РЕШЕНИЕ Собрания депутатов Ашинского муниципального района Челябинской области от 27.10.2006 № 121
"ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ АТТЕСТАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ ОРГАНОВ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ АШИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА"
(вместе с "ПОЛОЖЕНИЕМ ОБ АТТЕСТАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ ОРГАНОВ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ АШИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА")
Официальная публикация в СМИ:
публикаций не найдено
Утратил силу с 28 сентября 2007 года в связи с изданием Решения Собрания депутатов Ашинского муниципального района Челябинской области от 28.09.2007 № 253.
Вступает в силу с момента опубликования в газете "Стальная искра" (пункт 2 данного документа).
СОБРАНИЕ ДЕПУТАТОВ АШИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
ЧЕЛЯБИНСКОЙ ОБЛАСТИ
РЕШЕНИЕ
от 27 октября 2006 г. № 121
Об утверждении Положения об аттестации муниципальных
служащих органов местного самоуправления
Ашинского муниципального района
В соответствии с Федеральными законами "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации" от 06.10.2003 № 131-ФЗ, Законом Челябинской области "О муниципальной службе в Челябинской области" от 25.06.1998 № 43-ЗО, Уставом Ашинского муниципального района, Собрание депутатов Ашинского муниципального района
РЕШАЕТ:
1. Утвердить Положение об аттестации муниципальных служащих органов местного самоуправления Ашинского муниципального района (прилагается).
2. Настоящее решение вступает в силу с момента опубликования в газете "Стальная искра".
Глава Ашинского
муниципального района
Челябинской области
С.Т.ШАФИКОВ
Приложение
к решению
Собрания депутатов
Ашинского муниципального района
Челябинской области
от 27 октября 2006 г. № 121
ПОЛОЖЕНИЕ
об аттестации муниципальных служащих органов
местного самоуправления Ашинского муниципального района
1. Настоящее Положение об аттестации муниципальных служащих органов местного самоуправления Ашинского муниципального района (далее - Положение) разработано в целях определения уровня профессиональной подготовки и соответствия муниципального служащего замещаемой муниципальной должности муниципальной службы путем периодической оценки его знаний, опыта, навыков и результатов деятельности.
2. Аттестация способствует совершенствованию деятельности органов местного самоуправления по подбору, расстановке и повышению квалификации муниципальных служащих и проводится в целях:
- определения уровня профессиональной подготовки муниципального служащего и его соответствия замещаемой муниципальной должности муниципальной службы;
- решения вопроса о присвоении муниципальному служащему квалификационного разряда;
- выявления необходимости повышения квалификации, профессиональной подготовки или переподготовки муниципального служащего.
3. Аттестации подлежат муниципальные служащие, замещающие в органах местного самоуправления высшие, главные, ведущие, старшие и младшие муниципальные должности муниципальной службы.
4. Аттестации не подлежат муниципальные служащие:
- замещающие в муниципальную должность муниципальной службы соответствующей группы менее одного года;
- беременные женщины;
- находящиеся в отпуске по уходу за ребенком;
- достигшие предельного возраста, установленного для замещения муниципальной должности;
- если с момента присвоения им квалификационного разряда, окончания, повышения квалификации или переподготовки прошло менее одного года.
5. Аттестация проводится периодически, но не чаще одного раза в два года и не реже одного в четыре года.
6. Для проведения аттестации:
- формируется аттестационная комиссия;
- утверждается график проведения аттестации;
- составляются списки муниципальных служащих, подлежащих аттестации;
- оформляются необходимые документы для аттестационной комиссии.
7. Аттестационная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии. К работе комиссии могут привлекаться независимые эксперты. Оценка экспертами качеств муниципального служащего является одним из аргументов, характеризующих аттестуемого.
В состав аттестационной комиссии включаются представители кадровой и юридической служб, а также может включаться представитель профсоюзного органа.
Количественный и персональный состав аттестационной комиссии, сроки и порядок ее работы утверждаются главой Ашинского муниципального района (в представительном органе местного самоуправления - председателем Собрания депутатов Ашинского муниципального района).
В зависимости от специфики должностных обязанностей муниципальных служащих может быть образовано несколько аттестационных комиссий.
8. График проведения аттестации утверждается руководителем и доводится до сведения каждого аттестуемого муниципального служащего не менее чем за месяц до начала аттестации.
