ПОСТАНОВЛЕНИЕ Главы Троицкого муниципального района Челябинской области от 04.09.2006 № 465
"ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЙ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА ПО УПРАВЛЕНИЮ СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА И ПРОДОВОЛЬСТВИЯ"
(вместе с "ПОЛОЖЕНИЕМ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ УПРАВЛЕНИЯ СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА И ПРОДОВОЛЬСТВИЯ АДМИНИСТРАЦИИ ТРОИЦКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА", "ПОЛОЖЕНИЕМ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ УПРАВЛЕНИЯ СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА И ПРОДОВОЛЬСТВИЯ АДМИНИСТРАЦИИ ТРОИЦКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА, ЗАНИМАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ, НЕ ОТНЕСЕННЫЕ К МУНИЦИПАЛЬНЫМ ДОЛЖНОСТЯМ, И НА ОСНОВЕ ЕДИНОЙ ТАРИФНОЙ СЕТКИ")
Официальная публикация в СМИ:
публикаций не найдено
ГЛАВА ТРОИЦКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
ЧЕЛЯБИНСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 4 сентября 2006 г. № 465
Об утверждении Положений об оплате труда
по Управлению сельского хозяйства и продовольствия
ПОСТАНОВЛЯЮ:
1. Утвердить прилагаемые Положения:
1.1. Об оплате труда работников Управления сельского хозяйства и продовольствия администрации Троицкого муниципального района.
1.2. Об оплате труда работников Управления сельского хозяйства и продовольствия администрации Троицкого муниципального района, занимающих должности, не относящиеся к муниципальным должностям и на основе единой тарифной сетки.
2. Признать утратившим силу Положение о премировании и оказании материальной помощи работникам УСХиП администрации Троицкого муниципального района, утвержденное 25 января 2006 года.
Глава Троицкого
муниципального района
Челябинской области
В.И.ВОВЧКО
Утверждено
постановлением
Главы Троицкого
муниципального района
Челябинской области
от 4 сентября 2006 г. № 465
ПОЛОЖЕНИЕ
об оплате труда работников
Управления сельского хозяйства и продовольствия
администрации Троицкого муниципального района
--> примечание.
Законом Челябинской области от 30.05.2007 № 144-ЗО признан утратившим силу Закон Челябинской области от 11.06.1998 № 43-ЗО. Действующая норма, регулирующая принципы оплаты труда муниципального служащего содержится в статье 10 Закона Челябинской области от 30.05.2007 № 144-ЗО.
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Законом Челябинской области от 11.06.1998 № 43-ЗО "О муниципальной службе в Челябинской области", Законом Челябинской области от 25.05.2006 № 29-ЗО "О предельных нормативах оплаты труда глав муниципальных образований, депутатов представительных органов муниципальных образований, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, муниципальных служащих, работников муниципальных предприятий и учреждений".
1.2. Оплата труда, устанавливаемая в соответствии с настоящим Положением, производится в виде денежного вознаграждения или денежного содержания.
1.3. Оплата труда, устанавливаемая в соответствии с настоящим Положением, является расходным обязательством Троицкого муниципального района.
1.4. Формирование фонда оплаты труда лиц, занимающих муниципальные должности муниципальной службы, осуществляется на каждую штатную единицу с учетом установленной предельной штатной численности.
При формировании годового фонда оплаты труда муниципальных служащих учитываются следующие средства:
1) должностной оклад - в размере двенадцати должностных окладов;
2) ежемесячная надбавка за квалификационный разряд - в размере четырех должностных окладов;
3) ежемесячная надбавка за выслугу лет - в размере трех должностных окладов;
4) ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы - в размере четырнадцати должностных окладов;
5) ежемесячная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, - в размере полутора должностных окладов;
6) ежемесячное денежное поощрение - в размере двенадцати должностных окладов;
7) премии за выполнение особо важного и сложного задания - в размере двух должностных окладов;
8) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь - в размере трех должностных окладов.
Годовой фонд оплаты труда лиц, замещающих муниципальные должности, и муниципальных служащих формируется с учетом районного коэффициента 1,15.
Экономия по фонду оплаты труда остается в распоряжении Управления сельского хозяйства и продовольствия и используется на выплату премий, материальной помощи и других выплат в соответствии с муниципальными правовыми актами.
II. Денежное содержание
2.1. Установить, что оплата труда лиц, замещающих муниципальные должности муниципальной службы, составляет денежное содержание муниципальных служащих. Денежное содержание состоит из должностного оклада, ежемесячной надбавки за квалификационный разряд, стимулирующих, компенсационных и социальных выплат.
