗ;
при присвоении почетного звания "Народный врач" и "Заслуженный врач" - со дня присвоения почетного звания;
при присвоении квалификационной категории - согласно дате приказа органа (учреждения), при котором создана аттестационная комиссия;
при присуждении ученой степени - с даты вступления в силу решения о присуждении ученой степени;
при изменении стажа непрерывной работы - со дня достижения стажа, дающего право на увеличение размера надбавки, если документы, подтверждающие непрерывный стаж, находятся в МУЗ, или со дня представления необходимого документа, подтверждающего непрерывный стаж.
14. Руководитель МУЗ несет ответственность за задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда в соответствии с законодательством Российской Федерации.
III. Определение разрядов оплаты труда
и тарифных коэффициентов по категориям работников
15. В связи с присвоением квалификационной категории, ученой степени и почетных званий разряды оплаты труда увеличиваются:
На один разряд:
врачам и провизорам - руководителям МУЗ и их заместителям, главным медицинским сестрам, главным акушеркам, главным фельдшерам, которым в результате аттестации присвоена первая квалификационная категория;
лицам, в том числе допущенным в установленном порядке к медицинской должности, занимающим врачебные и провизорские должности, в том числе руководителей, имеющим ученую степень кандидата медицинских (фармацевтических, биологических, химических) наук;
врачам, имеющим почетное звание "Заслуженный врач";
На два разряда:
врачам и провизорам - руководителям МУЗ и их заместителям, главным медицинским сестрам, главным акушеркам, главным фельдшерам, которым в результате аттестации присвоена высшая квалификационная категория;
лицам, в том числе допущенным в установленном порядке к медицинской должности, занимающим врачебные и провизорские должности, в том числе руководителей, имеющим ученую степень доктора медицинских (фармацевтических, биологических, химических) наук;
врачам, имеющим почетное звание "Народный врач".
16. Оклады руководителей, определенные по 18 разряду Единой тарифной сетки, увеличиваются по каждому из оснований, предусмотренных в пункте 16 настоящего Положения, соответственно на 10 и 20 процентов.
17. Увеличение разрядов оплаты труда работникам, имеющим почетные звания "Заслуженный врач", "Заслуженный врач республики", "Народный врач", производится только по основному месту работы.
При наличии у работника нескольких почетных званий увеличение разряда оплаты труда производится по одному из оснований.
Увеличение разрядов оплаты труда за наличие почетного звания "Заслуженный врач" производится также врачам, получившим почетное звание "Заслуженный врач республики" в республиках, входивших в состав СССР по 31 декабря 1991 года.
18. Квалификационная категория учитывается при отнесении к разрядам оплаты труда Единой тарифной сетки при работе медицинских и фармацевтических работников по специальности, по которой им присвоена квалификационная категория.
Врачам-руководителям структурных подразделений квалификационная категория учитывается, когда специальность, по которой им присвоена квалификационная категория, соответствует профилю возглавляемого подразделения.
Врачам-руководителям и их заместителям-врачам квалификационная категория учитывается по специальности "Социальная гигиена и организация здравоохранения" или по клинической специальности.
Провизорам (фармацевтам) - руководителям аптечных учреждений (подразделений, входящих в состав МУЗ) квалификационная категория учитывается по специальности "Управление и экономика фармации" или по провизорской (фармацевтической) специальности.
Главной медицинской сестре квалификационная категория учитывается по любой специальности среднего медицинского персонала МУЗ.
Разряды оплаты труда по Единой тарифной сетке устанавливаются с учетом квалификационной категории. Квалификационная категория действительна в течение пяти лет со дня принятия соответствующего решения Министерства здравоохранения Челябинской области.
За три месяца до окончания срока действия квалификационной категории специалист может подать в аттестационную комиссию заявление о подтверждении имеющейся квалификационной категории или получении более высокой. Аттестационная комиссия рассматривает представленные документы в течение двух месяцев со дня их поступления (регистрации).
В случае уважительной причины (временная нетрудоспособность, командировка) по представлению руководителя МУЗ Министерством здравоохранения Челябинской области (по решению аттестационной комиссии) срок действия квалификационной категории может быть продлен на срок до трех месяцев, в течение которых работнику выплачивается оклад с учетом квалификационной категории.
В случае отказа специалиста от очередной аттестации присвоенная ранее квалификационная категория утрачивается с даты истечения пятилетнего срока ее присвоения.