В графике указываются:
- наименование органа местного самоуправления, подразделения, в котором проводится аттестация;
- дата и время проведения аттестации;
- дата представления в аттестационную комиссию необходимых документов.
9. Не позднее, чем за две недели до начала проведения аттестации в аттестационную комиссию представляется отзыв на подлежащего аттестации муниципального служащего, подписанный его непосредственным руководителем и утверждается вышестоящим руководителем.
Отзыв должен содержать сведения о муниципальном служащем и оценку профессиональных, личностных качеств и результатов служебной деятельности.
Аттестационная комиссия не менее чем за неделю до установленного срока проведения аттестации должна ознакомить каждого муниципального служащего с представленным отзывом о его служебной деятельности. При этом аттестуемый муниципальный служащий вправе представить в аттестационную комиссию дополнительные сведения о служебной деятельности за предшествующий период, а также заявление о своем несогласии с представленным отзывом.
10. В аттестационную комиссию представляется аттестационный лист муниципального служащего с данными предыдущей аттестации.
11. Аттестация проводится аттестационной комиссией в присутствии аттестуемого муниципального служащего.
В случае неявки муниципального служащего на заседание аттестационной комиссии без уважительных причин комиссия может провести аттестацию в его отсутствие.
Аттестация служащего начинается докладом председателя или одного из членов комиссии. Аттестационная комиссия рассматривает представленные документы, заслушивает сообщения аттестуемого муниципального служащего и в случае необходимости - его непосредственного руководителя. Аттестационная комиссия в целях объективного проведения аттестации после рассмотрения представленных аттестуемым дополнительных сведений о его служебной деятельности за предшествующий период и его заявления о несогласии с представленным отзывом вправе перенести аттестацию на очередное заседание комиссии.
12. Обсуждение профессиональных и личностных качеств муниципального служащего применительно к его должностным обязанностям и полномочиям должно быть объективным и доброжелательным.
Оценка служебной деятельности муниципального служащего основывается на его соответствии квалификационным требованиям по замещаемой муниципальной должности, определении его участия в решении поставленных перед органом местного самоуправления, структурным подразделением задач, сложности выполняемой им работы, ее результативности. При этом должны учитываться профессиональные знания муниципального служащего, опыт работы, повышение квалификации и переподготовка, а также в отношении соответствующей группы должностей организаторские способности.
Оценка служебной деятельности муниципального служащего осуществляется в соответствии с примерным перечнем показателей оценки служебной деятельности муниципального служащего (приложение 1).
13. Заседание аттестационной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от установленного числа членов комиссии.
14. Решение об оценке профессиональных и личностных качеств муниципального служащего, а также рекомендации аттестационной комиссии принимаются в отсутствие аттестуемого и его непосредственного руководителя открытым или тайным голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов аттестационной комиссии.
При равенстве голосов муниципальный служащий признается соответствующим занимаемой муниципальной должности.
Проходящий аттестацию муниципальный служащий, являющийся членом аттестационной комиссии, в голосовании не участвует.
15. Аттестационная комиссия по результатам аттестации вправе внести на рассмотрение руководителя органа местного самоуправления мотивированные рекомендации о повышении муниципального служащего в должности, присвоении очередного квалификационного разряда, об изменении надбавки за особые условия службы (сложность, напряженность, специальный режим работы), о включении в резерв на выдвижение на вышестоящую муниципальную должность.
16. По результатам проведенной аттестации муниципальному служащему дается одна из следующих оценок:
- соответствует занимаемой должности;
- соответствует занимаемой муниципальной должности при условии выполнения рекомендаций аттестационной комиссии по его служебной деятельности;
- не соответствует занимаемой должности.
17. Результаты аттестации заносятся в аттестационный лист муниципального служащего, оформленный согласно приложению 2. Аттестационный лист составляется в одном экземпляре и подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, присутствующими на заседании и принимавшими участие в голосовании. С аттестационным листом муниципальный служащий знакомится под расписку.
Другие документы по результатам аттестации не оформляются.
Аттестационный лист муниципального служащего, прошедшего аттестацию, и отзыв на него хранятся в его личном деле муниципального служащего.
18. Результаты аттестации муниципального служащего представляются руководителю учреждения не позднее, чем через семь дней после ее проведения.
