СОБРАНИЕ ДЕПУТАТОВ ВЕРХНЕУРАЛЬСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
ЧЕЛЯБИНСКОЙ ОБЛАСТИ
РЕШЕНИЕ
от 29 августа 2007 г. № 322
Об оплате труда работников муниципальных учреждений,
находящихся в собственности
Верхнеуральского муниципального района
В целях приведения муниципальных правовых актов в соответствии с действующим законодательством, в соответствии с Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Законом
Челябинской области от 30.11.2004 № 324-ЗО, Постановлением Правительства Челябинской области от 25.06.2007 № 122-П, Трудовым кодексом Российской Федерации, на основании Устава
Верхнеуральского муниципального района Собрание депутатов Верхнеуральского муниципального района
РЕШАЕТ:
1. Установить, что оплата труда работников муниципальных учреждений, находящихся в собственности Верхнеуральского муниципального района, осуществляется на основе Единой тарифной сетки (ЕТС), включающей в себя диапазоны разрядов по должностям работников.
При установлении разрядов оплаты труда Единой тарифной сетки по должностям работников муниципальных учреждений, находящихся в собственности Верхнеуральского муниципального района, в соответствии с тарифно-квалификационными характеристиками (требованиями) руководствоваться действующим законодательством Российской Федерации, Челябинской области, регулирующим вопросы оплаты труда.
2. Установить, что муниципальные учреждения, находящиеся на бюджетном финансировании, в пределах выделенных бюджетных ассигнований самостоятельно, в соответствии с настоящим решением устанавливают виды и размеры надбавок и доплат стимулирующего и компенсационного характера.
3. Установить, что разряды оплаты труда руководителей и работников муниципальных учреждений определяются по результатам аттестации в зависимости от образования, квалификации, наличия почетных и иных званий и наград с учетом утвержденной группы по оплате труда руководителей и специалистов. Отнесение руководителей муниципальных учреждений к разрядам по оплате труда производится в соответствии с федеральным законодательством и законодательством Челябинской области.
4. Установить специалистам муниципальных учреждений культуры, социального обслуживания, здравоохранения, образования, ветеринарной службы, физкультуры и спорта, работающим в сельских населенных пунктах Верхнеуральского района, повышенные на 25 процентов тарифные ставки (оклады) по сравнению со ставками (окладами) работников муниципальных учреждений, оплата труда которых осуществляется на основе Единой тарифной сетки.
5. В целях усиления материальной заинтересованности работников в применении прогрессивных форм организации труда, повышении качества работы, росте профессионального мастерства предоставить право руководителям муниципальных учреждений за счет и в пределах фонда оплаты труда и экономии средств устанавливать:
1) ежемесячную надбавку стимулирующего характера за напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы руководителям, специалистам до 150 %;
2) доплаты за совмещение профессий (должностей), увеличение объема выполняемых работ, в том числе по должностям и профессиям, относящимся к разным категориям работников, в размерах до 50 % должностного оклада в пределах экономии средств на оплату труда. Доплаты работникам, специалистам за выполнение наряду со своей основной работой обязанностей временно отсутствующего работника не могут превышать оклада (ставки) отсутствующего работника по основной и совмещенной должностям. Доплаты за выполнение обязанностей временно отсутствующих руководителей их штатными заместителями не производятся;
3) доплаты за работу в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
6. Педагогическим работникам за счет субвенций областного бюджета:
- устанавливается ежемесячная надбавка в размере 40 процентов от установленной тарифной ставки (оклада) 7-го разряда ЕТС при наличии среднего профессионального образования и 8-го разряда ЕТС при наличии высшего профессионального образования за счет субсидий, предоставляемых областным бюджетом, в течение трех лет с момента заключения молодым специалистом трудового договора. Надбавка устанавливается молодым специалистам, приступившим к работе не позднее 1 сентября года окончания очного отделения образовательного учреждения среднего или высшего профессионального образования;
- устанавливается вознаграждение за выполнение функций классного руководителя в размере 1000 рублей в классе наполняемостью 25 и более человек в порядке
, установленном Постановлением Губернатора Челябинской области от 09.02.2007 № 47 "О предоставлении в 2007 году субсидий местным бюджетам на выплату вознаграждения педагогическим работникам муниципальных образовательных учреждений за выполнение функций классного руководителя".
7. Библиотечным работникам в порядке, установленном Законом
Челябинской области от 30.11.2004 № 324-ЗО "О библиотечном деле в Челябинской области" за счет субвенций областного бюджета предоставляются меры социальной поддержки в виде:
- ежегодной выплаты лечебного пособия в размере одного должностного оклада;
- ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет при стаже работы от 1 года до 10 лет - 20 процентов, от 10 лет и выше - 30 процентов. В стаж работы, дающий право на получение надбавки за выслугу лет, включается время работы в библиотеках Челябинской области;
- дополнительного оплачиваемого отпуска продолжительностью 5 календарных дней - при наличии 10 лет непрерывного стажа работы в библиотеках Челябинской области, 10 календарных дней - при наличии 20 лет непрерывного стажа работы.
8. Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками (окладами), установленными для различных видов работ с нормальными условиями труда, но не ниже размеров, установленных законами и иными нормативными правовыми актами.
Перечень тяжелых работ, работ с вредными, опасными и иными особыми условиями труда определяется Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Повышение заработной платы по указанным основаниям производится по результатам аттестации рабочих мест.
9. Работодатель в пределах средств, направляемых на оплату труда, имеет право устанавливать различные системы премирования, стимулирующих доплат и надбавок с учетом выборного органа первичной профсоюзной организации, которые закрепляются в локальном акте муниципального учреждения.
Руководителям муниципальных учреждений устанавливаются персональные надбавки стимулирующего характера и производится премирование по результатам работы, в соответствии с Положением о материальном поощрении руководителей муниципальных учреждений, утвержденного Постановлением Главы администрации Верхнеуральского муниципального района.
10. Фонд оплаты труда работников муниципальных учреждений формируется с учетом районного коэффициента.
11. Признать утратившим силу решение Собрания депутатов Верхнеуральского муниципального района от 28.12.2005 № 108 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений, находящихся в собственности Верхнеуральского муниципального района, на 2006 год".
12. Настоящее решение вступает в силу со дня его принятия и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2007 года.
Глава Верхнеуральского
муниципального района
Челябинской области
И.П.СУРМЕНЕВ