К компенсационным выплатам относятся:
а) надбавки к должностному окладу за особые условия труда;
б) надбавка к должностному окладу за выслугу лет;
в) надбавка за работу, связанную с государственной тайной;
г) ежемесячная надбавка за государственные награды Российской Федерации;
д) ежемесячной надбавки за ученую степень;
е) иные выплаты компенсационного характера в соответствии с действующим законодательством.
К стимулирующим выплатам относятся:
а) ежемесячное денежное поощрение;
б) премия за выполнение особо важного и сложного задания;
в) иные выплаты стимулирующего характера;
К социальным выплатам относятся:
а) материальная помощь;
б) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;
в) иные выплаты социального характера в соответствии с действующим законодательством.
2.2. Ежемесячная надбавка за квалификационный разряд выплачивается муниципальному служащему со дня присвоения ему квалификационного разряда в порядке, установленном законодательством Российской Федерации и Челябинской области.
-------------------------------------------T---------------------¬
¦ Наименование должности ¦ Размеры ежемесячной ¦
¦ ¦ надбавки за ¦
¦ ¦ квалификационный ¦
¦ ¦ разряд ¦
+------------------------------------------+---------------------+
¦Действительный муниципальный советник ¦ 1950 ¦
¦1 класса ¦ ¦
+------------------------------------------+---------------------+
¦Действительный муниципальный советник ¦ 1800 ¦
¦2 класса ¦ ¦
+------------------------------------------+---------------------+
¦Действительный муниципальный советник ¦ 1650 ¦
¦3 класса ¦ ¦
+------------------------------------------+---------------------+
¦Муниципальный советник 1 класса ¦ 1500 ¦
+------------------------------------------+---------------------+
¦Муниципальный советник 2 класса ¦ 1350 ¦
+------------------------------------------+---------------------+
¦Муниципальный советник 3 класса ¦ 1200 ¦
+------------------------------------------+---------------------+
¦Советник муниципального образования ¦ 1100 ¦
¦1 класса ¦ ¦
+------------------------------------------+---------------------+
¦Советник муниципального образования ¦ 900 ¦
¦2 класса ¦ ¦
+------------------------------------------+---------------------+
¦Советник муниципальной службы 1 класса ¦ 750 ¦
+------------------------------------------+---------------------+
¦Советник муниципальной службы 2 класса ¦ 600 ¦
+------------------------------------------+---------------------+
¦Референт муниципальной службы ¦ 500 ¦
L------------------------------------------+----------------------
III. Компенсационные выплаты
3.1. Муниципальным служащим за сложность, напряженность и специальный режим службы устанавливается ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы в процентах от должностного оклада.
1) для лиц, замещающих высшие муниципальные должности муниципальной службы, при наличии квалификационного разряда "действительный муниципальный советник":
а) 1 класса - 200 процентов должностного оклада;
б) 2 класса - 180 процентов должностного оклада;
в) 3 класса - 150 процентов должностного оклада;
2) для лиц, замещающих главные муниципальные должности муниципальной службы, при наличии квалификационного разряда "муниципальный советник":
а) 1 класса - 150 процентов должностного оклада;
б) 2 класса - 140 процентов должностного оклада;
в) 3 класса - 120 процентов должностного оклада;
3) для лиц, замещающих ведущие муниципальные должности, при наличии квалификационного разряда "советник муниципального образования":
а) 1 класса - 120 процентов должностного оклада;
б) 2 класса - 90 процентов должностного оклада;
4) для лиц, замещающих старшие муниципальные должности муниципальной службы, при наличии квалификационного разряда "советник муниципальной службы":
а) 1 класса - 90 процентов должностного оклада;
б) 2 класса - 60 процентов должностного оклада;
5) для лиц, замещающих младшие муниципальные должности муниципальной службы, при наличии квалификационного разряда "референт муниципальной службы" - 60 процентов должностного оклада.
В случае отсутствия у муниципального служащего квалификационного разряда, до его присвоения размер ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы составляет наименьший размер указанной надбавки по группе муниципальных должностей муниципальной службы, соответствующей занимаемой им должности.