Руководитель с учетом результатов аттестации принимает решение:
- о соответствии муниципального служащего замещаемой должности;
- о повышении муниципального служащего в должности;
- о присвоении муниципальному служащему в установленном порядке очередного квалификационного разряда;
- об изменении муниципальному служащему надбавки за особые условия службы (срочность, напряженность, специальный режим работы).
19. Муниципальный служащий в случае признания его не соответствующим замещаемой муниципальной должности направляется на повышение квалификации или переподготовку либо с его согласия переводится на другую муниципальную должность.
При отказе муниципального служащего от повышения квалификации, переподготовки или перевода на другую муниципальную должность руководитель вправе принять решение об увольнении муниципального служащего в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.
20. Решения, предусмотренные пунктами 18 и 19 настоящего Положения, принимаются руководителем не позднее чем через два месяца со дня аттестации муниципального служащего. По истечении указанного срока уменьшение муниципальному служащему надбавки за особые условия службы (срочность, напряженность, специальный режим работы), перевод его на другую муниципальную должность или увольнение по результатам данной аттестации не допускаются. Время болезни и отпуска муниципального служащего в 2-месячный срок не засчитывается.
21. Председатель аттестационной комиссии подводит итоги аттестации, обобщает рекомендации и предложения, данные комиссией аттестуемым, составляет отчет о работе аттестационной комиссии и передает его вместе с другими материалами в кадровую службу.
22. Руководителем анализируются результаты проведения аттестации и утверждаются мероприятия по выполнению рекомендаций аттестационной комиссии и улучшению работы с кадрами.
24. Споры, связанные с проведением аттестации, рассматриваются соответствующим органом местного самоуправления или в суде.
Приложение 1
к Положению об аттестации
муниципальных служащих
органов местного самоуправления
Ашинского муниципального района
Примерный перечень
показателей для оценки служебной деятельности
муниципальных служащих
Приложение 2
к Положению об аттестации
муниципальных служащих
органов местного самоуправления
Ашинского муниципального района
АТТЕСТАЦИОННЫЙ ЛИСТ
муниципального служащего
1. Фамилия, имя, отчество ________________________________________
2. Год, число и месяц рождения ___________________________________
3. Сведения об образовании, повышении квалификации, переподготовке
__________________________________________________________________
(когда и какое учебное заведение окончил, специальность
__________________________________________________________________
и квалификация по образованию, документы о повышении квалификации,
__________________________________________________________________
переподготовке, квалификационный разряд)
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
4. Замещаемая должность на момент аттестации и дата назначения
(утверждения) на эту должность ___________________________________
__________________________________________________________________
5. Общий трудовой стаж (в том числе стаж муниципальной службы) ___
__________________________________________________________________
6. Вопросы к муниципальному служащему и краткие ответы на них ____
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
7. Замечания и предложения, высказанные членами аттестационной
комиссии _________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
8. Замечания и предложения, высказанные муниципальным служащим
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
9. Краткая оценка выполнения муниципальным служащим рекомендаций
предыдущей аттестации ____________________________________________
__________________________________________________________________
10. Оценка служебной деятельности муниципального служащего по
результатам голосования __________________________________________
__________________________________________________________________
(соответствует замещаемой муниципальной должности; соответствует
замещаемой муниципальной должности при условии выполнения
рекомендаций аттестационной комиссии по его служебной
деятельности; не соответствует замещаемой муниципальной должности)
11. Оценка по результатам аттестации на основании пункта 12
Положения о проведении аттестации муниципального служащего _______
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
12. Количественный состав аттестационной комиссии ________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
На заседании присутствовало _______ членов аттестационной комиссии
Количество голосов: "за" - _______; "против" - _______
13. Рекомендации аттестационной комиссии (с указанием мотивов, по
которым они даются, и срок их выполнения) _____________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
14. Примечания ___________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
Председатель
аттестационной комиссии ____________ ____________________________
(подпись) (расшифровка подписи)
Секретарь
аттестационной комиссии ____________ ____________________________
(подпись) (расшифровка подписи)
Члены
аттестационной комиссии ____________ ____________________________
(подпись) (расшифровка подписи)
____________ ____________________________
(подпись) (расшифровка подписи)
____________ ____________________________
(подпись) (расшифровка подписи)
Дата проведения аттестации: "____" ____________ 200__ г.
С аттестационным листом ознакомлен _______________________________
(подпись аттестованного и дата)
"____" _____________ 200__ г.