Женщинам, находящимся в отпуске по беременности и родам, матерям и лицам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, медицинским и фармацевтическим работникам, перешедшим на практическую работу в МУЗ с выборных должностей из органов законодательной власти, профсоюзных органов, общественно-профессиональных медицинских ассоциаций, сохраняется имеющаяся у них квалификационная категория. В течение одного года после выхода на работу они могут ее подтвердить с представлением отчета о работе по специальности за указанный период.
При ликвидации учреждения здравоохранения или сокращения штатной численности специалистам в течение одного года со дня увольнения сохраняется квалификационная категория, срок действия которой истекает на момент их увольнения.
Специалистам, имеющим ученую степень доктора наук и занятым лечебно-практической работой, с высшим медицинским и фармацевтическим образованием, имеющим 20 лет стажа работы в МУЗ, со средним медицинским и фармацевтическим образованием, имеющим 30 лет стажа работы, квалификационная категория присваивается заочно после представления ими в аттестационную комиссию соответствующих документов.
IV. Повышение ставок (окладов)
19. Работникам МУЗ, занятым в особых условиях труда, повышаются ставки (оклады).
20. Размер ставок (окладов) работников МУЗ (структурных подразделений) для лечения больных СПИДом, ВИЧ-инфицированных, психически больных, больных туберкулезом и других МУЗ (структурных подразделений) с особыми условиями труда повышаются на 60, 40, 30, 25 и 15 процентов в соответствии с перечнем учреждений, подразделений и должностей, работа в которых дает право работникам на повышение ставок (окладов) в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда:
1. Повышение окладов (ставок) на 15 %:
1.1. Работники инфекционного отделения стационара, инфекционного кабинета в поликлинике.
1.2. Работники кабинетов для онкологических больных в поликлинике.
1.3. Работники кабинетов для кожно-венерологических больных.
1.4. Работники хирургического отделения (палаты) всех профилей стационара.
1.5. Работники приемного отделения.
1.6. Работники операционных блоков стационара.
1.7. Работники отделений анестезиологии-реанимации.
1.8. Работники отделений для новорожденных детей в акушерском отделении.
1.9. Работники акушерского отделения стационара.
1.10. Работники рентгеновских кабинетов.
1.11. Работники кабинетов ультразвуковой диагностики.
1.12. Работники эндоскопических кабинетов.
1.13. Работники физиотерапевтических отделений (кабинетов).
1.14. Работники гинекологического отделения.
1.15. Врач-стоматолог детский, зубной врач детский.
1.16. Работники отделения переливания крови.
1.17. Работники аптеки.
1.18. Работники лаборатории клинической и бактериологической.
1.19. Медицинский дезинфектор.
1.20. Врач-эпидемиолог, помощник эпидемиолога.
2. Повышение окладов (ставок) на 25 %:
2.1. Работники психиатрических и наркологических кабинетов.
2.2. Патологоанатомическое отделение.
2.3. Работники отделений для лечения больных с хирургическими, гнойными заболеваниями и осложнениями всех профилей.
2.4. Работники противотуберкулезных отделений, санаториев.
2.5. Врачи, средний медицинский персонал, участковая служба противотуберкулезных учреждений (подразделений).
3. Повышение окладов (ставок) на 30 %:
3.1. Врачи, средний мед. персонал, младший персонал рентгенкабинета, туберкулезного отделения.
4. Повышение окладов (ставок) на 60 %:
4.1. Все работники учреждения, обеспечивающие лечение, диагностику, экспертизу, непосредственное обслуживание или контакт с больными с СПИД или ВИЧ-инфицированными за каждый час работы в условиях с больными СПИД или ВИЧ-инфицированными.
21. Работникам других МУЗ (структурных подразделений), не предусмотренных приложением 1 (не приводится) к настоящему Положению, привлекаемым для проведения консультаций, экспертизы, оказания медицинской помощи и другой работы в МУЗ (структурных подразделениях), указанным в пункте 20 настоящего Положения, оплата производится за фактически отработанное время с учетом повышения за работу в особых условиях.
Во всех случаях, указанных в данном разделе, когда повышение ставок (окладов) работников предусматривается в процентах, абсолютный размер каждого повышения исчисляется от ставки (оклада) без учета других повышений, надбавок и доплат.
V. Доплаты
22. Работникам МУЗ доплата за работу в ночное время производится в размере 50 процентов часовой тарифной ставки (оклада) за каждый час работы в ночное время:
Медицинскому персоналу, занятому оказанием экстренной, скорой и неотложной медицинской помощи, доплата за работу в ночное время производится соответственно в размере 100 % часовой тарифной ставки (оклада).