3.2. Размеры ежемесячной надбавки муниципальным служащим за выслугу лет составляют:
1) при стаже муниципальной службы от 1 года до 5 лет - 10 процентов должностного оклада;
2) при стаже муниципальной службы от 5 до 10 лет - 15 процентов должностного оклада;
3) при стаже муниципальной службы от 10 до 15 лет - 20 процентов должностного оклада;
4) при стаже муниципальной службы свыше 15 лет - 30 процентов должностного оклада.
Стаж муниципальной службы определяется в соответствии с федеральными законами и законами Челябинской области. Ежемесячная надбавка выплачивается муниципальному служащему со дня возникновения права на назначение или изменение этой надбавки.
3.3. Установить, что ежемесячная надбавка муниципальным служащим за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, выплачивается в размере и порядке, установленным нормативными правовыми актами Российской Федерации; размер ежемесячной надбавки муниципальным служащим за государственные награды Российской Федерации, установленные Указом Президента Российской Федерации от 2 марта 1994 года № 442 "О государственных наградах Российской Федерации" и полученные в период прохождения муниципальной службы, составляет 25 процентов должностного оклада.
3.4. Размеры ежемесячной надбавки муниципальным служащим за ученую степень составляют:
1) за ученую степень кандидата наук - 10 процентов должностного оклада;
2) за ученую степень доктора наук - 20 процентов должностного оклада.
IV. Стимулирующие выплаты
4.1. Установить, что размер ежемесячного денежного поощрения муниципальным служащим составляет один должностной оклад.
4.2. Размер премии муниципальным служащим за выполнение особо важного и сложного задания ограничивается средствами, учитываемыми при формировании годового фонда оплаты труда и выплачивается за своевременное и качественное исполнение задания, за проявленную при этом инициативу.
4.3. Муниципальным служащим в пределах установленного фонда оплаты труда могут выплачиваться премии:
- за выполнение особо важных и сложных заданий;
- за многолетнюю и плодотворную работу, в связи с юбилейной датой, в связи с присвоением почетного звания, награждением правительственной наградой или почетной грамотой, наградами Челябинской области;
- в связи с общероссийскими и профессиональными праздниками;
- по итогам работы за год и др.
Премирование муниципальных служащих по результатам работы за год может производиться в пределах утвержденного фонда оплаты с учетом фактически отработанного муниципальным служащим в расчетном периоде времени и его личного вклада в результаты деятельности органа.
Премирование муниципальных служащих производится по решению должностного лица, имеющего право назначать на муниципальную должность муниципального служащего, с учетом настоящего Положения.
Муниципальные служащие, имеющие дисциплинарные взыскания, не подлежат премированию в течение срока действия дисциплинарного взыскания.
V. Социальные выплаты
5.1. Размер единовременной выплаты муниципальным служащим при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи составляют три должностных оклада.
5.2. Материальная помощь выплачивается, как правило, единовременно к очередному отпуску, но может быть выплачена по просьбе работника по частям в иные сроки.
В пределах фонда оплаты труда по решению должностного лица, имеющего право назначать муниципального служащего на муниципальную должность муниципальной службы, муниципальным служащим Троицкого муниципального района может оказываться единовременная материальная помощь в связи с бракосочетанием, рождением ребенка, постигшим их пожаром, похищением имущества, со смертью супруга и близких родственников, необходимостью лечения и в других случаях.
Начальник
Управления сельского хозяйства
и продовольствия
администрации
Троицкого муниципального района
Челябинской области
Г.К.МОЛЧАНОВ
Утверждено
постановлением
Главы Троицкого
муниципального района
Челябинской области
от 4 сентября 2006 г. № 465
ПОЛОЖЕНИЕ
об оплате труда работников Управления сельского хозяйства
и продовольствия администрации Троицкого муниципального
района, занимающих должности, не отнесенные к муниципальным
должностям, и на основе единой тарифной сетки
--> примечание.
В официальном тексте документа, видимо, допущена опечатка: Постановление Правительства Челябинской области от 18.11.2004 № 152-п имеет название "Об оплате труда работников областных государственных учреждений на основе единой тарифной сетки", а не "Об оплате работников областных государственных учреждений на основе единой тарифной сетки".
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Постановлением Губернатора Челябинской области от 05.11.2003 № 461 "Об оплате труда", Постановлением Правительства Челябинской области от 18.11.2004 № 152-п "Об оплате работников областных государственных учреждений на основе единой тарифной сетки", Постановлением Правительства Челябинской области от 15.05.2006 № 81-п "О размере тарифной ставки (оклада) первого разряда и о межразрядных тарифных коэффициентах Единой тарифной сетки по оплате труда работников областных государственных учреждений".
1.2. Оплата труда, устанавливаемая в соответствии с настоящим Положением, производится в виде денежного вознаграждения.
1.3. Оплата труда, устанавливаемая в соответствии с настоящим Положением, является расходным обязательством Троицкого муниципального района.
1.4. Формирование фонда оплаты труда лиц, занимающих должности не отнесенные к муниципальным должностям, осуществляется на каждую штатную единицу с учетом установленной предельной штатной численности.
При формировании годового фонда оплаты труда лиц, занимающих должности не отнесенные к муниципальным должностям учитываются следующие средства:
1) должностной оклад - в размере двенадцати должностных окладов;
2) ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде - в размере до 100 процентов должностного оклада;
3) ежемесячная надбавка за выслугу лет к должностному окладу в следующих размерах:
-------------------------------------T---------------------------¬
¦ При стаже работы ¦ (процентов) ¦
+------------------------------------+---------------------------+
¦От 3 до 8 лет ¦ 10 ¦
+------------------------------------+---------------------------+
¦Свыше 8 до 13 ¦ 15 ¦
+------------------------------------+---------------------------+
¦Свыше 13 до 18 ¦ 20 ¦
+------------------------------------+---------------------------+
¦Свыше 18 до 23 лет ¦ 25 ¦
+------------------------------------+---------------------------+
¦Свыше 23 лет ¦ 30 ¦
L------------------------------------+----------------------------
4) премии по результатам работы - в размере 4 должностных окладов;
5) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь - в размере двух должностных окладов.
Годовой фонд оплаты труда лиц, лиц, занимающих должности не отнесенные к муниципальным должностям, формируется с учетом районного коэффициента 1,15.
Экономия по фонду оплаты труда остается в распоряжении Управления сельского хозяйства и продовольствия и используется на выплату премий, материальной помощи и других выплат в соответствии с муниципальными правовыми актами.
II. Денежное содержание
2.1. Установить, что оплата труда лиц, занимающих должности не отнесенные к муниципальным должностям, состоит из должностного оклада, стимулирующих, компенсационных и социальных выплат.
К компенсационным выплатам относятся:
а) надбавки к должностному окладу за сложность и напряженность;
б) надбавка к должностному окладу за выслугу лет;
в) иные выплаты компенсационного характера в соответствии с действующим законодательством.
К стимулирующим выплатам относятся:
а) ежемесячное денежное поощрение;
б) иные выплаты стимулирующего характера;
К социальным выплатам относятся:
а) материальная помощь;
б) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;
в) иные выплаты социального характера в соответствии с действующим законодательством.
III. Стимулирующие выплаты
3.1. Установить, что размер ежемесячного денежного поощрения лиц, занимающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям, максимальными размерами не ограничивается в пределах фонда оплаты труда;
3.2. Работникам, занимающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям, в пределах установленного фонда оплаты труда могут выплачиваться премии:
- за многолетнюю и плодотворную работу, в связи с юбилейной датой, в связи с присвоением почетного звания, награждением правительственной наградой или почетной грамотой, наградами Челябинской области;
- в связи с общероссийскими и профессиональными праздниками;
- по итогам работы за год и др.
Премирование муниципальных служащих по результатам работы за год может производиться в пределах утвержденного фонда оплаты с учетом фактически отработанного муниципальным служащим в расчетном периоде времени и его личного вклада в результаты деятельности органа.
Премирование муниципальных служащих производится по решению должностного лица, имеющего право назначать на муниципальную должность муниципального служащего, с учетом настоящего Положения.
Муниципальные служащие, имеющие дисциплинарные взыскания, не подлежат премированию в течение срока действия дисциплинарного взыскания.
4.1. Размер единовременной выплаты муниципальным служащим при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи составляют три должностных оклада.
4.2. Материальная помощь выплачивается как правило, единовременно к очередного отпуску, но может быть выплачена по просьбе работника по частям в иные сроки.
В пределах фонда оплаты труда по решению должностного лица, имеющего право назначать муниципального служащего на муниципальную должность муниципальной службы, муниципальным служащим Троицкого муниципального района может оказываться единовременная материальная помощь в связи с бракосочетанием, рождением ребенка, постигшим их пожаром, похищением имущества, со смертью супруга и близких родственников, необходимостью лечения и в других случаях.
Начальник
Управления сельского хозяйства
и продовольствия
администрации
Троицкого муниципального района
Челябинской области
Г.К.МОЛЧАНОВ