Перечень подразделений (должностей), работа в которых предоставляет право на получение доплат в размере 50 и 100 процентов, утверждается руководителем МУЗ по согласованию с выборным профсоюзным органом.
Ночным считается время с 22 часов до 6 часов утра.
Доплата за работу в праздничные дни производится в соответствии с трудовым законодательством.
23. Работникам МУЗ, которым с их согласия вводится рабочий день с разделением смены на части (с перерывом в работе свыше двух часов), за отработанное время в эти дни производится доплата из расчета должностного оклада по занимаемой должности.
Время внутрисменного перерыва в рабочее время не включается. Перечень должностей работников, которым могут устанавливаться указанные доплаты и размеры доплат, определяется руководителем МУЗ по согласованию с выборным профсоюзным органом.
24. Врачам-руководителям МУЗ и их заместителям-врачам разрешается выполнять работу по специальности в пределах рабочего времени по основной должности с оплатой в размере не более 25 процентов должностного оклада врача по соответствующей специальности.
Работа руководителей и их заместителей по специальности независимо от ее характера и объема должна отражаться в соответствующих документах. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора.
25. Оплата труда работников МУЗ (отделов, лабораторий, кабинетов) профилактической дезинфекции, врачей, привлекаемых к проведению медицинских осмотров и освидетельствований в соответствии с территориальной программой государственных гарантий оказания гражданам Российской Федерации, проживающим в Челябинской области, бесплатной медицинской помощи, а также медицинских работников, привлекаемых к обслуживанию спортивных соревнований и сборов, производится в соответствии с порядком, утвержденным Министерством здравоохранения Челябинской области.
26. Работникам МУЗ могут устанавливаться доплаты к тарифным ставкам (окладам) за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания или увеличение объема выполняемых работ, а также за выполнение наряду со своей работой обязанностей временно отсутствующего работника в размере до 100 % тарифной ставки (оклада).
Врачам стационара и амбулаторно-поликлинической службы производится доплата в размере до 15 % тарифной ставки (оклада) за сверх пролеченных больных в пределах муниципального заказа. Выплаты производятся за счет средств ФОМС.
27. Системы оплаты и стимулирования труда устанавливаются руководителем МУЗ самостоятельно по согласованию с выборным органом в пределах утвержденных бюджетных ассигнований.
28. Премирование работников МУЗ производится в соответствии с положением, утвержденным руководителем МУЗ по согласованию с выборным профсоюзным органом. Размер премии определенными размерами не ограничивается. Премирование руководителей МУЗ производится по решению Главы Пластовского муниципального района по результатам оценки деятельности МУЗ в целом.
29. Доплаты, предусмотренные настоящим разделом, устанавливаются к должностным окладам с учетом повышения за работу в связи с особыми условиями труда.
Условия и порядок установления доплат фиксируются в коллективных договорах.
Размеры доплат устанавливаются по соглашению сторон трудового договора до начала выполнения дополнительной работы.
30. Во всех случаях, когда в соответствии с настоящим разделом и трудовым законодательством доплаты к должностным окладам (ставкам) предусматриваются в процентах, абсолютный размер каждой доплаты исчисляется из должностного оклада без учета других надбавок и доплат.
VI. Надбавки
31. Надбавки за продолжительность непрерывной работы в МУЗ устанавливаются в следующих максимальных размерах:
1) в размере 30 процентов ставки (оклада) за первые три года и по 25 процентов за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 80 процентов ставки (оклада):
- старшим врачам станций (отделений) скорой медицинской помощи;
- врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу и водителям, в т.ч. состоящим в штате автотранспортных предприятий и выездных реанимационных гематологических бригад;
- врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу и водителям выездных бригад отделений плановой и экстренной консультативной медицинской помощи (станций санитарной авиации).
В таких же размерах выплачиваются надбавки к часовым ставкам врачей-консультантов (врачей-специалистов), привлекаемых отделениями плановой и экстренной консультативной помощи (станциями санитарной авиации) для оказания экстренной консультативной медицинской помощи, с учетом их стажа непрерывной работы в учреждениях здравоохранения на врачебных должностях всех наименований, в т.ч. и по совместительству, за время выполнения указанной работы с учетом времени переезда.
2) в размере 30 процентов ставки (оклада) за первые три года и по 15 процентов - за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 60 процентов оклада:
врачам и среднему медицинскому персоналу участковых больниц и амбулаторий;
среднему медицинскому персоналу фельдшерско-акушерских пунктов;
заведующим терапевтическим и педиатрическим отделениями поликлиник, а также участковым терапевтам и педиатрам, участковым медицинским сестрам терапевтических и педиатрических территориальных участков;
фельдшерам, работающим на территориальных терапевтических и педиатрических участках в поликлиниках и поликлинических отделениях;
врачам, оказывающим медицинскую помощь на дому;
врачам общей практики (семейным врачам) и медицинским сестрам врачей общей практики (семейных врачей);
врачам-председателям и главным экспертам врачебно-трудовых экспертных комиссий;
2) в размере 20 процентов тарифной ставки (оклада) за первые три года и 10 процентов за последующие два года непрерывной работы, но не выше 30 процентов оклада всем работникам МУЗ, кроме работников, получающих надбавку по основаниям, предусмотренным в подпунктах 1, 2 настоящего пункта.
32. Надбавка выплачивается по основной должности, исходя из тарифной ставки (оклада), установленной по разрядам оплаты труда Единой тарифной сетки, без учета повышений за работу в особых условиях, других повышений, надбавок и доплат.
33. Работникам, занимающим по совместительству штатные должности медицинского персонала в МУЗ, надбавки выплачиваются и по совмещаемым должностям в порядке и на условиях, предусмотренных для этих должностей.
34. Надбавки за условия труда:
1) работникам МУЗ, осуществляющим диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, устанавливается 20-процентная надбавка к ставкам (окладам) за работу в опасных для здоровья условиях труда в соответствии с перечнем организаций, работа в которых дает право на установление надбавок в размере 20 процентов тарифной ставки (оклада) за осуществление диагностики и лечения ВИЧ-инфицированных, а также за работу, связанную с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека (приложение 3 - не приводится);
3) врачам, использующим для лечения и диагностики больных высокие технологии, устанавливается надбавка в размере 30 процентов ставки (оклада);
3) водителям автомобилей, работающим в условиях ненормированного рабочего дня, устанавливается надбавка в размере 25 процентов ставки (оклада);
4) санитаркам, уборщикам производственных и служебных помещений, использующим дезинфицирующие средства, а также при уборке общественных туалетов устанавливается надбавка в размере до 20 процентов ставки (оклада);
5) рабочим, занятым на работах с тяжелыми условиями труда, устанавливаются надбавки от 12 до 24 процентов ставки (оклада) по результатам аттестации рабочего места. Указанные надбавки начисляются за время фактической занятости рабочего на таких рабочих местах. Размеры надбавок утверждаются руководителем МУЗ по согласованию с выборным профсоюзным органом.
35. Надбавки стимулирующего характера устанавливаются работникам МУЗ в пределах выделенных бюджетных ассигнований за профессиональное мастерство, за классность, за высокие достижения в работе, за интенсивность труда, за применение в работе достижений науки и передовых методов труда, выполнение особо важных или срочных работ (на срок их проведения).
36. Надбавки устанавливаются на определенный срок, но не более одного года приказом руководителя МУЗ по согласованию с выборным профсоюзным органом на основании представления руководителя структурного подразделения.
37. Руководителям МУЗ надбавки устанавливаются Главой Пластовского муниципального района за работу, направленную на развитие МУЗ, применение в практике МУЗ передовых методов диагностики и лечения больных, лекарственных средств и медицинского оборудования, передовых методов обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения.
38. В случаях, когда в соответствии с настоящим разделом надбавки к ставкам (окладам) работников предусматриваются в процентах, абсолютный размер каждой надбавки исчисляется из ставки (оклада) без учета других повышений, надбавок и доплат.
39. Размер надбавок стимулирующего характера предельными размерами не ограничиваются. Начисление надбавок стимулирующего характера производится к тарифной ставке (окладу).
40. За дежурства на дому в нерабочее, в т.ч. ночное, время врачам и среднему медицинскому персоналу производится доплата из расчета 50 % должностного оклада за фактическое время дежурств. Эти дежурства выполняются в свободное от основной работы время.
В случае вызова работника в учреждение время, затраченное им на оказание медицинской помощи, оплачивается из расчета должностного оклада врача или среднего медицинского персонала соответствующей специальности за фактически отработанные часы с учетом времени переезда.
41. Оплата труда врачей-консультантов, не являющихся штатными работниками учреждений здравоохранения, производится по ставкам почасовой оплаты труда:
Размеры коэффициентов к ставке 1 разряда Единой тарифной сетки
Профессор, доктор наук, "Народный врач" - 0,30
Доцент, кандидат наук, "Заслуженный врач" - 0,25
Лица, не имеющие ученой степени - 0,15
Высококвалифицированным специалистам может производиться оплата на контрактной основе в пределах утвержденного фонда оплаты труда.
42. Надбавка за классность водителям гаража в размере:
10 % - за 2 класс, 25 % - за 1 класс на основании коллективного договора.
43. Доплата оперирующим врачам по 1530 руб. ежемесячно по коллективному договору.
44. Доплата заведующим отделениями и службами по 765 рублей ежемесячно по коллективному договору.
45. Доплата водителям скорой помощи за перевозку трупов по 460 руб. каждому ежемесячно по коллективному договору.
46. Премирование работников учреждений здравоохранения производится в соответствии с положением, утверждаемым руководителем учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом. Размер премии предельными размерами не ограничивается. Премирование руководителей учреждений производится по результатам оценки деятельности учреждения в целом вышестоящим органом управления здравоохранением.
47. Установление систем оплаты труда, в т.ч. сдельной, и форм материального поощрения, утверждение положений о премировании и выплате вознаграждения по итогам работы за год производится администрацией учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом.
Сдельная оплата труда может вводиться в пределах фонда заработной платы работников, для которых она применяется.
Приложение № 6
к решению
Собрания депутатов
Пластовского
муниципального района
Челябинской области
от 28 декабря 2006 г. № 267
Положение
Об оплате труда вольнонаемных сотрудников
отдела внутренних дел г. Пласта
1. Настоящее положение разработано на основании Трудового кодекса Российской Федерации и применяется при определении заработной платы вольнонаемных сотрудников Отдела внутренних дел г. Пласта.
Оплата труда каждого сотрудника определяется в соответствии с Законом РФ от 18.04.1991 № 1026-1 "О милиции", Федеральным законом РФ от 22.08.2004 № 122-ФЗ, приказом ГУВД г. Челябинска от 30.04.2004 № 267, Положением "Об отделе внутренних дел".
2. Разряды по оплате труда определяются на основе Единой тарифной сетки, утвержденной нормативными правовыми актами Пластовского муниципального района.
3. Ежеквартально каждому сотруднику выплачивается премия в соответствии с Указанием МВД России от 30.01.2001 № 17/1441, приказа по ГУВД Челябинской области от 05.03.2001 № 95 до 75 % от оклада.
4. Один раз в год согласно приказу от 23.04.2003 № 176 выплачивается единовременное денежное вознаграждение за добросовестный труд по итогам года (13-ая зарплата) в размере двух окладов (тарифных ставок).
5. В целях укрепления социальной защиты в соответствии с указанием МВД России от 15.08.2001 № 331/4-2566 при уходе в отпуск выплачивается единовременное пособие в размере двух окладов (тарифных ставок) без районного коэффициента.
6. Сотрудникам в соответствии с Федеральным законом от 30.06.2002 № 78-ФЗ выплачивается ежемесячная процентная надбавка за выслугу лет в следующих размерах в зависимости от стажа работы:
От 1 до 2 лет - 5 %;
От 2 до 5 лет - 10 %;
От 5 до 10 лет - 20 %;
От 10 до 15 лет - 25 %;
От 15 до 20 лет - 30 %;
От 20 до 25 лет - 35 %.
7. Согласно приказу МВД России от 30.09.1999 № 750 за работу в ночное время производится доплата из расчета 35 % часовой тарифной ставки, исчисленной путем деления месячного оклада денежного содержания сотрудника на среднемесячное количество рабочих часов в данном календарном году.
8. Уборщицам служебных помещений выплачивается в соответствии с приказом МВД России от 30.09.1999 № 750 надбавка за вредность в размере 12 % от тарифной ставки (оклада).
9. Районный коэффициент выплачивается к окладам по должности, процентной надбавке за выслугу лет, доплате за работу в ночное время, материальной помощи, квартальной премии, вознаграждению по итогам года.
10. Все выплаты, предусмотренные настоящим Положением, производятся в пределах выделенных на фонд оплаты труда средств.
11. Вольнонаемному составу в целях усиления социальной защиты выплачивается ежемесячная компенсация на удешевление продуктов питания в размере полутора минимальных заработных плат.
12. На заработную плату вольнонаемных работников начисляется Единый социальный налог.
